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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
孔玉生 孔照烈 诸成刚
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李焰
预算是企业战略和效绩评价之间的桥梁,其本身并不是最终目的,更多的是充当一种在公司战略与经营效绩之间联系的工具, 通过企业的战略、预算、效绩三者之间形成闭环并循环往复(实际上是既闭环又开环),推动整个企业的发展。一、预算管理的发展沿革预算管理最早可追溯到20世纪20年代。预算管理在美国通用电器公司、杜邦公司等公司产生后,很快从最初的计划、协调生产发展成为现在的兼具控制、激励、评价等功能的一种综合贯彻企业战略的经营机制,处于企业内部控制系统的核心位置。全面预算管
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
马会起 干胜道
客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前,我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布,并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系,该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值,对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此,本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本,检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
桑向阳 董元
全球经济一体化和知识经济的迅猛发展 ,要求企业在激烈的竞争中不断追求创新 ,增强自身竞争实力。本文从管理创新的角度 ,从效绩管理、企业财务预警、企业集团管理三个方面论述了企业效绩评价体系的应用 ,并且结合我国实际 ,提出了效绩评价体系在应用中亟待解决的问题。
关键词：
效绩评价体系 预警 企业集团
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄湘
企业效绩评价的关键是评价方法的正确选用。选择企业效绩评价方法应遵循科学规范、客观公正、简便易行、广泛适应和定量定性分析相结合的原则。选择以功效系数法为主 ,综合分析判断法为辅的方法 ,能较好地解决企业效绩分析。
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶宗裕
财政部等五部委于1999年制定的《国有资本金效绩评价操作规则》及2002年修订的《企业效绩评价操作细则(修订)》确定的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法进行设计,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成。《企业效绩评价指标解释》
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
企业效绩评价是指出资人对企业经营效果的评判和经营者业绩的评估。本项研究的目的,就是从政府出资人代表的监管角度出发,试图通过对中国企业效绩问题的深入研究,探索提出一套适合中国国情的企业综合效绩评价体系的基本思路和技术方法,以促进在中国尽快建立和完善科学规范的企业效绩评价制度。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈宏明 苏文凤 卢凤君
省级电力企业效绩评价系统是电力企业强化内部控制、规范内部管理的必要手段 ,对其影响显著的外部因素主要有国家电力体制改革、地区经济发展状况、电力行业行业新技术。为适应内外条件与环境变化 ,有必要对现有评价系统进行调整与重构 ,评价指标体系应清晰化 ,评价标准要科学 ,指标权值要合理。并对评价结果进行及时的修正与调整。
关键词：
电力企业 效绩评价 模式
[期刊] 中国工业经济
[作者]
“效绩评价与年薪制研究”课题组
经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分。尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点 ,但对年薪的确定很不规范 ,特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段。本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上 ,对如何确定经营者基本年薪和效益年薪 ,建立了一个基本模型 ,并选择了 1 50户大型企业进行了模拟测算 ,使年薪制的实施具备了比较科学的技术基础。
关键词：
效绩评价 经营者 年薪制 模型
[期刊] 会计研究
[作者]
陈宏明 余海涛
企业效绩评价是企业加强财务监管、正确引导经营行为的重要手段。我国企业数量繁多、类型各异以及对企业多因素、多角度评价的要求决定了企业效绩评价工作的复杂性,同时以计算机为基础的信息技术的飞速发展客观上也要求企业效绩评价系统应逐步实现信息化。本文根据信息系统中系统分析和系统设计的基本理论,运用数据流程图法对企业效绩评价信息系统进行系统分析和系统设计研究。
关键词：
效绩评价 信息系统 数据流程图
[期刊] 经济管理
[作者]
徐莉 吴桂平 柳瑞禹
企业效绩评价是一个受到国内外广泛关注的研究课题。本文对建立我国新型效绩评价系统进行了有益的探索,提出了建立面向对象的企业效绩评价系统的观点。该系统基于效绩评价的两个基本功能和效绩测度的三个维度,从企业利益相关者角度出发,重新分析了企业效绩评价应包括的基本内容,设计了相应的动态评价指标体系和指标权重,保证了评价系统的广泛适用性和科学性。
关键词：
效绩评价 面向对象 评价指标
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
三、构建中国企业效绩评价体系的技术方法选择 企业效绩评价是一个十分复杂的系统,建立一套科学规范的企业综合效绩评价体系,必须以系统理论思想和数理统计分析方法等科学理论、科学方法为基础,做到理论方法研究与评价实际应用之间有机衔接,构成集成式智能化的评价支持系统。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李力涛
本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上期效绩评价值确定当期效绩评价值目标;对企业往期和本期效绩评价值以及评价值目标进行差量、增量及短期趋势分析;从而得出企业年度间经营成果的定量评价。本文进一步提出了BPO方法结果在经营者业绩考核中的应用思路。其结果能够为考核经营者提供较为刚性的依据,以保证对经营者的有效激励和约束,从而达到提高企业经营效绩的目的。作为综合效绩管理方法,BPO方法比较全面系统、具有刚性,能够将企...
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊山 陈一君 曾凡英
智力资本是知识经济时代盐业企业竞争与可持续发展最为稀缺的关键性资源。文章重新界定了智力资本的含义,提出了盐业企业智力资本管理的H-S-R结构模型,构建了一个集成和综合性的管理架构,从战略管理的角度对盐业企业智力资本管理实现途径进行了系统分析。
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