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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张涛 戴华江
基于价值创造的海洋高科技企业知识产权战略地图描述了海洋高科技企业知识产权价值创造的主要构成要素及各要素间的逻辑关系,从上到下的推行把知识产权价值创造的最终目标层层分解为市场价值创新、成本结构优化及溢价持续性措施,展示了一个海洋高科技企业知识产权价值战略的实现途径及实施所需的特殊人员、信息和组织,帮助管理者更好地管理知识产权战略的执行。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张涛
本文将海洋高科技企业知识产权价值战略绩效评价划分为四个维度——知识产权财务绩效维度、知识产权外部绩效维度、知识产权价值链绩效维度和知识产权溢价持续绩效维度，再对每个维度选取多个指标，构建了一个包括２６个指标的知识产权价值战略绩效评价的指标体系，并对我国海洋油气行业７家上市公司进行了专利价值战略绩效的评价。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
胡亚敏 苗连琦 袁中华
以高科技企业为样本,研究其在研发投入实现价值创造过程中由创新深度和创新广度两个因素所产生的中介效应。结果表明:我国高科技企业研发费用率与企业的ROA和ROE呈显著正向关系,研发费用率与企业价值不相关。研发费用率与研发广度之间的相关性不显著,研发费用率与创新深度之间在1%的显著性水平下呈现显著的正相关关系,研发费用率越高,创新深度越强,创新广度与创新深度是企业研发费用率与企业绩效之间的显著中介变量,但创新广度与创新深度不是企业研发费用率与企业市场价值之间的显著中介变量。
关键词：
研发投入 创新深度 创新广度 价值创造
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李颖
文章从企业知识产权管理的内涵以及管理体系的角度出发,综合分析了知识产权管理体系的内容框架,力图构建高科技企业知识产权管理体系,得出的结论和成果希望对高科技企业制定知识产权管理体系及促进高科技企业的可持续发展有所启迪。
关键词：
高科技企业 知识产权 管理体系
[期刊] 管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田
战略型领导对于高科技企业高管团队成员创造力具有重要的影响。本文以创造力组成理论为基础,结合中国文化典型性特征,构建了差序氛围背景下CEO战略型领导通过心理授权影响高管团队成员创造力的理论模型。利用来自57个高科技企业高管团队的57名CEO与176名团队成员的有效配对数据,实证检验了理论模型。研究结果表明:CEO实施战略型领导会有效提升高管团队成员的心理授权感知、继而促进创造力的发挥;心理授权在战略型领导与团队成员创造力之间起中介作用;团队成员的差序氛围感知在战略型领导的运营性维度与心理授权之间起调节作用,当团队成员感知到的差序氛围越浓厚,战略型领导的运营性维度越能强化其心理授权。
[期刊] 管理世界
[作者]
李莉 闫斌 顾春霞
企业资本结构的研究是财务研究的一大重点。本文以高科技企业为研究对象,将知识产权保护水平引入到解释企业资本结构问题的研究中,探讨知识产权保护水平对企业信息不对称程度的影响,进而影响企业资本结构的可能影响路径。研究发现:知识产权保护水平越高,在资本市场融资时企业的内外部信息不对称程度越低,企业越倾向于股权融资;信息不对称水平是知识产权保护影响高科技企业资本结构的中介变量。研究结果表明知识产权保护水平的提高可有效降低信息不对称程度,可帮助企业吸引战略投资者的加入,进而改善企业的资本结构,拓宽高科技企业的融资渠道,降低财务风险。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋克勤 刘国强
高科技创业企业是如今创业活动中最为活跃的群体,也是高科技产业化进程中的主力军和科技进步的重要力量。为创业企业提供系统支持,营造鼓励创新、创业的良好文化氛围,帮助其顺利成长已被各界达成共识。本文通过分析高科技企业在创业成长不同阶段的关键要素,提出高科技创业企业应该结合阶段性成长特点、外部环境变化以及内外交互方式作用的不同进行动态的战略选择,来构建创业竞争力,始终保持竞争优势,实现持续成长。影响高科技创业企业成长的外部要素包括经济、政策、人才与文化环境;内部要素包括创业者与创业团队、技术创新、资本与商业模式;
关键词：
高科技企业 创业企业 创业活动
[期刊] 中国软科学
[作者]
王海英
随着民营科技企业成为我国国民经济增长的重要力量,如何构建知识产权战略,如何提高运用知识产权的能力和水平,增加中国拥有自主知识产权的数量与质量,已经成为决定企业生存发展的重要因素。本文分析了民营科技企业知识产权管理的作用,并针对当前我国民营科技企业知识产权管理中存在的问题,提出了解决问题的对策。
关键词：
民营科技企业 知识产权管理 战略研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
高山
高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上，创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现：程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响，程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响，心理授权对员工创造力有显著的正影响，心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议：健全制度体系，确保组织程序公平性；建立良好的领导—成员互动关系，确保人际公平性；提高员工心理授权水平；重视非正式领导对员工创造力的影响。
关键词：
程序公平 人际公平 心理授权 员工创造力
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈本燕 王勇
知识产权质押贷款为高科技中小企业增添了新的融资方式,但目前看来该贷款方式在运作中存在很大问题。我们认为知识产权质押贷款推广的难点在于对知识产权的估值和知识产权的变现能力。知识产权估值难的根源是信息不对称,要解决这里的信息不对称从而推广知识产权质押贷款业务,通过政策性银行机构进行干预是一个比较理想的选择。
关键词：
知识产权 质押贷款 政策性银行
[期刊] 经济学家
[作者]
李秉濬
物化劳动已经是死劳动,只有活劳动才具备二重属性,才有抽象劳动形成价值的问题。视价值量提高为经济效益的标志,是经济学研究的一个误区;说高科技会创造和提高商品价值量,其实是贬低高科技的经济作用。能够促发抽象劳动节省、商品价值量大幅降低的科学技术,才是名副其实的高新科技。
关键词：
高新科技 物化劳动 使用价值 价值
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
曾江洪 于彩云 李佳威 黄向荣
探讨高科技企业研发投入的同群效应,特别是企业面临的市场环境不确定性,以及体现制度环境的知识产权保护对高科技企业研发投入同群效应的影响。实证分析沪深A股2009—2017年高科技上市公司数据,结果表明:①高科技企业研发投入存在显著的同群效应;②环境不确定性显著负向调节高科技企业研发投入的同群效应,即环境不确定性弱化了企业研发投入的行业趋同;③知识产权保护显著正向调节高科技企业研发投入的同群效应,即知识产权保护强化了企业研发投入的行业趋同。结论丰富了企业研发投入同群效应研究成果,为考察企业所处外部市场与制度环境对企业研发投入同群效应的影响提供了新视角。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈文春 张义明
文章以创造力理论和知识整合理论为基础构建一个被调节的中介模型,针对知识多样性对高科技企业团队创造力的影响机制进行研究。研究结果表明,知识多样性通过协调式知识整合的中介作用提升团队创造力;系统式知识整合对协调式知识整合和团队创造力间关系有显著正向调节作用;调节协调式知识整合的中介作用,即系统式知识整合高的情况下,协调式知识整合能够完全中介知识多样性和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。本研究揭开了知识多样性到高科技企业团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升高科技企业团队创造力提出相应的实践对策。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈文春 张义明
文章以创造力理论和知识整合理论为基础构建一个被调节的中介模型,针对知识多样性对高科技企业团队创造力的影响机制进行研究。研究结果表明,知识多样性通过协调式知识整合的中介作用提升团队创造力;系统式知识整合对协调式知识整合和团队创造力间关系有显著正向调节作用;调节协调式知识整合的中介作用,即系统式知识整合高的情况下,协调式知识整合能够完全中介知识多样性和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。本研究揭开了知识多样性到高科技企业团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升高科技企业团队创造力提出相应的实践
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐斌
随着全球化知识经济日益迅猛发展,知识管理已经受到社会各界的高度关注。本文对高科技企业的知识管理内容加以系统阐述,同时列举了高科技企业知识管理存在的认识误区以及实施要点。
关键词：
高科技企业 知识管理 内容
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