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[期刊] 改革与战略
[作者]
陈志武 罗蔚
在企业人力资源测评与职业化管理互动研究得出人力资源素质模型的基础上导入价值工程思想,对企业培训进行功能成本最优化思考,即通过人力资源测评确定企业人力资源的现有素质,对照素质模型找出素质差,导入价值工程思想,对人力资源的培训进行功能成本分析, 找出人力资源开发的最佳价值,旨在解决企业培训需求难找、培训针时性不明确、培训实效不佳、培训费用花得不在其所等企业面临的诸多问题。
[期刊] 经济师
[作者]
许怀达
文章首先分析了成人高校企业培训课程建设的现状及存在的问题,然后简述了能力素质模型,并从三个方面论述了能力素质模型对成人高校企业培训课程建设的启示,最后论述了基于能力素质模型的企业培训师应具备的四种能力。
关键词：
能力素质模型 成人高校 企业培训
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘明华 范明 张婷
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。
关键词：
人力资源管理 素质模型 人力资源配置
[期刊] 中国劳动
[作者]
朋震 孙敏
随着人在企业中发挥着越来越重要的作用,对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么,素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
徐欣
素质拓展培训已经成为提升人力资源管理水平的重要平台,发挥苏区体育精神能促进素质拓展培训水平的提高。本文运用问卷调查法、文献资料法、访谈法和统计分析法等,对赣州市素质拓展培训现状进行分析,并将苏区体育项目与现有素质拓展培训科目进行比较,结果表明:虽然目前赣州市素质拓展培训开展得较为广泛,但培训的效果却差强人意。应秉承苏区体育精神,借鉴苏区体育的做法,将苏区体育纳入素质拓展培训中,这样可以增强素质拓展培训科目的多样性、趣味性,提升素质拓展培训的教育功能。
关键词：
人力资源 素质拓展 苏区体育 赣州
[期刊] 开发研究
[作者]
陈益民
在企业人力资源培训工作中,最为棘手的是如何将选定的评估模型量化和应用到实践中,从而真正对其所进行的各种人力资源培训项目进行有效评估,包括对受训者的评估和对培训工作本身的评估两方面内容。培训工作效果评估模型的量化与应用,可以参照CIPP模型,分别在背景评估、投入评估、过程评估、成果评估四个评估层次,设计相应指标,在此基础上,运用综合指数法,构建指标体系和对应指标的标准值及权数,对各种类型的培训项目进行综合评价。
关键词：
培训效果 评估模型 量化 综合评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国宏
联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源的开发。21世纪必将是人力资源培训教育的世纪。人力资源特别是高层次人力资源的培训开发将真正构成21世纪发展的基础。 对于作为市场的主体企业来说,它们不仅要追求利润的提高和技术的进步,同时还需要对企业员工进行必要的培训,提高人员的基本素质,这样才能够同其它企业进行良好的交流,保持紧密的联系,并生产出符合市场需求的产品,企业才可以得到可持续发展。
[期刊] 物流技术
[作者]
李理 匡爱民 李莉萍
对培训需求分析进行了概述,并基于民营快递营销人员的胜任力素质模型,通过分析民营快递企业营销人员目前素质与胜任力素质模型的差距,明确培训需求的内容,制定出湘南地区民营快递企业营销人员培训计划。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
姜少慧 张菲菲
人力资源作为企业核心力量,其素质水平直接决定企业发展状况。在提升企业人力资源素质的诸多方法中,实验教学法强调以人为本,根据培训企业具体情况制定实施方案,通过在培训过程中"质疑"和"释疑",调动培训对象的参与积极性,充分发挥教与学的互动性,提高培训知识转化效率,有效提升企业人力资源素质。
关键词：
人力资源 素质提升 实验教学法
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李成彦 刘建荣
企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注,但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少。通过文献分析、专家访谈、现场调查及问卷调查等,本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素:环境适合度、转化氛围。在对各因素进行分析的基础上,以Noe的培训效果评估模型为依据,编制出了一套"培训效果影响因素问卷",并对315名参加过"团队建设"培训的学员及其直接上司进行了测试。对测试数据的统计分析结果表明,问卷具有较高的信度与效度。同时,本研究发现:环境适合度对培训行为标准的影响,是通过培训转化感知及转化动力间接实现的;
关键词：
培训效果 组织因素 人力资源
[期刊] 商业研究
[作者]
马岩 王慧
互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"管理主体"和"管理对象"视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任素质进行分析,并试图对解决该问题进行有效的尝试:基于理论分析提出17项人力资源经理胜任素质假设,结合双视角人力资源管理构想,对现有的研究补充了企业管理知识、心理学知识、管理信息系统知识;选取
关键词：
双视角 服务业 人力资源经理 胜任素质
[期刊] 统计与决策
[作者]
王年军
文章从胜任力与胜任力模型的内涵入手,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并研究了建立胜任力模型的步骤和完善相应的人力资源管理体系的对策。
关键词：
胜任力 胜任力模型 人力资源管理
[期刊] 物流技术
[作者]
周柳军
岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。
关键词：
岗位胜任素质 工业配送中心 培训组织
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲聪 方俊 梅晓芸
传统的企业培训课程体系建设存在一些弊端,基于岗位能力素质模型的培训课程开发可以很好的解决这些问题。本文讨论这一课程开发的步骤及方法。
关键词：
岗位能力素质 培训课程开发
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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