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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李靖
国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题,时至今日学者们对该问题的探讨仍然莫衷一是。文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾,并采取目前影响较为广泛的基于历史演进的视角将其划分为古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论,并对其局限性进行了分析;在此基础上,提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派、社会人学派、自我实现人学派和复杂人学派。文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角,以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之力。
关键词：
人性假设 组织管理理论 梳理
[期刊] 经济管理
[作者]
宋培林
本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理,探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为,管理人性假设从强调人的自利性向关注入的利他性转变;管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重以发展人为中心转变;管理模式从强调层级束缚的硬性强制模式向注重多向沟通的柔性协商模式转变。本文还提出了“复合人”假设的观点,并认为,管理理论将基于此假设,以平等对待人力资本和物质资本为轴心,向“和谐式”管理方向发展。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
钱海燕
狭义的组织理论研究的是企业的组织结构设计,文章以此为出发点,从对人性的不同理解与假设,考察组织结构的演变——首先,给出文章对组织的定义和剖析;然后,从人性假设的角度对协调方式和组织结构形式的变迁进行纵向比较研究;最后,尝试提出基于文章分析的组织结构设计的框架构思,并展望后续研究的可行方法。
关键词：
人性假设 组织结构 组织协调
[期刊] 经济学动态
[作者]
姜利军
综观管理理论的发展过程,在对人的管理、管理中的人以及人如何管理这些涉及人性假设的重要问题上,大体有以下模式: 1.“经验人”假设。从严格意义上讲,“经验人”假设主要是管理理论尚未产生或正在形成时期的产物。到了18世纪产业革命以
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许刚全
人性假设是管理科学中人的行为分析的逻辑起点,管理思想是建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上。人性假设不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位对应不同的管理方式。本文探讨了不同人性假设下管理者的角色定位,并进一步分析了相应的管理差异。
关键词：
人性假设 管理者 管理者角色
[期刊] 现代管理科学
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉 陈悦明
90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。
关键词：
90后员工 人性假设 管理案例
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王国顺 杨昆
文章回顾了在企业国际化研究领域的一些经典理论,并且着重分析了作为这些企业国际化理论基础的研究理论,从而明晰了企业国际化理论与传统经济学、心理学之间的隐含关系。
关键词：
企业国际化 国际化理论 经济学 心理学
[期刊] 产经评论
[作者]
杜慕群
中国以及西方思想界、经济管理学界在长期发展过程中,提出了极为丰富的人性假设理论,并在此基础上形成了不同的管理沟通理论。本文在归纳比较中西方人性假设的基础上,从多样性的角度给出了中西方相对应的管理沟通理论与观念的综述,并阐述了人性假设对相关组织管理与沟通观念的重要影响。
关键词：
人性假设 管理沟通理论 综述
[期刊] 现代管理科学
[作者]
齐善鸿 孟奕爽 曹振杰
人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失。以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是管理异化得以持续发展的一个根本性原因,因而让人的主体性理论回归到管理学的思想基础之中,重新认识人性的规律,是进行管理理论创新的基础。精神管理,是基于新人性观的管理创新,其基本价值就在于能够有效地消解管理异化。
关键词：
管理异化 主体性 精神管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁永奕 严鸣 储小平
辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知，如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自２００９年以来，辱虐管理研究呈现百花齐放的局面，数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外知名期刊上。本文首先阐述了辱虐管理的概念与测量研究的发展现状，继而基于个体特征、资源与自我调节、周边影响、社会交换以及社会学习与社会信息处理五个理论视角，对已有的辱虐管理研究的理论解释逻辑与不足进行了梳理与评述，并在此基础上进行了总结与展望，以期为研究者把握不同理论的适用性以确定未来研究的方向与重点提供借鉴。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘长青 彭数学
从经济学关于人性假设及其博弈分析来看,盈余管理可分为效率性盈余管理和机会主义盈余管理两类。效率性盈余管理是正和博弈,它会激发管理者的生产性寻利行为;机会主义盈余管理是寻租行为与常和博弈,它具有会计后果。利润操纵则纯粹是一种寻租行为,是对社会资源的负和博弈。因此,相关部门应当采取措施以激励效率性盈余管理的发展,正确引导机会主义盈余管理,严厉制止利润操纵。
[期刊] 企业经济
[作者]
冉宁 宋长胜
人性假设是管理理论、管理模式形成的逻辑前提。从回顾西方管理理论的角度梳理了不同人性假设的演进,认为各种假设都契合于当时的社会形态、经济状况。在此基础上,对"闪辞族"的群体特征与职场特质进行分析,提出了"有限理性的复合人"假设,并运用资质模型、柔性管理、组织沟通的方式对"闪辞族"的管理进行了探析。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
洪结银
现代专利制度导致了一些高科技领域里"专利丛林"现象的出现,专利池被认为是克服"专利丛林"困境的一种有效的制度安排。但是专利结盟也可能会引起反垄断关注。本文对聚焦于专利池的经济效率和反垄断规制的理论并进行系统的研究,有如下主要结论:由互补性的专利组成的专利池有利于提高经济效率和社会福利;独立许可和回授条款规则可以用来作为反垄断当局甄别专利池是否具有反竞争效应的工具;在纵向关联的市场上,专利池和纵向一体化相结合有利于提高经济效率和社会福利;专利互补性专利池促进竞争充分而非必要条件,专利池反垄断规制应该遵循"合理原则"而不是"本身违法原则"。
关键词：
专利池 纵向结构 经济效率 反垄断规制
[期刊] 职教论坛
[作者]
刘凤侠
人性假设理论是管理学中的重要组成部分,人性假设理论应用在各个领域,并发挥了重要作用,同样,人性假设理论对双师型教师队伍的建设也具有重要的启示和意义,文章从人性假设理论的基本内涵出发,对如何建设我国双师型教师队伍进行了详尽的分析和探讨。
关键词：
人性假设 双师型 建设 策略
[期刊] 运筹与管理
[作者]
席酉民 张华 马骏
团队已成为组织中重要的工作方式之一,已有的研究表明团队成员间的互动对团队绩效具有显著影响。但由于成员间交互的动态性、非线性以及成员行为的差异等特点,使得成员互动与团队绩效之间关系的考察成为一大难题。本文基于和谐管理理论的基本思想,将成员交互模式与成员策略变化规则按照和、谐划分为四种交互类型,并利用拓展的复杂系统模型——NK模型,考察四种互动类型对团队绩效的影响。研究结论将为和谐管理理论提供仿真验证并为实践中的团队管理与绩效考评提供参考。
关键词：
和谐管理理论 团队 互动 NK模型
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