- 年份
- 2024(13567)
- 2023(19516)
- 2022(16592)
- 2021(15599)
- 2020(13082)
- 2019(30181)
- 2018(29861)
- 2017(57025)
- 2016(30914)
- 2015(34911)
- 2014(34337)
- 2013(33837)
- 2012(30800)
- 2011(27299)
- 2010(27271)
- 2009(25160)
- 2008(25188)
- 2007(22213)
- 2006(19708)
- 2005(17512)
- 学科
- 济(125140)
- 经济(124999)
- 业(113386)
- 管理(108599)
- 企(101681)
- 企业(101681)
- 方法(56710)
- 数学(46133)
- 数学方法(45539)
- 财(40316)
- 农(37314)
- 业经(36208)
- 中国(31353)
- 务(29632)
- 财务(29545)
- 财务管理(29493)
- 企业财务(28051)
- 农业(26050)
- 制(25223)
- 地方(24746)
- 理论(23480)
- 技术(23193)
- 和(22966)
- 学(22525)
- 划(21054)
- 贸(21034)
- 贸易(21019)
- 易(20401)
- 策(20109)
- 环境(19000)
- 机构
- 学院(432680)
- 大学(430766)
- 管理(179318)
- 济(171763)
- 经济(167941)
- 理学(153701)
- 理学院(152056)
- 管理学(149613)
- 管理学院(148770)
- 研究(135562)
- 中国(106096)
- 京(91962)
- 科学(82608)
- 财(82423)
- 农(66995)
- 所(66305)
- 财经(65236)
- 江(65133)
- 中心(62964)
- 业大(61789)
- 研究所(59838)
- 经(59396)
- 北京(57654)
- 范(55526)
- 师范(55072)
- 州(52675)
- 农业(52048)
- 经济学(50087)
- 院(49822)
- 财经大学(48519)
- 基金
- 项目(290828)
- 科学(230287)
- 研究(215501)
- 基金(211685)
- 家(182865)
- 国家(181095)
- 科学基金(158074)
- 社会(136052)
- 社会科(128867)
- 社会科学(128827)
- 省(113805)
- 基金项目(112552)
- 自然(103153)
- 自然科(100718)
- 自然科学(100695)
- 教育(99337)
- 自然科学基金(98916)
- 划(94486)
- 编号(89034)
- 资助(86423)
- 成果(71073)
- 部(64104)
- 重点(64091)
- 创(61807)
- 发(61458)
- 课题(60013)
- 创新(57174)
- 教育部(55475)
- 国家社会(55419)
- 项目编号(55224)
- 期刊
- 济(193579)
- 经济(193579)
- 研究(125067)
- 中国(84467)
- 管理(71830)
- 财(68662)
- 学报(63043)
- 农(61166)
- 科学(60154)
- 大学(49097)
- 教育(47715)
- 学学(45866)
- 农业(42348)
- 技术(40586)
- 融(36997)
- 金融(36997)
- 业经(33473)
- 财经(32174)
- 经济研究(28732)
- 经(27606)
- 业(25730)
- 问题(25099)
- 图书(23909)
- 技术经济(22497)
- 财会(21104)
- 现代(21079)
- 版(20204)
- 科技(20166)
- 资源(20008)
- 理论(19693)
共检索到645272条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘艺戈
人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点，但针对协同作用来源的研究甚少。此外，结合企业家思想文献的研究，本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系，并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此，本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系，以腾讯公司为案例进行研究，得出主要结论：企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源，人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 荣闪闪 刘志迎
战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率,若两者能相互契合,则可以为管理绩效的提升提供"双通道"。本研究在对战略人力资源管理理论整合的基础上,以腾讯HR三支柱模式中的COE为例,探究COE如何在战略人力资源管理下实现与战略、企业文化的契合,发挥COE专业性、战略性的指导作用,从而为其他企业战略人力资源管理的建设提供借鉴。
关键词：
战略人力资源管理 契合 腾讯 COE
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁宁宁
本文提出了研究战略和人力资源管理之间联系的一种新的视角。笔者围绕着人力资源和战略的互动关系,通过企业人员价值的不同把人力资源管理和战略有机的结合起来,并提出了人力资源管理和战略的三种协同模式,这种研究思路,是结合辩证的思维展开的,更全面的表述了战略和人力资源间的矛盾统一的关系。
关键词：
战略 人力资源管理 协同性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
企业的成功需要战略指引,而战略的实施又离不开企业文化与人力资源管理实践的配合与支持。文章以美国西南航空公司为例,从企业战略、企业文化和企业人力资源管理的特色及其一致性关系入手,分析了美国西南航空公司难以模仿的秘密,为我国企业成功经营提供有益的参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵国良
国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阚胤梅 吕晓薇 王垒
企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念和起源,以及在发展过程中应该关注的问题,本文进行了相关研究的总结和归纳,并提出了一些有待进一步进行研究的课题。
关键词：
人力资源管理 战略 企业发展
[期刊] 企业经济
[作者]
罗倩 李东
进入21世纪以来,人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升。然而,传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意。为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践,同时解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目和无依据的困惑,本文选择从人力资源管理与企业战略的适配性关联角度入手,建立了一个人力资源管理对于企业战略的适配性评价模型的基础框架,讨论并阐述了面向各主要战略类型的、针对人力资源管理主要功能模块的适配性评价方法和程序,最后得出了相应的评价结果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰
人们常常谈起企业家精神,越是经济低迷的时候,越是呼唤企业家精神:越是经济繁荣的时候,越是称颂企业家精神;而且这种精神总是跟某个具象的企业家联系在一起,例如,这个时代下的任正非、王石、马云、马化腾、雷军,等等。但到底什么是企业家精神?真正能说清楚的人并不多。这个概念就像是一个筐,什么都
[期刊] 企业经济
[作者]
王铁山 崔涛
云计算技术对人力资源管理可以起到更好的支撑作用。研究发现,云计算技术的特点与战略性人力资源管理的内涵具有内在一致性,可以提高人力资源管理系统的数据利用效率,整合管理关系,改善组织构架,帮助企业降低成本、提高效率、增加竞争优势。文中分析了基于云计算的战略性人力资源管理系统的结构及其技术、服务功能,并通过案例证实云计算技术对重构人力资源管理系统的结构、功能以及改进效果显著;分析了云计算与人力资源管理在融合过程中面临的挑战,并从管理者、企业管理、组织结构、风险抵抗能力四个角度提出了对策。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林新波
本文分析了有色金属企业战略性人力资源管理中出现的机遇和挑战以及存在问题的原因,提出制定人力资源战略规划,调整组织架构,完善日常管理体系,营造战略性人力资源管理的氛围等策略,旨在提升有色金属企业战略性人力资源管理的水准。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘昕
人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起中高层管理者的导师与教练的责任 ,并最终通过自我开发成为企业的精神领袖。
关键词：
战略性人力资源管理 企业家精神 自我开发
[期刊] 企业经济
[作者]
吴晓荣 王少东 贾虎
企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。
关键词：
组织发展 战略人力资源管理 企业生命周期
[期刊] 商业时代
[作者]
王西文
企业战略性人力资源是人力资源理论的重要组成部分,对企业战略目标实现具有重要作用。本文根据现有研究梳理了战略性人力资源管理的概念,并对企业战略性人力资源的内容问题、绩效问题和国际化问题的基础内容进行了简单归纳,最后提出了战略性人力资源的未来发展趋势。
关键词：
战略性人力资源 概念 基础内容
[期刊] 商业时代
[作者]
石磊 罗键
本文通过对不同类型企业进行的实证调查分析,发现我国企业人力资源管理与企业战略之间的整体匹配程度还处于一个较低的水平,并分析了造成这些问题的原因,提出具有针对性的对策和建议。
关键词：
人力资源管理 企业战略 匹配性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
