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[期刊] 武汉金融
[作者]
杨海维
本文以现代人力资源管理理念为背景,分析了以人为本与绩效管理的关系,研究设计了人本管理理念下的基层央行员工绩效管理体系。
关键词：
绩效管理 以人为本 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚科峰 朱群丹
人本管理是现代企业人力资源管理的精髓,现代人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。高校后勤企业存在着对人力资源管理认识不足、重视不够、力度不大等问题。以人为本,创新管理,构建现代人力资源管理体系,有利于高校后勤企业的持续发展。
关键词：
高校后勤 人力资源 管理
[期刊] 当代经济科学
[作者]
冯均科
论以人为本的审计体系观冯均科审计体系本质上是一种社会现象，它在一定制度的约束下，具体表现为审计人员个体与群体组织的一系列有序的行为。研究审计体系，应当建立以人为本的观念，这对于理顺审计体系内部关系，增强内在动力，促使审计体系有效运行，具有重要意义。...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴静波 刘小云
"以人为本",就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面要求和促进人的全面发展。在现代市场体系中,一切经济行为的最终目的都是为满足人的种种需要而进行的,离开了人的最终需要就既无意义,也成为无源之水、无本之木。而当前我国市场体系中,人性化的缺失随处可见,离完善的现代市场体系还有一段距离。对此,笔者就我国建立健全完善的现代市场体系,提出了几点看法。
关键词：
以人为本 现代市场体系
[期刊] 图书馆
[作者]
刘学平
以人为本的图书馆生态评价指标体系已成为理论研究的新的生长点,它的构建应在遵循系统平衡、代表性、融合性、可比性、人本性、相对结果性原则的基础上,实现对图书馆生态评价指标体系模型的构建与延伸。其目的在于通过生态评价指标体系理论依据的获取、权重的确定、综合指数的计算,对图书馆生态化进行评价,并根据计算的结果,对图书馆生态化的程度进行分级,进而促进图书馆的生态化发展。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨志伟
文章从基层图书馆的现状出发,阐述要建设好现代基层图书馆,搞好基层图书馆管理与服务,就必须坚持以人为本,提高馆长管理水平和馆员素养。
关键词：
基层图书馆 以人为本 图书馆管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孟克英
"双建"工程管理体系是中国石化党组认真贯彻中央"创先争优"和党的群众路线教育实践活动部署,结合石油石化工作实际,通过实践和完善,在探索基层党建管理模式取得了一项创新成果,其核心是围绕建设"学习型、管理型、效益型、和谐型"的"四型"党组织,建设"政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高"的"五高"党员队伍目标,通过借鉴ISO9000质量管理体系和方法,强化质量管理和过程控制,实现基层党建工作的程序化、系统化和科学化运行。
关键词：
基层党组织 双建工程 管理体系
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孟克英
＂双建＂工程管理体系是中国石化党组认真贯彻中央＂创先争优＂和党的群众路线教育实践活动部署，结合石油石化工作实际，通过实践和完善，在探索基层党建管理模式取得了一项创新成果，其核心是围绕建设＂学习型、管理型、效益型、和谐型＂的＂四型＂党组织，建设＂政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高＂的＂五高＂党员队伍目标，通过借鉴ＩＳＯ９０００质量管理体系和方法，强化质量管理和过程控制，实现基层党建工作的程序化、系统化和科学化运行。
关键词：
基层党组织 双建工程 管理体系
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孟克英
"双建"工程管理体系是中国石化党组认真贯彻中央"创先争优"和党的群众路线教育实践活动部署,结合石油石化工作实际,通过实践和完善,在探索基层党建管理模式取得了一项创新成果,其核心是围绕建设"学习型、管理型、效益型、和谐型"的"四型"党组织,建设"政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高"的"五高"党员队伍目标,通过借鉴ISO9000质量管理体系和方法,强化质量管理和过程控制,实现基层党建工作的程序化、系统化和科学化运行。
关键词：
基层党组织 双建工程 管理体系
[期刊] 中国高教研究
[作者]
费利群
从21世纪世界与中国发展及其时代要求的高度,以对我国大学生的总体状况和特点进行深入分析和把握为基础,通过对传统的“思想政治理论”教育教学管理模式以及改革开放实践中创造的新鲜经验和产生的新问题的总结和反思,提出了“以人为本——打造高校‘大德育课程体系’教育与管理新平台”是一个重要的战略选择的观点,并就其如何“打造”进行了全面而系统的论证。
[期刊] 金融与经济
[作者]
彭慧
为探索影响青年行员履职的关键素质和能力,本文采用行为事件访谈法、问卷调查法、因素分析法和结构方程模型等方法,以某分支机构青年行员为例,分别对两个职业发展阶段的青年行员构建胜任力模型。研究结果表明青年行员胜任力模型是由职业精神、发展能力、业务能力、心理素质和职业纪律五个维度,若干个具体能力要素组成的二阶结构模型,并且两个职业发展阶段的青年行员在具体的能力要素和影响系数上存在着差异。在此基础上,本文进一步探讨了胜任力模型在青年行员管理培养上的具体应用路径。
关键词：
胜任力 培训体系 因子分析
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
洪德慧
长期以来,我国职业教育质量评价受到经济社会发展、国家政策导向以及技术手段等方面的限制,社会本位的评价体系占据主导地位。社会本位的职业教育质量评价体系过于突出其社会本位价值取向,评价标准和内容物化以及评价技术手段量化等使职业教育发展过度重视外部环境和硬件条件,忽视了学生个体自我发展能力的实现。在回归职业教育育人本质,回应学生自我实现和向上流动的要求以及呼应工业4.0时代人才标准的综合化和高技能化等背景的影响下,职业教育质量评价体系必须转向以人为本,将满足学生个体自我发展和持续发展作为评价标准和内容,突出质性和量化的混合方法,并不断推进职业教育体制改革,完善职业教育质量评价的内外部环境,推进职业院校自我评价、政府评价和第三方评价的深度融合。
关键词：
职业教育 质量评价 社会本位 以人为本
[期刊] 建筑经济
[作者]
以人为本强化管理江苏南通三建第八分公司进京施工两年多来，队伍规模发展到１５００多人，下设五个项目经理部，先后参建施工的有工业厂房、民用高层住宅、公共设施建筑等工业与民用建筑项目，累计施工面积近２０万平方米。１９９７年施工产值突破亿元大关。我公司之所以...
[期刊] 税务研究
[作者]
袁品涵
绩效管理作为促进政府职能改进的重要手段,其出发点和落脚点在于激发税务干部的主观性和创造性,①进而促进现代化税收体系的建设,这与马克思主义发展观关于发展是促进人的全面和自由等基本观点相吻合。税务绩效管理各项工作的开展,要始终贯彻落实"人的发展是社会发展的核心和最终目的"这一基本观点,通过税务绩效管理的有效实施,为促进税务干部的全面发展提供更为广阔的空间。②
关键词：
税务绩效管理 税务干部 绩效考评
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