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[期刊] 现代管理科学
[作者]
王金龙 方勤敏 杨伶
人力资源规划是人力资源管理的前身。人力资源规划包括数量、结构与质量规划,文章在分析企业各职种价值贡献的基础上,对企业进行了人力资源结构规划。
关键词：
人力资源规划 价值贡献 层次分析法
[期刊] 企业管理
[作者]
武雅丽 刘建国
人力资源是电网企业战略实施、经营管理行为的载体,在各类资源要素中发挥先导和核心作用。人力资源贡献度评价的本质是对电网企业人力资源管理工作的贡献进行全面评价,包括构建以客户为中心价值导向的人力资源管理定位,以定性+定量相结合的指标分析评价和以靶向诊断为基础的决策分析三部分内容。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李世聪 谈香如
文章对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述。并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析。
关键词：
人力资源 贡献价值 计量
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄亨煜
文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”.要制订出恰当的“人力资源规划”几乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的“规律性战略确定法”以弥补“SWOT战略分析法”仅重视横向比较的缺陷.并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略重点。在此基础上,本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤,列举了“企业人力资源战略规划报告”的书写格式,从理论到实践,具有清楚的逻辑性与极大的实操性,无论对理论工作者及...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王炳成
本文阐述通过外部环境的分析以确定行业的竞争与人才供给状况,并以钱德勒"战略决定结构,结构追随战略"的观点进行人力资源规划,实现环境、战略、结构、人力资源规划的有机结合,使人力资源规划为公司的发展提供支持。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李洋
人力资源个人价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文立足于高科技软件开发企业,设计出既能尊循传统会计原理,又能结合定性与定量分析的人力资源个人价值计量模型——"个人贡献价值系数法",以期为人力资源价值研究提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李世聪
本文阐述了人力资源贡献价值的内涵,重新设计了考评与分配程序。在贡献价值量化的基础上,采取自评、互评、领导审定等方式,从工作业绩、工作能力及工作表现三个方面对适用于不同类型员工的非价值指标进行打分,折合成价值指标,并将其融入个体贡献价值模式;在按贡献价值进行考评的基础上计算出分配价值,保证员工之间收益分配公平合理。
关键词：
人力资源 贡献价值 绩效考评 收益分配
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
梁维全
文章对广东工业结构变化与升级,以及在这个过程中内资工业与外资工业的贡献进行了较为系统的实证分析与研究。发现自1980年代中后期以来,广东工业结构变化较快,结构升级效应显著,第三类产业占全部工业的份额显著提高,并且都领先于全国同期水平;外资工业在广东工业结构变化与升级中居主导作用,这种主导作用表现在,广东全部工业结构变化中,工业化后期代表行业对工业结构变化的贡献度主要是外资工业引致的。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邱宇文
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说,人力资源规划的实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分为战略计划和战术计划两个方面。 一、人力资源的战略计划 战略计划主要是根据企业内部的经营方向和经营目标,以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响,来制定出一套几年计划,一般为两年以上。但同时还要注意其战略规划的稳定性和灵
[期刊] 财会通讯
[作者]
张蕾
本文基于２０１２－２０１５年上市公司数据，引入＂价值贡献度＂的概念，利用普遍通用的研究方法，测算出无形资产在企业并购中的价值贡献度的高低，解决无形资产在并购中价值难以准确计量的问题。本文研究的核心是无形资产在企业并购中价值的体现与新价值的创造中的贡献如何，研究结果表明无形资产价值贡献度越高，无形资产在并购中的转移及提高并购方核心竞争力的能力就越强。
关键词：
企业并购 无形资产 价值贡献度
[期刊] 改革与战略
[作者]
秦立公
越来越多的企业已经意识到人力资源规划的重要性,而规划是否合理、正确,直接决定着人力资源开发与管理的有效性。企业在其参与市场竞争和自身的发展过程中,其经营和发展战略的选择和演变将影响企业人力资源的规划。
关键词：
企业战略 人力资源 动态规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈宏明 康亚南
基于ITM的人力资源管理是一种综合人力资源管理理论。本文在分析ITM人力资源管理信息需求的基础上,以W公司为例分析ITM在企业人力资源规划管理中的具体应用,并提出了其运用于中国企业可能出现的问题及相应的对策。
关键词：
ITM 人力资源 规划管理
[期刊] 技术经济
[作者]
薛俊波 周志田 杨多贵
本文在经典的柯布-道格拉斯函数的基础上,扩展了生产要素,测算了各个省市的科技人力资源对经济增长的贡献率。研究表明:劳动力对经济增长的贡献主要体现在科技人力资源上,普通从业人员对经济增长的贡献率较低;中部主要省份的科技人力资源在近10年获得了较快的发展,对经济增长的贡献逐步提高;某些省市的科技人力资源没有得到充分利用,对经济增长的贡献很小甚至为负,存在着一定程度的人员浪费现象;在科技人力资源发挥作用较小的省市中,能源和资本依然是两个最重要的促进经济增长的要素,其中水资源逐步成为制约经济增长的一个重要因素。
关键词：
区域经济 科技人力资源 贡献率 经济增长
[期刊] 统计与决策
[作者]
李舒翔 黄章树
能源对于GDP贡献度测算问题,是自然资源对于经济增长的影响作用这一焦点的微观反映,同时也是绿色经济研究中的关键问题。文章在经典柯布-道格拉斯函数中引入能源变量,扩展C-D函数,采用Solow生产函数法对改进后的C-D函数进行分解,并以福建省为例进行实证研究。实证结果表明,所构建的模型是有效的。
关键词：
改进C-D函数 贡献度 绿色经济 能源
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
索传军 牌艳欣
[目的/意义]针对z指数评价学者学术影响力存在的问题，提出融合引文分析与Altmetrics改进z指数得到z_(new)指数方法，以提高对学者影响力评价的科学性与合理性。[方法/过程]本研究融合学术论文被引频次、下载量和期刊影响因子指标，考虑作者贡献度，构建学术论文综合学术影响力综合指标（AC），以替代z指数评价的基本单元——被引频次（C）单一指标，改进得到z_(new)指数。本文以图书情报学领域 2016— 2020年的发文为数据来源，统计获得发文量排名前50位的学者，分别计算他们的z_(new)指数、z指数、p指数、h指数、总发文量N、加权综合学术影响力（AC）、篇均影响力（AC/N）、体现论文影响力分布的一致性指标μ，并实证分析了z_(new)指数评价学者学术影响力的效果。[结果/结论] z_(new)指数在继承z指数优势的基础上，同时也具有自身特有的优势和特点，可较公平和客观地对学者的影响力进行评价。
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