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[期刊] 管理评论
[作者]
阳翼
本文首先通过深度访谈、专家意见、探索性因子分析和验证性因子分析,构建了一个信效度较高的本土化价值观量表,然后对来自北京、上海、广州、重庆等四大城市以及电子邮件的714个样本进行聚类分析,发现了独生代五大价值观细分市场:传统型、享乐型、成就型、世故型和自我型,接着讨论如何针对各细分群制定恰当的营销战略和策略。文章最后指出了本研究的局限和将来的研究方向。
[期刊] 管理现代化
[作者]
齐志博 张晨曦 杨丽
基于价值观的维度,本文将中国独生代消费群体细分为进取型、自我型、传统型和中庸型等四种类型,并实证分析了具有不同价值观类型的独生代消费者的网上购买意愿(外在购买意愿和内在购买意愿)的差异,以期为营销决策者更好地定位并把握好独生代市场提供借鉴。
关键词：
价值观 独生代 市场细分 网上购买意愿
[期刊] 华东经济管理
[作者]
苏胜强 谷永春
我国消费者的价值观念和消费行为越来越复杂,影响消费者决策的决定因素是其深层的生活形态、价值观等,根据生活方式和价值观将消费者进行细分,无疑具有重要意义。文章主要以前期调查数据为基础,通过因子分析、聚类分析、广义对应分析等统计分析方法,将消费者分为自信进取型、时尚享乐型和传统保守型三个细分市场,并对每一个细分市场从消费者所在城市及其文化程度两个方面作了分析。
[期刊] 经济管理
[作者]
阳翼
本文尝试从消费者行为学的新视角探讨独生子女的特异性问题。先通过深度访谈、专家意见、问卷初测、探索性因子分析和验证性因子分析,构建并检验价值观量表,然后对青年独生子女和非独生子女样本作单因素方差分析,发现两者在"成就感"和"开心和享受生活"两个维度上存在显著差异,接着分析了差异的来源,并用演绎法讨论了独生子女和非独生子女的消费行为差异及其营销启示,最后指出了研究的不足和未来研究方向。
关键词：
独生子女 价值观 消费者行为 量表
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
周颖 吕巍 连莲
以消费者决策风格作为细分变量,将独生代消费者分为三个簇群,即困惑冲动型、时尚享乐型和完美忠诚型。研究发现,在奢侈品购买动机上,三个聚类簇在追求独特、自我愉悦、自我赠礼以及表现内在自我方面具有显著差异。困惑冲动型消费者追求独特的动机更为明显,时尚享乐型消费者在自我愉悦以及自我赠礼的动机上表现得更加显著,完美忠诚型消费者在表现自我动机上较困惑冲动型消费者更显著。
[期刊] 软科学
[作者]
尤佳 孙遇春 雷辉
利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后;在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异;并由此提出了管理策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚辉 梁嘉祺
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
关键词：
新生代员工 工作价值观 留职意愿
[期刊] 财会月刊
[作者]
陆玉梅 高鹏 梅强
以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外,增加"自我感知工作状态"调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
肖璐 白光林 王俊
基于演化变迁视域,文章梳理了20世纪80年代以来大学生职业价值观发展脉络和变化规律,发现我国大学生职业价值观演化变迁基本可以分为四个阶段。在此基础上,文章重点探讨了新生代大学生"目的性/手段性职业价值观模型",报告了新生代大学生职业价值观的现状。运用计量的研究方法,通过对全国范围2533份样本数据的分析发现,新生代大学生职业价值观与之前各时代是一种继承和发展关系,同时表现出鲜明的时代特征。研究得出:"自我实现、地位追求、家庭维护"是其择业最深层次的驱动力,"匹配相容、薪酬声望、福利待遇、轻松稳定"是其择业
关键词：
职业价值观 择业标准 基层就业 价值需求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚辉 梁嘉祺
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
关键词：
新生代员工 工作价值观 留职意愿
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
潘筱蒨
汉代的诗歌具有特别的死亡观，人为何而死？特别是轻易地为何而死？这其中里就隐藏着当时人们对生死的价值观。从先秦《诗经》的＂死生契阔＂到屈原的＂九死犹未悔＂，再到汉末《孔雀东南飞》焦仲卿与刘兰芝的＂一死反压迫＂，都对死亡有着坚毅、宁死不屈的精神与态度。这样的态度表现了他们对人生与死亡所持的价值观，进而可以看出其所秉持的生存态度价值观。汉代哀歌里反映了强烈地对生存＂坚贞＂的态度，生固＂坚贞＂，因而＂死＂亦＂坚贞＂。以死表达对自我的忠诚与尊严的坚持、以死表示对爱情的忠诚、以死表现英雄傲气与生活无依，三者皆透露出刚毅不屈的生存价值观。
关键词：
汉诗 哀歌 死亡观 生死价值观
[期刊] 经济管理
[作者]
胡翔 李燕萍 李泓锦
本文利用新生代员工工作价值观量表(侯炬方等,2014),通过结构化问卷调查获得557个有效样本,运用因子分析、层次回归和全调节效应模型,检验了新生代员工工作价值观各维度对工作满意度的影响,验证了产生这一影响的被调节的中介机制。结果发现,除功利导向价值观有负向的影响外,内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展的价值观对工作满意度均具有显著正向作用;心理意义和自我效能在工作价值观各维度与工作满意度之间起中介作用;组织公平对工作价值观直接影响工作满意度以及通过心理意义和自我效能间接影响工作满意度的过程起调节作用。本文对中国情境下工作价值观的分析具有借鉴意义,也为新生代员工管理实践活动提供了理论支持。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李大赛 刘兵 李嫄 吴遐
工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李大赛 刘兵 李嫄 吴遐
工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林宇豪 陈英葵
在我国改革开放后出生的新生代员工,正在逐步成为职场的主角,成为企业发展的强大动能,近年来对于他们的管理研究亦成为学界的热点。文章对有关新生代员工研究的相关文献成果进行回顾,从新生代员工的内涵梳理入手,主要对新生代员工工作价值观结构与测量、工作价值观与其他组织变量、心理潜变量和领导方式的研究成果进行总结和评述。最后在已有的文献成果基础上,从研究内容多样化和研究方法数据化两个方面给未来的研究者提出建议。
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