- 年份
- 2024(7199)
- 2023(10653)
- 2022(9259)
- 2021(8868)
- 2020(7678)
- 2019(18109)
- 2018(18244)
- 2017(34641)
- 2016(19061)
- 2015(21886)
- 2014(22206)
- 2013(21855)
- 2012(19917)
- 2011(17768)
- 2010(17643)
- 2009(16238)
- 2008(16424)
- 2007(14932)
- 2006(12574)
- 2005(11106)
- 学科
- 济(74718)
- 经济(74640)
- 管理(63783)
- 业(58137)
- 企(50235)
- 企业(50235)
- 方法(39994)
- 数学(34989)
- 数学方法(34529)
- 财(24282)
- 农(19567)
- 中国(17478)
- 务(16961)
- 财务(16900)
- 财务管理(16852)
- 企业财务(15923)
- 业经(15855)
- 制(14969)
- 学(14610)
- 贸(13676)
- 贸易(13671)
- 理论(13478)
- 地方(13429)
- 易(13281)
- 农业(12843)
- 和(12474)
- 银(12055)
- 银行(12029)
- 划(11438)
- 行(11169)
- 机构
- 学院(267003)
- 大学(265685)
- 管理(108788)
- 济(105243)
- 经济(102795)
- 理学(92394)
- 理学院(91415)
- 管理学(89825)
- 管理学院(89281)
- 研究(79310)
- 中国(63583)
- 京(55299)
- 财(51378)
- 科学(49431)
- 农(42504)
- 江(41903)
- 财经(40323)
- 中心(40082)
- 所(39473)
- 业大(39459)
- 经(36433)
- 研究所(35534)
- 北京(34099)
- 农业(33472)
- 州(33371)
- 范(33073)
- 师范(32705)
- 经济学(31758)
- 财经大学(29905)
- 技术(29359)
- 基金
- 项目(175389)
- 科学(137292)
- 研究(128131)
- 基金(126372)
- 家(109047)
- 国家(108066)
- 科学基金(93771)
- 社会(78929)
- 社会科(74767)
- 社会科学(74743)
- 省(69947)
- 基金项目(67427)
- 自然(62166)
- 教育(61019)
- 自然科(60710)
- 自然科学(60693)
- 自然科学基金(59586)
- 划(58209)
- 编号(53693)
- 资助(52601)
- 成果(42666)
- 重点(39091)
- 部(38988)
- 创(36713)
- 发(36471)
- 课题(36144)
- 科研(34428)
- 创新(34274)
- 大学(33786)
- 教育部(33615)
- 期刊
- 济(114128)
- 经济(114128)
- 研究(72306)
- 中国(51373)
- 财(45059)
- 管理(41346)
- 学报(39538)
- 农(36613)
- 科学(36264)
- 大学(30297)
- 学学(28356)
- 教育(28261)
- 技术(27275)
- 农业(24333)
- 融(23445)
- 金融(23445)
- 财经(19953)
- 业经(19281)
- 经(17091)
- 经济研究(17091)
- 业(15096)
- 问题(15036)
- 财会(14920)
- 图书(14367)
- 技术经济(14302)
- 统计(13440)
- 版(13159)
- 理论(13139)
- 商业(12670)
- 会计(12550)
共检索到391065条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
冉宁 宋长胜
人性假设是管理理论、管理模式形成的逻辑前提。从回顾西方管理理论的角度梳理了不同人性假设的演进,认为各种假设都契合于当时的社会形态、经济状况。在此基础上,对"闪辞族"的群体特征与职场特质进行分析,提出了"有限理性的复合人"假设,并运用资质模型、柔性管理、组织沟通的方式对"闪辞族"的管理进行了探析。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘长青 彭数学
从经济学关于人性假设及其博弈分析来看,盈余管理可分为效率性盈余管理和机会主义盈余管理两类。效率性盈余管理是正和博弈,它会激发管理者的生产性寻利行为;机会主义盈余管理是寻租行为与常和博弈,它具有会计后果。利润操纵则纯粹是一种寻租行为,是对社会资源的负和博弈。因此,相关部门应当采取措施以激励效率性盈余管理的发展,正确引导机会主义盈余管理,严厉制止利润操纵。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李靖
国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题,时至今日学者们对该问题的探讨仍然莫衷一是。文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾,并采取目前影响较为广泛的基于历史演进的视角将其划分为古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论,并对其局限性进行了分析;在此基础上,提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派、社会人学派、自我实现人学派和复杂人学派。文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角,以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之力。
关键词：
人性假设 组织管理理论 梳理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许刚全
人性假设是管理科学中人的行为分析的逻辑起点,管理思想是建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上。人性假设不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位对应不同的管理方式。本文探讨了不同人性假设下管理者的角色定位,并进一步分析了相应的管理差异。
关键词：
人性假设 管理者 管理者角色
[期刊] 现代管理科学
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉 陈悦明
90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。
关键词：
90后员工 人性假设 管理案例
[期刊] 经济管理
[作者]
宋培林
本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理,探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为,管理人性假设从强调人的自利性向关注入的利他性转变;管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重以发展人为中心转变;管理模式从强调层级束缚的硬性强制模式向注重多向沟通的柔性协商模式转变。本文还提出了“复合人”假设的观点,并认为,管理理论将基于此假设,以平等对待人力资本和物质资本为轴心,向“和谐式”管理方向发展。
[期刊] 中国农村观察
[作者]
王会 欧阳静
"闪婚闪离"现象是近年来农村青年婚恋家庭领域的新现象。本文在呈现农村青年"闪婚闪离"现象的基础上,探讨了这种现象发生并不断增多的社会背景,重点分析了该现象不断增多的深层次原因。分析发现,在中国底层群体资源稀缺的背景下,激烈的社会竞争使农村青年群体形成了独特的阶层地位焦虑,农村青年不同以往的成长环境及社会环境造成他们的责任意识有限,两者共同催生了农村青年的"闪婚闪离"现象;农村家庭的核心化及个体化带来的情感无处寄托的状况使得农村青年对婚姻的期待更高,从而加剧了"闪婚闪离"现象的发展。
[期刊] 浙江金融
[作者]
彭数学 刘长青
本文通过经济学的人性假设对盈余管理和利润操纵行为进行分析,认为盈余管理可分为效率性盈余管理和机会主义盈余管理两类。效率性盈余管理是寻利行为,是正和博弈;机会主义盈余管理是寻租行为,从长期来看,它是一种零和博弈。利润操纵则纯粹是一种寻租行为,是对社会资源的自和博弈。因此,相关部门应当采取措施以激励效率性盈余管理的发展,引导机会主义盈余管理,严厉制止利润操纵。
[期刊] 企业管理
[作者]
王晓军 王艳
“人性假设”是管理者具体管理行为的思想基础。对于员工,按照“经济人”来关心,按照“社会人”来对待,按照“文化人”来培养,是较为理想的人性假设选择和定位。
关键词：
企业管理 人性假设 管理方法
[期刊] 经济管理
[作者]
李大元 陈应龙
管理思想都是或明确或隐含地建立在一定的人性假设基础之上的。某种意义上说,管理就是依据不同的人性假设采取不同的激励和约束措施。本文从人性假设角度出发,探讨了建立在性无善无恶论、性恶论、性善论与性多元论哲学基础上的人性假设,即自然人假设、利欲人假设、道德人假设和动态人假设,以及相对应的无为管理、制度管理、道德管理与人本管理方式；并在此基础上尝试性地对中国管理解构与梳理成平民学派、权力学派、正统学派和综合学派。
[期刊] 产经评论
[作者]
杜慕群
中国以及西方思想界、经济管理学界在长期发展过程中,提出了极为丰富的人性假设理论,并在此基础上形成了不同的管理沟通理论。本文在归纳比较中西方人性假设的基础上,从多样性的角度给出了中西方相对应的管理沟通理论与观念的综述,并阐述了人性假设对相关组织管理与沟通观念的重要影响。
关键词：
人性假设 管理沟通理论 综述
[期刊] 企业管理
[作者]
王秉
本文基于人性的"X—Y理论"假设和事故倾向理论,提出了安全人性的"X—Y理论"假设,并建立了安全人性的正态分布模型。并对安全管理制度和安全文化做了区别。结果表明:安全管理制度的设计应以安全人性的"X理论"假设为依据,而安全文化牵引下员工构成倾向于安全人性的"Y理论"假设。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
宋培林
自亚当·斯密以来 ,西方经济学中对“经济人假设”的争论一直没有停止过 ,然而 ,经济人假设不但没有被动摇 ,反而在争论中得到了修正与发展。管理学中的人性假设以“经济人假设”为发端 ,沿着“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等脉络展开 ,呈现出多维性特征。
关键词：
经济学 管理学 人性假设 经济人 复杂人
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
谢葵
中国人取名自古有"女《诗经》,男《楚辞》"之说。楚辞取名法,源自后人对屈原的景仰及对《楚辞》的热爱。其始于三国时期,盛于近现代。其法主要有袭用屈原名字、截取《楚辞》字词、化用《楚辞》意象等几种方式。
关键词：
中国人 楚辞 取名
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
