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[期刊] 林业经济问题
[作者]
张连刚 刘燕
通过对云南省263个林业专业合作组织成员的问卷调查,应用T值检验和单因素方差分析等方法,分析了人口统计变量对林业专业合作组织成员满意度的影响。实证研究结果表明:⑴人口统计变量是影响林业专业合作组织成员满意度的重要变量,但对满意度各维度的影响存在差异性;⑵林业专业合作组织成员年龄与民主满意度呈正相关关系;⑶与组织领导、专业大户和村干部相比,无论是民主满意度、服务满意度还是分配满意度,一般农户的满意度最低;⑷社龄与服务满意度显著负相关,与分配满意度显著正相关。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张连刚 余侃
在对云南省245户农户和63位林业管理者调查数据统计分析的基础上,应用模糊综合评价模型对构建的林业专业合作组织利益相关者满意度评价体系进行实证分析。其中,满意度评价过程中指标权重借助G1法与熵值法相结合的组合赋权方法得到。结果表明:林合组织的利益相关者满意度处于"一般满意稍偏高"水平。5个利益相关者满意度由高到低依次排序为管理者、未加入林合组织的农户、村委会、加入林合组织的农户、林合组织的领导。由此建议:政府加强资金扶持力度,建立和完善沟通机制;林合组织不断完善管理和服务。
关键词：
利益相关者 林业专业合作组织 满意度评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
潘莎 陈忠卫
基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存在显著性差异;程序公正感程序公正感在年龄方面不存在显著差异,但在文化程度、职务以及在本单位工作时间方面均存在显著性差异;互动公正感在年龄、文化程度、职务及在本单位工作时间上均存在显著性差异。
关键词：
组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正
[期刊] 商业时代
[作者]
杨英
本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈江 吴能全
本文通过对沿海某省农村金融机构13个信用社的1346名员工进行问卷调查,对不同人口统计特征的员工在工作满意度6个维度的差异进行了比较研究。
[期刊] 软科学
[作者]
赵君 蔡翔
通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
于建朝 李文璐 刘艳华
本文通过对来自河北省２３所高校的１８０名财会人员的问卷调查，研究了人口统计特征对员工工作满意度的５个维度的影响。研究发现：性别因素对报酬满意度的影响显著；而年龄因素对于报酬、晋升、上级和工作本身等满意度的四个维度均具有显著影响；教育背景因素对报酬满意度、晋升满意度和工作本身满意度变量具有显著影响；职称因素对报酬满意度和晋升满意度变量具有显著影响；工作年限因素对各个变量的影响都不显著。
关键词：
人口统计特征 工作满意度 高校财会人员
[期刊] 西部论坛
[作者]
张连刚
基于社会交换理论,以组织认同和成员满意度为中介变量,构建组织支持感影响合作社成员退出意愿的关系模型,并利用来自225个合作社成员的调查数据,采用结构方程模型分析组织支持感、组织认同、成员满意度与合作社成员退出意愿之间的关系。研究表明:组织支持感对成员满意度和组织认同具有显著正向影响,对合作社成员退出意愿的负向影响显著;成员满意度和组织认同对组织支持感影响成员退出意愿具有中介作用;组织认同对成员满意度具有显著正向影响,对成员退出意愿具有显著负向影响;成员满意度对成员退出意愿具有显著负向影响;归属感、忠诚度和
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈忠卫 郝喜玲
将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异,但是,不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在显著差异。这一研究结论说明了可雇佣型心理契约的特殊性,它有别于心理契约研究的传统结论。同时,该研究结论的实践意义在于,管理者应该根据员工的个体差异,对可雇佣型心理契约进行个性化和差异化管理。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李志芳 邓仲华
通过文献调查,发现当前图书馆满意度评价模型主要是基于SERVQUAL、LibQUAL+~(TM)、RodskiGroup、AHP以及ACSI模型进行构建的。从各模型的发展背景、量表指标的设置与权值设置、适用性以及优缺点几个方面进行综合比较,得出各评价模型的差异性所在。研究发现,差异性最明显之处在于各评价模型的量表设置及适用性不同评价模型的测量过程和测量结果的侧重点是不同的。
关键词：
读者满意度 评价模型 评价量表 差异性
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
廖媛红
文章以北京、河北、河南、山东、安徽和内蒙古6个省(市)的59家农民专业合作社的186名社员作为研究对象,考察了合作社内部社会资本与成员满意度之间的逻辑关系,并探讨了管理正规化程度对该作用过程的影响。研究发现:合作社内部的结构型社会资本与认知型社会资本对成员的当前满意度、长远满意度及总体满意度均有显著正向影响。管理正规化程度负向调节着上述影响机制的某些方面,即在多数情况下,合作社内部社会资本对成员满意度的作用,会随着管理正规化程度的提高而减小。
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
陈天庆 张连刚 彭志远 陈建成
成员满意度是衡量农民专业合作社发展好坏的重要指标。研究组织公平对合作社成员满意度的影响，可为合作社内部制度规范化提供决策依据。本文以云南省为例，利用合作社成员样本调研数据，运用Oprobit模型和中介效应模型，分析组织公平对合作社成员满意度的影响，并探讨其作用机制和异质性。结果表明，35.51%的合作社成员感到比较满意或非常满意，合作社成员整体满意度仍有较大提升空间。核心成员感到满意的比例高于非核心成员，示范社成员感到满意的比例高于非示范社成员。组织公平有助于提升合作社成员的满意度。从作用机制来看，组织公平通过组织认同和信任正向影响成员满意度。进一步的异质性分析表明，组织公平能够显著提升合作社非核心成员满意度，但对核心成员满意度的影响不显著；组织公平对非示范社成员满意度的影响显著高于示范社成员。因此，为进一步提升合作社成员满意度，提出完善合作社制度建设，鼓励成员参与内部事务，规范合作社发展，加强成员交流沟通，增强示范社带动能力等对策建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
陈啸
农民专业合作组织作为一种新的农村经济组织极大地提高了农民的组织化程度,降低了农业经营成本,提高了农民的市场竞争力。然而,融资困难却限制了合作组织的进一步发展。以组织中"人"的因素为研究对象,对山西三个地区农民专业合作组织进行问卷调查,采用Logistic回归模型深入分析了影响组织成员投资意愿的主要因素。研究表明:成员的受教育程度、家庭成员数、中介商的介入、通过合作组织销售农产品之比、银行融资、农户联合担保筹资、对合作组织的评价、对提高农户收入的帮助评价以及对组织管理效率的认可度、对农产品销售、对员工的培训、对合作组织的信任是影响农民对于合作组织投资意愿的重要因素。其中,受教育程度、中介商的介入...
关键词：
农民专业合作组织 投资意愿 成员
[期刊] 林业科学
[作者]
张连刚 支玲 张静 谢彦明
在对我国东、中、西部6个省区658个农户调查数据统计分析的基础上,应用多层次模糊综合评价方法对构建的林业专业合作组织满意度评价体系进行实证分析,其中,满意度评价过程中评价指标权重借助结构方程模型(SEM)的参数估计结果得到。结果表明:农户对林合组织的满意度处于"基本满意稍偏高"水平;在所有的满意度指标中,农户对林合组织的服务满意度最低,对民主满意度最高,其中民主满意度和关系满意度高于农户对林合组织满意度的平均水平;林合组织提供的服务种类、服务质量、合作社内部收益分配公平、农户与管理层沟通状况等指标是影响农户对合作组织满意度的主要因素。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
景晶
通过对广东省高校图书馆员问卷调查,探讨人口统计学变量下的组织承诺状况。研究结果表明:年龄、婚姻、本单位工作时间和所在岗位四个方面因素对组织承诺具有显著的影响;性别、学历及职称三方面因素对组织承诺不具有显著影响。根据以上结论,对高校图书馆人力资源管理提出建议。
关键词：
图书馆员 组织承诺 人口统计学 实证研究
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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