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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄海洋 何佳讯 朱良杰
基于传染性理论、信息处理流畅性和价值观等相关研究,本文提出以人类价值观构建全球品牌定位取向。并建立了一个分析全球品牌定位有效性的整合性理论框架。具体地,本文首先论证了以人类价值观表征品牌概念,构建全球品牌定位取向的合理性。以此为基础,阐述了品牌所内蕴的价值观与感知品牌全球性和品牌本土象征价值的关系命题。此后,结合价值观之间的兼容性和互斥性,论证了品牌价值观之间一致性程度通过信息处理流畅性影响行为意向的关系命题。在此基础上,结合传染性理论,本文扩展了感知品牌全球性和品牌本土象征价值影响行为意向的中介路径。最后,本文从经济、动机、品牌和心理层面识别四个调节变量,阐述全球品牌定位有效性的差异化效应。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
熊元斌 吕丹
构建强烈的消费者——品牌关系对于企业和品牌赢得持续竞争优势具有重要战略意义,而品牌依恋正是品牌关系的核心,也是强势品牌资产的重要来源之一。文章系统梳理了心理学和营销学领域相关文献,对品牌依恋的相关研究进行了回顾与总结:首先,从心理学角度阐释了品牌依恋研究的起源,明晰了其概念内涵与结构维度;随后,基于消费者个体层面和消费者与品牌互动关系层面对品牌依恋的形成机制进行了分析和归纳,并总结了品牌依恋的两种营销效应;最后,文章从品牌依恋的影响因素、基础理论、形成机制、营销效应等方面,构建出一个整合模型,为品牌关系和
关键词：
品牌关系 品牌依恋 形成机制 营销效应
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宋瑶 王震
领导行为及其有效性是组织管理领域的重要议题。早期文献大多围绕领导行为本身展开讨论,新近研究开始从下属归因的视角探讨领导行为有效性问题。然而,这些研究考察了不同的归因内容,采用了不同的作用机制,论证了不同的作用形式,使得学界对领导过程中的下属归因缺乏系统的认识。本文提出了一个旨在系统地理解领导过程中下属归因作用的整合框架。该框架包括归因对象、归因内容和归因后反应及其机制。具体而言,该框架指出：（1）在“对何”归因（即归因对象）方面,下属会对积极、消极和中性领导行为进行归因。（2）在做出“何种”归因（即归因内容）方面,下属会归因于情境和归因于人。其中归因于人按性质（积极和消极）和指向（下属、领导和下属–领导关系）可分为六类（自我肯定型、自我指责型、善意服务型、恶意自利型、高质量型、低质量型）。（3）下属对领导行为的归因会通过情感、动机、评价、互惠、资源五种主要机制产生影响。在此框架的基础上,文章从深入融合归因理论、丰富下属归因的作用形式、拓展下属归因的作用效果及完善下属归因的作用机制四个角度提出未来研究方向,以启发学术研究并指导管理实践。
关键词：
下属归因 归因理论 领导行为 领导风格
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宋瑶 王震
领导行为及其有效性是组织管理领域的重要议题。早期文献大多围绕领导行为本身展开讨论,新近研究开始从下属归因的视角探讨领导行为有效性问题。然而,这些研究考察了不同的归因内容,采用了不同的作用机制,论证了不同的作用形式,使得学界对领导过程中的下属归因缺乏系统的认识。本文提出了一个旨在系统地理解领导过程中下属归因作用的整合框架。该框架包括归因对象、归因内容和归因后反应及其机制。具体而言,该框架指出：（1）在“对何”归因（即归因对象）方面,下属会对积极、消极和中性领导行为进行归因。（2）在做出“何种”归因（即归因内容）方面,下属会归因于情境和归因于人。其中归因于人按性质（积极和消极）和指向（下属、领导和下属–领导关系）可分为六类（自我肯定型、自我指责型、善意服务型、恶意自利型、高质量型、低质量型）。（3）下属对领导行为的归因会通过情感、动机、评价、互惠、资源五种主要机制产生影响。在此框架的基础上,文章从深入融合归因理论、丰富下属归因的作用形式、拓展下属归因的作用效果及完善下属归因的作用机制四个角度提出未来研究方向,以启发学术研究并指导管理实践。
关键词：
下属归因 归因理论 领导行为 领导风格
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭人友
文章从国际分工的视角,系统梳理、继承与发展早期国际分工理论,尝试给出一个较为完备的全球价值链的概念性理论分析框架,为未来的理论研究提供了方向指引。
关键词：
全球价值链 国际分工 理论基础 研究前沿
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭人友
文章从国际分工的视角,系统梳理、继承与发展早期国际分工理论,尝试给出一个较为完备的全球价值链的概念性理论分析框架,为未来的理论研究提供了方向指引。
关键词：
全球价值链 国际分工 理论基础 研究前沿
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭人友
文章从国际分工的视角,系统梳理、继承与发展早期国际分工理论,尝试给出一个较为完备的全球价值链的概念性理论分析框架,为未来的理论研究提供了方向指引。
关键词：
全球价值链 国际分工 理论基础 研究前沿
[期刊] 经济管理
[作者]
侯仕军
本文界定了企业社会责任概念,探讨了企业社会责任管理的动因、模式与绩效,提出了一个企业社会责任管理整合框架。其中,动因反映了来自社会控制的压力以及企业自身的认识和推动;模式包括配置环境扫描系统、开展社会责任沟通、采取战略行动、内部协调与外部合作,以及应对管理挑战5个基本方面;企业绩效则反映了企业社会责任管理的结果。
关键词：
企业社会责任 动因 模式 绩效
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张辉 杨玉武 戚安邦
团队自主性对团队绩效意义重大，但二者之间的作用机制因为受到多个层次的多个因素的影响，是一个存在争议的重要问题。团队自主性包含团队层面的制度设计维度和社会认知维度的两种内涵，后者是前者在团队层面的映射，且受到团队认同感的调节。制度设计维度的团队自主性来源于组织的制度与惯例，其作用机制受到管理层与团队认知一致性、管理层对团队信任水平以及团队谈判能力等因素的调节；制度设计维度的团队自主性对组织绩效的作用机制受到组织对团队监控程序完善程度的调节。制度设计维度的团队自主性通过改善决策的效率和质量与团队创造力来提升团队绩效，受到管理层与团队信息不对称水平以及任务不确定性水平的调节。社会认知维度的团队自主性．．．
[期刊] 软科学
[作者]
王玉峰 许珺
提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
段巍 邓若冰 吴福象
价值链分工模式会影响企业的品牌化路径。基于Lancaster分析框架将企业生产行为重构为不完全信息下的性能供给,并引入要素品牌化来分析下游新兴企业的供给决策。研究发现:产品供给质量与信息扩散速度成正比;要素品牌化可以缩小企业间的技术落差,拓展了产品性能信息扩散渠道,使得产业整体规模扩张;当下游企业具备大规模柔性制造能力时,要素品牌化能促进下游产品企业供给更高质量的产品。为此,以产业链中游为平台塑造W型价值链,是中国高技术行业实现品牌化的关键。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
吴勇 周才力 何长添 朱卫东
一、引言伴随着全球新一轮科技革命和产业变革,区块链与物联网、云计算、大数据、人工智能、机器深度学习、生物基因工程等新技术并列为影响"数字化、网络化、智能化服务"的关键技术,然而唯有区块链技术能够做到以科技有效提升人与人、人与物、物与物之间的信任或连结,曾被英国经济学人杂志称为"建立信任的机器"(Trust Machine)(M. A.Vasarhelyi,2015)。区块链的影
[期刊] 城市发展研究
[作者]
李哲 权一章 吴建南
社区治理数字化转型是推进基层治理现代化的路径，但数字化转型的结果却不尽相同。基于技术执行框架和合供理论，构建社区治理数字化转型的整合性分析框架，包括客观技术、制度安排、利益相关者、合供和结果。将整合性分析框架应用于上海市S社区治理的双案例分析，解释数字化转型结果差异的原因，并进一步对框架的适用性进行讨论。该整合性框架对社区治理数字化转型具有理论和实践启示。
[期刊] 经济学家
[作者]
徐雅卿 沈开艳
本文基于全球价值链重构下多元化的产业政策目标——产业转型升级、战略自主、增强韧性、科技创新和绿色转型，分析了各目标的理论依据（主要是市场失灵和系统失灵）以及对应的产业政策工具，形成两大产业政策模式——部门导向型产业政策和使命导向型产业政策。研究发现，产业转型升级、战略自主、增强韧性的产业政策目标与部门导向型产业政策相匹配；科技创新和绿色转型目标与使命导向型产业政策相匹配，两种模式相辅相成，促进产业政策在全球价值链重构中实现发展和安全并举。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑石桥
电子数据审计将成为未来审计的主流模式,本文以审计技术逻辑为基础,分析电子数据审计定位。电子数据审计定位就是通过电子数据审计得到什么产出,区分为问题导向和结论导向。问题导向电子数据审计认为,电子数据审计的目的是找出审计总体所存在的问题,审计产出就是找出的问题,找问题是关键,找出问题的多少,决定了审计产出的多寡,找出问题的严重程度,也决定了审计产出的水平。结论导向电子数据审计定认为,电子数据审计需要寻找审计总体存在的问题,但是,寻找问题并不是目的,其目的是要对审计总体的某些特征形成结论,寻找问题是服务于形成总体结论的。不同的定位对审计流程、技术方法、效率效果及审计风险都会产生重要影响,还会影响审计学科发展和审计人员专业知识。
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