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[期刊] 财经科学
[作者]
徐刚
饱受诟病的垄断组织人力资本估价因体制和传统引致的历史积弊,归纳起来主要体现为水平失衡和结构失调,而这所隐含的是人力资本价值缺失。基于"付出——报偿"视角,有必要通过价值嵌入实现人力资本估价与人力资本整体及个体竞争价值和贡献价值的联动效应,并在构建人力资本估价的"P+2C"架构模型和基于"VP"模式的测度模型中实现垄断组织人力资本估价机制全面性、均衡化及市场化。
关键词：
价值嵌入 垄断组织 人力资本估价
[期刊] 会计之友
[作者]
施平 李梦乙
污染企业是环境污染的主要生产者,而对环境资本进行正确估价是解决环境问题的主要途径之一。面对环境资本的价值缺失,基于资源投入须有补偿的原则,有必要通过价值嵌入实现环境资本的价值补偿。将环境资本内部化,使市场通过正确估价反映环境资源的稀缺程度,通过企业、政府和市场共同的联动效应,实现企业新的发展模式,进而带动整个宏观经济模式的转变。
关键词：
污染企业 环境资本 价值嵌入
[期刊] 产业经济研究
[作者]
葛晶 李勇
首先提出了一个全新的人力资本错配测算框架,其次,基于分层贝叶斯模型,利用中国家庭追踪调查数据(CFPS)和行业中观数据测算了我国2009—2015年期间19个行业的人力资本错配程度,最后,从行政垄断视角解释了其成因。研究发现:(1)我国人力资本错配程度较为严重,人力资本边际产出已出现"倒置的门槛效应";(2)行政垄断解释了人力资本错配在行业间差距的59. 65%;(3)事业单位和公共服务部门的人力资本错配问题尤为严重。研究结果对于我国坚持社会主义市场化道路,消除行政垄断,建立以人力资本价格为基础的人力资本配置机制具有很大的现实意义。
[期刊] 中国土地
[作者]
伍学锋 黄涛
试析土地估价工作的部门垄断性和社会竞争性伍学锋，黄涛在完善土地市场管理体系时，土地使用权出让（一级市场）、转让、出租、入股和抵押贷款等（二级市场）的土地估价工作该如何管理？哪些方面土地估价工作可以由代表政府管理土地的行政职能部门──土地管理局来垄断？...
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘烜 周中意
高管是企业重要的人力资源,其定价问题是企业治理的核心问题,处理不当不但会激化企业内部矛盾,影响企业的经营效率,甚至会危及社会稳定。由于垄断企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,使其获得了超过社会平均利润的高额垄断利润,然而高额的利润并不全是垄断企业高管通过自己的努力所创造的,更不是市场竞争的产物,这也是人们对垄断企业高管高薪公正性产生质疑的原因。为了消除公众对垄断企业高管高薪的不满,使高管
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
葛晶 李勇
在中国经济发展逐步由投资驱动向创新驱动转型的关键期,如何有效配置创新资源,成为中国新常态下经济可持续增长亟需解决的问题之一。本文从行政垄断视角分析了中国人力资本错配的成因:行政垄断行业长期享有政府补贴、信贷资源等隐形补贴和保护,却未将这部分"超额利润"转化为创新产出。但在"产权模糊""所有者缺位"的影响下,行政垄断行业内部具有"工资溢价",从而吸引人力资本进入形成人力资本错配。进一步地,本文基于中国工业企业数据的实证检验验证了上述推断,行政垄断行业的人力资本错配程度比非行政垄断行业平均高出约0.7119。研究结果表明打破行政垄断对于矫正人力资本错配、提高全要素生产率具有重要意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
蔺雷 吴家喜 秦珞涵
在对以院士专家工作站为代表的新型产学研合作开放创新模式进行深入观察的基础上,集成开放创新理论、人力资本理论和社会嵌入理论,提出了基于人力资本的嵌入式开放创新理论,阐述了其内涵和外延,构建了其理论框架,探讨了该理论的政策启示。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
吉生保 林雄立 崔新健
笔者在构建包含外资研发嵌入、人口迁移、人力资本数量积累和人力资本结构优化的逻辑框架和理论模型基础上,运用双向固定效应、FGLS、工具变量法、系统GMM及PSTR等方法实证验证上述逻辑框架。研究发现:一方面,外资研发嵌入对本土人力资本数量积累存在异质性,有利于通用性人力资本数量的积累,不利于专业性人力资本数量的积累;外资研发嵌入有利于人力资本结构向通用性方向发展,不利于人力资本结构向专业性方向发展。实证研究中,相比农村人力资本积累,外资研发嵌入更有利于城市人力资本积累;相比受教育年限较短的人力资本,外资研发嵌入更有利于受教育年限较长的人力资本积累。另一方面,人口迁移会弱化外资研发嵌入对人力资本数量积累的影响,不影响外资研发嵌入对人力资本结构的作用。实证研究中,相比省内迁移,省际迁移在影响外资研发嵌入作用人力资本数量积累和结构变迁的过程中表现更为突出。结论对不同模型设定均具有稳健性。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙妍 吴江
中国经济社会在改革开放后的30多年时间里,出现了巨大的社会变革,其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入,不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异,对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响,半融合性嵌入对人力资本提升作用有限,融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。
关键词：
劳资关系 人力资本 提升
[期刊] 统计与决策
[作者]
于维生 王芳琴
文章以非均衡理论为基础,构建了嵌入人力资本变量的固定价格非均衡模型,分析了引入该变量后非均衡市场的变化情况以及人力资本在不同非均衡区域对经济水平的影响维度,最后提出了相应的经济政策。
关键词：
非均衡理论模型 人力资本 政策效应
[期刊] 改革
[作者]
凌继全 毛雁冰
行业收入差距已经成为我国收入分配中的主要矛盾,利用我国服务业14个细分行业的面板数据,采用动态面板数据模型分析我国服务业行业间工资差距的成因后发现:行业经济垄断和行政垄断特征依然是工资差距扩大的重要因素;人力资本对于拉大行业工资差距具有明显的"门槛效应",即只有高质量人力资本比重增加时,行业工资差距才会扩大;技术进步率、外资开放度等行业特征对工资差距产生的影响也不容忽视。因此,要控制日益扩大的行业工资差距,必须考虑各因素综合治理。
关键词：
收入分配 服务业 工资差距 行业垄断
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴小立
科技型中小企业核心员工的创新能力直接决定企业创新绩效,不同人力资本交易特性与关系嵌入形态的核心员工创新能力存在差异。基于广州等地调研数据的实证研究表明,从主体因素看,核心员工的人力资本交易特性对其创新能力有一定的影响作用,尤其是人力资本不确定性与创新能力密切相关;对于处于科技型中小企业的核心员工,复杂易变的技术问题加上资源能力的限制,势必会阻碍其技术及制度创新能力提高。从微观环境因素看,核心员工的不同关系嵌入对其创新能力影响的差异性较大。较少的政府介入有利于提高核心员工的创新能力,而与科研院所合作研发,通
关键词：
交易特性 关系嵌入 创新能力 人力资本
[期刊] 经济管理
[作者]
徐兆铭 杨晓波 乔云霞
本文通过GL集团的案例,探讨了企业进行专用性人力资本投资的两种可行途径:一是雇佣合约框架内的专用性人力资本投资模式;二是嵌入性过程控制的专用性人力资本投资模式。前者以雇佣合约为前提.主要采用市场通行的"市场招聘+人才改造"的形式。后者则是以"或有雇佣合约"为基础,其核心是采用某种方式对学校的人力资本生产过程(教育活动)施加某种控制或影响,进而将企业专用性人力资本生产过程嵌入到通用性人力资本的生产过程中。对这两种投资途径的研究,尤其是对后一种投资途径的研究,丰富和深化了对于专用性人力资本投资与企业合约之间逻辑关系的理解。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王敬勇
本文主要选取了1992-2010年的19个主要行业的相关数据,讨论了垄断、人力资本与两者的交互作用对行业收入差距的影响。分析显示近几年来,我国行业收入差距不断扩大且尚未出现下降趋势;行业垄断比人力资本对行业收入差距的影响更大;人力资本对收入差距的影响具有倒"U"型的非线性特征;垄断与人力资本存在交互作用;在垄断部门中,人力资本缩小了行业收入差距,但人力资本效应对收入的影响并没有起到较大作用。
关键词：
行业收入差距 人力资本 垄断
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
许恒
数字技术加剧了经营者与监管者在技术层面和信息层面上的不对称，增加了监管者在识别和查证经营者合谋实施横向垄断协议这一过程中的成本。通过构建数理模型，本文发现：横向垄断协议宽大制度通过降低卡特尔成员退出并举报卡特尔的成本，弱化了卡特尔成员继续留在卡特尔内部的动机，缓解了监管者相较于经营者的数字技术劣势，达到了降低监管成本、提高监管效率和增加社会总福利的目的。此外，基于理论分析的结果，本文进一步探讨了在数字经济相关领域中，横向垄断协议宽大制度在监管前置中可能的实施方案以及针对性的调整路径，为避免卡特尔的形成提供理论基础。
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