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[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘宇 彭剑锋
文章主要通过对企业整合的文献进行回顾,总结出企业整合四种研究视角,继而综述了企业整合的框架研究。在上述基础之上,从人力资源管理战略、基于业务流程的绩效考核、人力资源管理信息系统、人力资源管理职能系统整合等几个方面提出了基于企业整合的人力资源管理系统。
关键词：
人力资源管理 企业整合 战略 业务流程
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
任沁新
综合运用现代信息和网络技术,开发了基于企业诚信文化的人力资源管理信息系统。该系统由人力资源管理系统、诚信文化系统和公共数据库系统3个相互制约、相互依存的部分组成,通过企业诚信文化与人力资源管理的互动,以及各个子系统之间的耦合关系和内在联系规则,将企业诚信文化系统、人力资源管理系统、公共数据库系统融为一个整体,将企业诚信文化融入到人力资源管理的各项日常活动中,为企业健康、稳定、快速、可持续发展提供现代化的信息技术支持平台。
关键词：
企业文化 人力资源 管理信息系统
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊振
企业与外界市场间的边界并非一成不变和清晰可辨,随着企业经营活动跨越边界、新型组织结构的发展和社会分工不断深化,企业人力资源管理已经"跨界"。本文以直观的视角,从"跨界"交换和互动服务着手,尝试将跨边界人力资源管理行为予以系统性整合和归纳,对由此带来的管理风险、关键能力挑战,以及企业人力资源管理体系重构等问题进行了深入思考,并提出建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
人力资源管理影响组织绩效的方式目前仍然是一个未解之谜,尤其是普遍性与权变性两种研究视角在这一问题上形成了看似相互矛盾的结论。文章剖析了它们在阐释人力资源管理与组织绩效关系上的贡献及其局限性,在此基础上构建了一个整合普遍性与权变性效应的理论框架,从人力资源管理效应的不同属性入手,对人力资源管理影响组织绩效的方式与过程进行了诠释。
关键词：
人力资源管理 普遍性 权变性 整合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
季文
企业群或集群(cluster),是指在某一特定地域范围内,大量产业联系紧密的企业在空间上集聚,并形成持续的竞争优势的现象。伴随着企业集群现象的出现,各种要素包括人力资源要素呈现出不同的积聚特征,同时也出现相应的难点。本文分析了人力资源在四种企业集群模式下的配置特点,指出了人力资源的管理难题,并提出了解决问题的对策。
关键词：
企业集群 人力资源 管理 研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈日华
有效地进行人力资源管理是现代企业管理成功的基石,企业非人力资源经理对人力资源管理的思想意识、技能运用及与人力资源经理的有效配合是实现管理目标的基础。
关键词：
企业 非人力资源经理 人力资源管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
袁勇志 严国新
为顾客提供良好的产品和服务是企业生存和发展的关键,因此,企业构建"面向顾客"的管理理念和管理模式是企业管理发展的基本趋势。本文试图从人力资源管理的角度探讨直接面向顾客的人力资源管理模式及其构建。
关键词：
面向顾客 人力资源管理
[期刊] 商业时代
[作者]
刘颖 钱永坤
知识经济时代,人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识,这对人力资源管理职能提出更高要求,本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。
关键词：
胜任力 人力资源管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邢凯旋 萧鸣政
人力资源作为企业生存和发展的根本保障,其管理问题受到了学者广泛的关注。民营企业作为中国经济发展中的重要力量之一,其人力资源管理具有一定的特殊性。以忠诚度为核心的选人标准、人治为主的用人体系、约束与激励非对称的育人制度,构成了民营企业人力资源管理的特点。作为成长期的民营企业其人力资源管理方面存在诸多问题,如人力资源管理缺乏战略观念,过于集权、文化匮乏、专业人才短缺、体系不健全等。因此,从战略视角下实施人力资源管理是企业生命周期延长的重要手段。文章通过分析我国民营企业成长期的人力资源管理的特点及存在的问题,提
关键词：
民营企业 人力资源 经营管理 企业文化
[期刊] 经济师
[作者]
姚玉明
党的十八大以来,习总书记多次提到国有企业改革对国民经济发展的重要性,各级党委和政府要切实深化推进国有企业全面改革。要想推动国企深化改革,实现国有企业高质量发展,应该重视引进人才充分发挥各类人才的作用。然而近些年来,人才竞争激烈,市场化流动速率加快,国有企业人才流失严重给国企深化改革工作增添阻力。文章先将国企人才流失的内涵做了简单介绍,其次论述国企人才流失严重现象所带来的影响,进一步基于推拉理论研究根本原因,并为防止国企人才流失提出人力资源管理优化路径。
[期刊] 物流技术
[作者]
吴爱丽
构建了上市物流企业人力资源管理效率的评价指标体系，根据２０家具有代表性的上市物流企业年报数据，通过ＤＥＡ模型对其人力资源管理系统综合效率、纯技术效率与规模效率进行评价，并给出相应的对策建议，供物流企业人力资源管理者参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理系统 效率 DEA
[期刊] 企业经济
[作者]
吴晓荣 王少东 贾虎
企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。
关键词：
组织发展 战略人力资源管理 企业生命周期
[期刊] 经济管理
[作者]
单学勇
目前我国企业年金制度的发展仍处于探索阶段,企业年金制度并没有体现出它应该起到的作用。在人力资源已经成为企业第一资源、人才竞争日益加剧的今天,如何顺应外部环境的不断变化,将积极发展企业年金制度作为吸引和留住人才的重要手段,对于企业获取并维持竞争优势有着重要意义。
关键词：
企业年金 人力资源 薪酬
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