- 年份
- 2024(6779)
- 2023(9856)
- 2022(8503)
- 2021(8087)
- 2020(7155)
- 2019(16667)
- 2018(16583)
- 2017(32085)
- 2016(17379)
- 2015(19679)
- 2014(19762)
- 2013(19384)
- 2012(17818)
- 2011(16005)
- 2010(15686)
- 2009(14577)
- 2008(14328)
- 2007(12688)
- 2006(10460)
- 2005(9138)
- 学科
- 济(74366)
- 经济(74284)
- 管理(49716)
- 业(47932)
- 方法(40023)
- 企(39683)
- 企业(39683)
- 数学(35398)
- 数学方法(34946)
- 农(18812)
- 财(18712)
- 学(18525)
- 中国(18209)
- 业经(14293)
- 贸(13363)
- 贸易(13359)
- 易(12996)
- 地方(12584)
- 农业(12553)
- 务(12307)
- 财务(12264)
- 财务管理(12235)
- 理论(11653)
- 制(11609)
- 企业财务(11605)
- 和(11203)
- 技术(10382)
- 环境(9829)
- 银(9452)
- 银行(9414)
- 机构
- 大学(251579)
- 学院(248720)
- 济(102700)
- 经济(100748)
- 管理(100256)
- 理学(87678)
- 理学院(86765)
- 管理学(85167)
- 管理学院(84696)
- 研究(78078)
- 中国(57725)
- 京(51072)
- 科学(48989)
- 财(45321)
- 农(41813)
- 所(38973)
- 业大(38482)
- 中心(37733)
- 财经(37635)
- 江(35794)
- 研究所(35746)
- 经(34197)
- 农业(33243)
- 经济学(32515)
- 范(31866)
- 师范(31494)
- 北京(31069)
- 经济学院(29475)
- 财经大学(28156)
- 州(28084)
- 基金
- 项目(172432)
- 科学(136352)
- 基金(127238)
- 研究(122591)
- 家(110753)
- 国家(109900)
- 科学基金(95249)
- 社会(78736)
- 社会科(74640)
- 社会科学(74619)
- 基金项目(67701)
- 省(67327)
- 自然(63103)
- 自然科(61678)
- 自然科学(61658)
- 自然科学基金(60553)
- 教育(58007)
- 划(56707)
- 资助(52506)
- 编号(49185)
- 部(38956)
- 成果(38952)
- 重点(38778)
- 发(35947)
- 创(35824)
- 科研(34066)
- 教育部(33630)
- 创新(33536)
- 课题(32865)
- 国家社会(32856)
- 期刊
- 济(101501)
- 经济(101501)
- 研究(66139)
- 中国(40496)
- 学报(39795)
- 科学(36643)
- 财(36020)
- 农(35986)
- 管理(34117)
- 大学(29914)
- 学学(28233)
- 农业(24400)
- 技术(22528)
- 教育(22188)
- 财经(18229)
- 融(17460)
- 金融(17460)
- 统计(16824)
- 业经(16807)
- 经济研究(16319)
- 经(15628)
- 策(14299)
- 问题(14122)
- 决策(13277)
- 业(13217)
- 技术经济(12772)
- 版(12288)
- 图书(12066)
- 理论(11658)
- 商业(11265)
共检索到344177条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业时代
[作者]
杨英
本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。
[期刊] 人口研究
[作者]
刘铮,邬沧萍,查瑞传
本书以马克思列宁主义为指导思想,密切结合我国实际论述人口统计的基本概念、统计范畴、指标体系和计算方法;人口统计资料的收集、整理和分析研究方法,还专章论述了人口预测的理论和方法。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
景晶
通过对广东省高校图书馆员问卷调查,探讨人口统计学变量下的组织承诺状况。研究结果表明:年龄、婚姻、本单位工作时间和所在岗位四个方面因素对组织承诺具有显著的影响;性别、学历及职称三方面因素对组织承诺不具有显著影响。根据以上结论,对高校图书馆人力资源管理提出建议。
关键词：
图书馆员 组织承诺 人口统计学 实证研究
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
汪新艳
对全国10多个省、市、自治区的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查,通过收到的793份有效问卷的统计分析结果对组织承诺的结构、人口统计学变量对组织承诺的各个维度和总体的影响进行了研究。研究发现:(1)在三种组织承诺中,情感承诺的解释力最大。(2)中国员工的规范承诺水平在三种承诺中是最高的。(3)年龄、教育程度、组织性质、组织规模和员工类型等人口统计变量对组织承诺的各个构面和总体有不同程度的影响。文章最后依据研究的结果,提出了感情留人、关注年老员工、做好职业生涯管理及加强企业的制度和文化建设等建议。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张连刚 刘燕
通过对云南省263个林业专业合作组织成员的问卷调查,应用T值检验和单因素方差分析等方法,分析了人口统计变量对林业专业合作组织成员满意度的影响。实证研究结果表明:⑴人口统计变量是影响林业专业合作组织成员满意度的重要变量,但对满意度各维度的影响存在差异性;⑵林业专业合作组织成员年龄与民主满意度呈正相关关系;⑶与组织领导、专业大户和村干部相比,无论是民主满意度、服务满意度还是分配满意度,一般农户的满意度最低;⑷社龄与服务满意度显著负相关,与分配满意度显著正相关。
[期刊] 企业管理
[作者]
马恋丽 梁玉影
随着国企和电力改革全面展开,加快实现"一强三优"现代公司的战略目标,Z供电企业经营发展面临诸多挑战,人才匮乏的短板更加凸显,企业在电网发展水平与原有管理惯性之间、新技术新设备广泛应用与员工能力素质之间依旧不尽匹配,人力资源管理现代化、集约化和风险防控任重道远。
关键词：
人岗匹配 员工能力 任职资格标准
[期刊] 人口研究
[作者]
刘德鑫,时涛
统计学是一门方法论学科 ,通过对统计数据的整理、分析得到高质量的统计信息 ,为国家宏观调控、企事业单位预决策提供重要参考。作为一门科学 ,统计学具有极强的严谨性。对于谁是统计学鼻祖的讨论 ,对于统计指标定义的讨论 ,以及对于统计信息质量提高的讨论成为当今统计界讨论的焦点。作为一名人口统计学教学工作者 ,笔者从人口统计学的角度来与统计研究工作者们共同探讨这些相关问题 ,并提出加强统计教学的若干建议。
关键词：
人口统计学 统计学 人口统计指标
[期刊] 技术经济
[作者]
李云 李锡元
通过对326个有效样本进行统计分析,探究了不同性别、不同学历层次和不同婚姻状况的职业经理人的组织信任与其离职倾向之间的关系。结果显示:职业经理人的组织信任与其离职倾向均显著负相关;就两者的作用机理而言,工作满意度在学历层次为非本科的职业经理人的组织信任与其离职倾向的关系中未发挥中介作用;就职业经理人离职倾向对其组织信任和工作满意度变化的敏感程度而言,男性比女性更敏感,本科学历的比非本科学历的更敏感。
[期刊] 软科学
[作者]
赵君 蔡翔
通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐茜 李冰心
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 人口研究
[作者]
曾桂秋
所谓统计信息失真,是指统计数据失去真实性,有虚报、瞒报、漏报、少报的情况存在。在计划生育部门,人口统计信息普遍存在着失真的情况。 某报在1987年5月4日报道某省“六五”期间的出生人数,计划生育部门的统计数字是531.1万,比统计局抽样推断数少76万人,漏报率为12.5％。其中1985年少报了23.9万人,漏报率为20.6％。 1988年9月14日,《湖南人口报》报道,××镇1987年实际出生数是502人,只
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈述彭
本文以国际和国内人口统计的空间分析实验和动态分析为案例 ,阐述人口统计的科学分析方法及其在国民经济建设、城市化建设与国家安全等诸多方面的重要意义 ;指出“格网”数据库作为一种中间载体 ,有利于卫星遥感象元与人口数据的空间数据融合 ,有利于认识人口动态变迁的规律
关键词：
人口 时空分析 可持续发展
[期刊] 人口研究
[作者]
谢诚
关于人口统计不实的问题,一些领导机关,包括上级业务主管部门常常指责、埋怨基层,总认为一些基层组织,甚至包括县市一级计划生育部门在内,有意虚报数字,蒙骗上级。笔者认为,一味指责基层是不符合实际情况的。在个别党风不正、社会风气不正的情况下,人口统计上出现一些虚假现象,是由多方面因素造成的。既有客观原因,也有主观原因;既有指导思想上的问题,也有工作方法上的问题;既有基层的责
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
徐茜
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与...
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
