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[期刊] 经济师
[作者]
苏皓
文章阐述了企业数字化转型的背景以及转型过程中与企业原有文化的冲突。数字化引领的这场企业变革,对员工的能力、企业原有的生产组织模式、员工个人权益等都提出挑战。企业面对这些由数字经济带来的种种冲击,要从以人为本理念的树立、员工数据思维的培养、数字文化的营造等角度做好应对。
[期刊] 管理现代化
[作者]
佟英慧
企业文化重塑过程中应该注意的问题佟英慧我国经济体制的改革使企业的生存环境起了根本变化。面对市场经济这个新的生存空间，如何才能使企业健康地成长生存下去，成为企业急待解决的问题，正是在这种情况下，“企业文化”这一名词被理论界从国外引入，得到企业界的青睐。...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李君 邱君降 成雨
中国经济正经历从高速增长转向高质量发展的"新旧动能"转换时期,作为供给侧结构性改革的核心产业领域,制造业受到业界普遍关注。数字化转型是经济高质量发展的新动力,工业企业数字化转型整体发展水平正不断向更深层次、更高阶段演进。但大样本数据研究表明,工业企业在数字化转型过程中面临着业务综合集成提升的紧迫压力和巨大挑战。本文在梳理我国工业企业数字化转型过程中的"综合集成"跨越困境的基础上,提出了包括夯实数字化基础、加快组织流程化改造、挖掘数据创新驱动潜能、以用户价值创造为出发点、以核心竞争能力提升和可持续发展为目标等对策建议,为工业企业提升业务综合集成水平、加快数字化转型,进而推动经济高质量发展提供有益借鉴。
关键词：
数字化转型 业务综合集成 发展对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
复杂性与不确定性,已经成为所有企业发展面临的共同主题。企业要以变应变,在变化中求得生存与发展,企业文化作为企业内部共享的假设、价值观以及行为习惯,也得随着企业价值创造的需求,以变应变。本期焦点专题的三篇文章即针对于此,分别阐释了以下三个主题:在这个高速变化的时代,企业文化应该如何进行系统设计,如何伴随企业的成长而变,以及如何用
[期刊] 中国劳动
[作者]
李毅 陈忠杰
在知识经济时代，企业管理正在转向以人为中心，企业文化在经营管理中扮演着越来越重要的角色，逐渐成为企业获取竞争优势的一种重要手段。随着科技进步和信息化的快速推进，企业面临的外部环境日新月异，给企业带来更多的机遇，同时竞争和压力也在急剧增大。只有能够快速适应外部环境的变化，顺应市场发展的趋势，找到适合自身发展的新路径，企业才能在竞争中生存。于是，从战略转型，到组织结构调整；从流程再造和优化，到管理制度的
[期刊] 企业管理
[作者]
李燚 魏峰
2005年,一向以经营稳健著称、被业界视为行业楷模的万科集团突然喊出了“颠覆”的激烈口号,“颠覆.引领.共生”成了万科2005年的主题。走进深圳梅林路63号万科建筑研究中心,一幅人体向后做出180度弯折的招贴画形象地表现出万科的全新姿态和决心——颠覆。万科过去的业绩举目共睹:自1991年至2004年,万科营业收入复合增长率达25%,净利润复合增长率达31%,同期上市的企业,像万科这样持续十三年盈利增长的已堪称绝无仅有。那它为什么要颠覆?难道是经营出现了重大问题?它又究竟要颠覆什么?
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王丽娟
战略转型与企业文化的匹配,是战略管理与企业文化研究的关注焦点之一。本文认为,企业文化与战略两者既自我增进,又相互促进,从而形成超循环结构。文章提出,战略转型期进行文化变革,一要善于学习,学习是变革的动力和源泉,战略创新源自于组织学习,唯有通过学习,才能展开战略思维的宽度,提升战略思维的高度。二是既不能甩开文化制定战略,也不能忽视战略谈文化,而必须高度重视战略转型与文化变革的协同。三是文化应随战略而变,文化的核心要恒,企业在打造核心文化时,必须高瞻远瞩。
关键词：
企业文化变革 战略转型 超循环理论
[期刊] 物流技术
[作者]
周艳 刘志军
在分析了企业文化的层次关系及其与企业管理之间的关系后,指出民营物流企业制度化过程中必须加强企业文化的配套建设,引入与制度化管理相适应的冲突文化,最后建议民营物流企业的企业文化建设应从舆论引导、企业主思想改造、企业核心团队思想改造、制度的设计和执行等方面进行。
关键词：
管理变革 企业文化 民营物流企业
[期刊] 经济师
[作者]
顾瑞兰
信息时代数字出版必将越来越深地渗透与融合到出版业中,对于传统出版企业而言,如何发挥其内容优势、弥补其技术劣势,探寻合适的产业形态和商业模式,积极进行数字化转型发展将是一个不可回避的问题。
关键词：
数字出版 内容 技术 产业形态 盈利模式
[期刊] 经济师
[作者]
薛惊理
随着以大数据、云计算、物联网为代表的数字技术的崛起,企业已身处数字化经济。文章阐述了数字化转型的概念、内涵及特征,对传统企业实现数字化转型提出了策略建议。
关键词：
数字化 传统企业 数字化转型 策略建议
[期刊] 经济管理
[作者]
王延中
在中国激烈竞争的饮料市场上,“旭日升”的崛起,被誉为一个奇迹。“旭日升”现象,引发了中国企业如何参与竞争、并在激烈的市场竞争获得生存与发展的关注与思考。“旭日升”的腾飞,是多种因素共同促进的结果。以差异化的高科技产品为基础的品牌战略,通过资本运营带动资产重组的低成本扩张战略,遍布全国的市场营销网络,独具特色的经营方式与企业文化,都对企业的发展与腾飞发挥了重要作用。本文以“旭日”集团的企业文化为案例,初步探讨企业文化(本身是中性的)如何长期保持张力(持续增长能力)的
[期刊] 改革
[作者]
肖静华
现有探讨企业数字化转型的研究尽管指出了从工业化到数字化的转型是一种根本性变革,并分析了数字化与工业化的具体差异,但对于为什么这一转型是一种根本性变革,即对于企业数字化转型的跨体系性质,目前还缺乏整合性研究。本文研究表明:一方面,驱动因素的改变,使工业化体系和数字化体系的资源属性和信息结构发生了根本性变化,由此引致企业边界、市场基础、组织结构、市场结构及价值实现均发生了系统性变革,因此,企业从工业化向数字化的转型是跨体系转型而非同一体系内的转型;另一方面,管理适应性变革是企业突破工业化体系的路径依赖、构造数字化体系的新路径,是实现跨体系转型的关键,其中,适应性组织学习是管理适应性变革的重要方式。这一研究阐释了企业跨体系转型的根本原因,从企业层面揭示了新一代数字技术与实体经济深度融合的内在机制。这些结论对于企业数字化转型的理论具有知识增进的价值,对企业数字化转型的实践亦具有管理启示的意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王宁 唐云锦 谢代银
据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动员工的积极性,实现变革跨越式进展。
关键词：
企业变革 员工行为 阻力 个人契约
[期刊] 中国软科学
[作者]
华锦阳,毛武兴,许庆瑞
基于领导行为理论 ,本文考察了当今企业所处的时代背景以及变革的作用机制 ,提出新时代的领导模式应以变革为工作的中心 ,并构建了转型式领导班子的工作模式 :以团队为组织基础 ,以意识修炼为协调手段 ,以持续学习为发展途径 ,一切工作都以变革为核心与宗旨。
关键词：
变革 意识修炼 领导班子 团队 学习
[期刊] 经济问题探索
[作者]
曾国平 张海艳
当前,企业文化建设越来越成为企业关注的焦点,很多企业已经借助外援专家之力开展了企业文化建设工作。本文立足A、B两个企业文化建设项目,以外援型企业文化建设中出现的一系列问题为研究对象,采用文献研究法、实证研究法和探索研究法,有针对性的提出了一些对策建议:一要准确定位企业文化建设的目的;二要选好企业文化模式;三要提高企业文化建设方法的效度和信度。
关键词：
外援型企业文化建设 问题 对策
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文献计量分析
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