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[期刊] 统计与决策
[作者]
杨艳 李红梅
文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,能够反映企业高管的团队协作精神及化解风险的能力,具有较强的研究适用性。但高层梯队理论模型还有诸多理论不足,在具体运用中还需做出进一步的理论修正。
关键词：
企业理论 人口统计特征 高层梯队理论模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈悦明
高层梯队理论批判了经典战略理论所遵循的彻底理性主义,建立起以有限理性为基础的战略分析框架,提出高层梯队的特征组成是战略及组织绩效结果的重要影响因素。文章在分析高层梯队在有限理性视角下研究思路的基础上,对高层梯队特征组成法及其研究模型进行综述,指出高层梯队特征组成法的研究存在结论并不一致的问题,对此文章提出从三大方面进行解决:一是增加团队过程的考量,从信息搜集过程、信息处理过程、情感冲突过程来打开团队过程的"黑匣子",研究特征差异性与这三类团队过程及团队过程与企业结果之间的关系;二是增加情境变量的分析,分析
关键词：
高层梯队 高管团队 战略管理 团队绩效
[期刊] 财务与会计
[作者]
张丽丽 杨有红
(一)基于高层梯队理论的股权激励治理效应的作用机理股权激励作为企业对于经营者实施的一种长期激励方式,实施对象是人,其作用的发挥需要通过实施对象即人的行为表现(经营决策、投资决策等)及行为结果(企业绩效)得以实现。心理学研究表明,人的行为充满复杂性,受到外界多种刺激因素的影响,主要受心理活动的支配。高层梯队理论融合了心理学及管
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩晓梅 秦谊
独立董事制度自引入我国以来就引起国内学者的纷纷关注,他们在理论层面上对独立董事制度作出阐述并在实践层面上进行检验。早期研究将独立董事视为同质性的个体,从数量角度探究其对公司的影响,而高层梯队理论的提出为独立董事制度的研究提供了新视角,研究者逐渐开始关注不同独立董事质量特征及独立董事团队异质性的作用,并涌现了一批研究成果。本文首先对高层梯队理论进行介绍,并对其在独立董事制度中的运作机理进行分析,然后回顾相关研究成果,最后总结和探讨其对未来研究的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩晓梅 秦谊
独立董事制度自引入我国以来就引起国内学者的纷纷关注,他们在理论层面上对独立董事制度作出阐述并在实践层面上进行检验。早期研究将独立董事视为同质性的个体,从数量角度探究其对公司的影响,而高层梯队理论的提出为独立董事制度的研究提供了新视角,研究者逐渐开始关注不同独立董事质量特征及独立董事团队异质性的作用,并涌现了一批研究成果。本文首先对高层梯队理论进行介绍,并对其在独立董事制度中的运作机理进行分析,然后回顾相关研究成果,最后总结和探讨其对未来研究的启示。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
雷刚 旷婷玥
多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用，应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此，依托高层梯队理论与风险偏好理论，以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本，通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制，并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现：女性高管能够显著促进企业技术创新；女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此，企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制，结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限；同时，适当增加配置女性高管数量和比例，并构建年轻女性高管梯次培养链。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
卢强 江宇 王玉
基于高层梯队理论,构建高管团队经验影响数字化创新的模型,引入创新能力作为中介变量,并探索管理自主权的调节作用。以2012—2019年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,检验结果表明:高管团队稳定性和高管团队异质性显著正向影响数字化创新;创新能力在高管团队稳定性与数字化创新之间起到中介作用,在高管团队异质性与数字化创新的关系中存在遮掩效应;环境自主权正向调节高管团队异质性与创新能力间的关系;组织自主权正向调节高管团队稳定性与创新能力间的关系。研究结论可为企业开展数字化创新实践提供参考,即企业要注重复合型人才培养、营造良好团队协作氛围、拓宽经验交流渠道和创建灵活制度环境。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪金爱 李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪金爱 李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队动力的未来研究机会和方向。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙燕东 廖锦漩
作为会计信息披露方式之一,财务重述的发生引起了广泛关注,而高管团队是公司治理的核心,对会计信息质量有着重要影响。本文基于高层梯队理论,梳理国内外关于高管人口特征、权力特征和心理特征与财务重述行为的相关文献,并在此基础上进行述评和展望,以期为中国上市公司健全高层管理团队建设,提高会计信息质量进而减少财务重述起到参考作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
王虹 郑军 孙广彪
近年来,学者们开始借鉴高层梯队理论来分析管理者与内部会计控制系统之间的关系。基于高层梯队理论(Hambrick and Mason,1984),Crossland and Hambrick(2007,2011)以市场国家为研究背景,确立起"内控制度—高管权力—企业绩效"的分析框架。现有研究一致认为,年轻有为新上任的CFO和有相关业务背景的高层管理人员有更多的创新或先进的内部会计控制系统经验。文章对高层梯队理论及内部会计控制研究的应用进行概述,对于读者深化认识管理层特征的范畴及其内部控制的有效性影响有一定作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高东升 戴维阳
领导力是企业发展重要的驱动方式,而领导力培养不同企业也有不同的成功经验。本文结合当前领导梯队的研究成果及领导梯队建设在企业的实践应用,以APC公司为例,通过战略情境分析法和问卷调查法,探讨领导力模型及领导力层级构建,通过分析研究领导梯队的成长路径和成长规律,构建出领导梯队模型,从而将领导力建设从基于行政层级转变为基于领导力层级,增强领导力建设的针对性和有效性;将原有后备干部队伍建设的思路扩展到整个领导梯队体系,增强对领导力建设的全局把控。建立科学的领导梯队体系,对于企业分层分类培养干部、破格选拔优秀年轻干部,以及指导个人有效规划职业发展等都提供了理论指导和实践建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王凡俊 李国栋
在现代企业制度框架下,董事会效能和作用的发挥除了立足于其董事会结构特征、行为特征、激励特征等之外,还必须建立在其他特征基础之上。因此,文章基于高阶梯队理论,探讨了董事会职能背景、政治背景、金融背景等人口统计特征如何影响董事会其他职能发挥,进而分析不同背景特征与公司绩效的关系。实证研究结果表明,董事会中拥有核心职能背景、政治背景的成员比例与公司绩效显著正相关,而董事会中拥有财会职能背景、金融背景的成员比例与公司绩效显著负相关。研究结果对于指导董事会建设具有参考和借鉴意义。
关键词：
公司治理 董事会 人口统计特征
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨丽莹
文章对马歇尔-勒纳条件的初始理论模型前提假设进行拓展,基于人民币对美元的汇率变动,对马歇尔-勒纳条件模型做出了理论修正与运用。结果显示:汇率变动在世界经贸中不可避免,不能单凭某一国货币现实汇率的升值或贬值,来认定其对该国贸易收支是否利空抑或利好;于人民币汇率而言,其占美元汇率的权重越高,人民币贬值将越能改善我国的国际贸易收支,但人民币的过度贬值,将推高我国进口商品价格,造成国内的物价上涨,减损国民福利,所以,稳币值应成人民币汇率政策常态;在对世界各国的贸易结构中,应增加对除美国以外的其他国家的商品出口,同时缩减对美国商品的进口,减小人民币占美元汇率的货币权重,使人民币汇率变动不再过度依赖于美元。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵息 褚洪辉 陈妍庆
"一带一路"和"亚投行"为新常态下中国企业跨国并购提供了新机遇。本文基于上层梯队理论视角,检验了不同产权性质下管理层团队特征、会计稳健性与跨国并购价值创造效应的关系。研究发现:会计稳健性与跨国并购价值创造效应正相关;管理层平均年龄、任职期限和学历水平,正向调节会计稳健性与跨国并购价值创造效应的关系,平均年龄、任职期限的调节作用在国有企业中体现得更为明显,学历水平的调节作用则在民营企业中更为显著。
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