搜索文献-EPS

年份: 2024(9869); 2023(13863); 2022(11353); 2021(10692); 2020(9032); 2019(20886); 2018(20934); 2017(39800); 2016(21305); 2015(23545); 2014(22932); 2013(22334); 2012(19859); 2011(17370); 2010(17124); 2009(15822); 2008(15644); 2007(13046); 2006(11323); 2005(9987)

作者: 王(54722); 张(46095); 李(45575); 刘(43291); 陈(29282); 杨(21877); 晓(20797); 赵(17757); 周(17537); 华(16142); 吴(15803); 文(15373); 明(14413); 林(14322); 伟(13910); 志(13852); 孙(13571); 丽(13424); 黄(13175); 徐(13073); 平(11057); 军(10971); 玉(10953); 朱(10683); 郭(10222); 胡(10203); 建(10021); 红(9929); 云(9000); 春(8952)

学科: 济(89044); 经济(88939); 业(88822); 企(80948); 企业(80948); 管理(76808); 方法(40428); 数学(32081); 数学方法(31678); 业经(30158); 财(29836); 农(29348); 务(22153); 财务(22107); 财务管理(22079); 农业(21179); 中国(20928); 企业财务(20908); 制(19273); 技术(18634); 和(17248); 理论(16951); 地方(16093); 划(15652); 体(15453); 策(15302); 贸(13896); 贸易(13889); 易(13491); 体制(13159)

机构: 学院(287691); 大学(281522); 管理(121514); 济(120713); 经济(118514); 理学(105011); 理学院(104060); 管理学(102664); 管理学院(102090); 研究(84845); 中国(67925); 京(57934); 财(57342); 科学(49066); 财经(45458); 江(43497); 农(42718); 经(41410); 中心(40984); 所(39374); 业大(39166); 经济学(36193); 范(35488); 研究所(35376); 北京(35372); 师范(35214); 州(34133); 财经大学(33564); 商学(33332); 农业(33082)

基金: 项目(195409); 科学(157380); 研究(148250); 基金(143892); 家(122584); 国家(121441); 科学基金(108372); 社会(96521); 社会科(91488); 社会科学(91462); 省(77553); 基金项目(76943); 自然(69115); 教育(68330); 自然科(67462); 自然科学(67446); 自然科学基金(66278); 划(63227); 编号(60801); 资助(56818); 成果(46767); 创(44002); 部(43622); 重点(42998); 发(42354); 创新(40287); 课题(40204); 国家社会(40202); 业(39672); 制(39075)

期刊: 济(134122); 经济(134122); 研究(80964); 中国(53775); 财(49605); 管理(49525); 农(38976); 科学(36337); 学报(34964); 教育(29560); 技术(29340); 大学(28541); 农业(26930); 学学(26643); 业经(24974); 融(23779); 金融(23779); 财经(22707); 经济研究(19901); 经(19706); 问题(17965); 业(17391); 技术经济(16207); 财会(15746); 现代(14552); 资源(14419); 商业(13438); 会计(13005); 理论(12481); 图书(12465)

全选本页取消本页

共检索到420973条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

基于价值网思维的传统企业人力资源变革--以海尔集团为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 梁智琳闫淑敏

传统企业互联网转型已是大势所趋,融入价值网商业模式是传统企业互联网转型的途径之一,人才在这一过程中扮演着十分重要的作用。新的价值创造模式和人力资源环境对企业人力资源管理和人力资源部门提出了变革的要求。本文运用战略性的人力资本分析模型(HC Bridge)对海尔集团人力资源变革进行了案例分析,梳理出海尔人力资源变革路径并对其变革的效果进行了讨论。案例分析结果一方面为其他转型中的企业提供了借鉴,另一方面丰富了该模型在实践中的运用。

关键词：价值网人力资源变革 HC Bridge 海尔

基于价值网思维的传统企业人力资源变革--以海尔集团为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 梁智琳闫淑敏

关键词：价值网人力资源变革 HC Bridge 海尔

企业人力资源管理系统思维的理论框架

[期刊] 企业经济 [作者] 蔡厚清马小强

本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念、原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架进行了构建。

关键词：企业人力资源管理系统思维管理人员开发

西部高科技企业人力资源管理的新思维

[期刊] 经济问题 [作者] 唐春勇胡培陈宇

高科技产业是知识经济时代的主导产业、支柱产业 ,西部高科技企业在吸引人才、利用人才和发展其创造力方面 ,并不如意。高科技企业应在满足员工的外部报酬的前提下 ,关注其内部报酬 ;高科技企业也应构造知识型员工与组织的战略性合作伙伴关系 ;营造满足员工所喜欢的具有个人责任、能够获得工作反馈和适度的冒险性的环境。重构高科技企业工作 ,使员工出现良好的心理状态 ,从而与知识型员工个性相匹配 ;企业也需变革和整合组织文化 ,鼓励创新、提倡冒险 ,形成“成就文化”与“支持文化”的交融。高科技企业对员工进行公正、公开、公平的绩效评估至关重要 ,激励的重点应以成就和成长为主 ,而不是以金钱刺激为主。

关键词：高科技人力资源管理西部新思维

转变思维与中小企业人力资源管理

[期刊] 财经科学 [作者] 支蓉蓉卓维

关键词：人力资源管理中小企业主人才储备人力资源战略人力资源观念集权管理投资战略中小企业家内部选拔生产利润

国有企业集团人力资源管控问题分析与对策建议——以A国有企业集团为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李沫

随着国有企业集团化管理要求的提高和治理结构的完善,国有企业集团管控问题的研究成为一个焦点问题。本文结合A企业集团案例对现有国有企业的人力资源管控模式进行分析,并提出了人力资源管控存在的问题和改进的建议。

关键词：国有企业集团人力资源管控 e-HR

海量数据时代企业人力资源管理的变革——基于流程再造的视角

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 赵霞纪光欣

海量数据给企业带来巨大创新、效率和增长的同时,也给企业的人力资源管理带来了相应的影响,种种迹象都在呼唤企业人力资源管理向流程再造、以云计算为平台的人才管理系统变革,组织结构扁平化也在创新人力资源管理。

关键词：海量数据人力资源管理流程再造管理信息化

基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革

[期刊] 商业研究 [作者] 李健姜震寰

在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。

关键词：双因素激励人力资源管理机制管理变革

基于价值链的制造业企业管理探析——以海尔集团为例

[期刊] 财会月刊 [作者] 李丹张志恒

以价值链管理理论研究为基础、海尔集团管理体系的发展变革为主线,对海尔集团流程再造、构建企业内部价值链、将外部用户和供应商加入企业内部价值链的管理进行研究,结果发现,在整个过程中,海尔集团并没有丢弃之前的管理制度,而是一直将其作为最基础的管理制度沿用,这使得海尔集团的管理变革形成了一个完整的体系。对海尔集团基于价值链的管理体系进行总结分析后,得出海尔集团作为中国制造业的标杆企业在管理方面的三点启示。

关键词：价值链价值链管理业务流程制造业企业