- 年份
- 2024(12779)
- 2023(18338)
- 2022(15832)
- 2021(14959)
- 2020(12793)
- 2019(29811)
- 2018(29527)
- 2017(56396)
- 2016(31253)
- 2015(35785)
- 2014(35990)
- 2013(35505)
- 2012(32419)
- 2011(29118)
- 2010(29091)
- 2009(27208)
- 2008(27471)
- 2007(24761)
- 2006(21580)
- 2005(19144)
- 学科
- 济(124685)
- 经济(124536)
- 管理(109379)
- 业(109053)
- 企(101742)
- 企业(101742)
- 方法(62508)
- 数学(51727)
- 数学方法(51091)
- 财(41661)
- 业经(32501)
- 务(30668)
- 财务(30577)
- 财务管理(30521)
- 中国(30387)
- 农(30198)
- 企业财务(29051)
- 学(25496)
- 制(25124)
- 理论(24576)
- 和(23291)
- 地方(22409)
- 贸(22176)
- 贸易(22167)
- 技术(21901)
- 易(21532)
- 划(20590)
- 农业(20291)
- 环境(18572)
- 策(18382)
- 机构
- 大学(450876)
- 学院(447534)
- 管理(183002)
- 济(174094)
- 经济(170042)
- 理学(156880)
- 理学院(155178)
- 管理学(152496)
- 管理学院(151655)
- 研究(140134)
- 中国(107482)
- 京(96029)
- 科学(88107)
- 财(84239)
- 所(70537)
- 农(69386)
- 江(67588)
- 财经(67019)
- 业大(66182)
- 中心(65518)
- 研究所(64016)
- 经(60749)
- 北京(60649)
- 范(57862)
- 师范(57308)
- 农业(54604)
- 州(54515)
- 经济学(51304)
- 院(50920)
- 财经大学(49869)
- 基金
- 项目(298937)
- 科学(234631)
- 研究(217363)
- 基金(216110)
- 家(187488)
- 国家(185865)
- 科学基金(160856)
- 社会(134830)
- 社会科(127741)
- 社会科学(127701)
- 省(117720)
- 基金项目(115012)
- 自然(106880)
- 自然科(104350)
- 自然科学(104321)
- 自然科学基金(102467)
- 教育(101653)
- 划(98640)
- 编号(89918)
- 资助(89882)
- 成果(72585)
- 重点(66382)
- 部(66014)
- 创(62299)
- 发(61834)
- 课题(61088)
- 创新(57967)
- 科研(57686)
- 大学(56981)
- 教育部(56681)
- 期刊
- 济(191337)
- 经济(191337)
- 研究(127499)
- 中国(85170)
- 管理(71219)
- 财(71072)
- 学报(70444)
- 科学(63804)
- 农(60479)
- 大学(53829)
- 教育(51789)
- 学学(49549)
- 农业(41479)
- 技术(41207)
- 融(36573)
- 金融(36573)
- 财经(33420)
- 业经(31682)
- 经济研究(29107)
- 经(28565)
- 图书(25258)
- 业(25058)
- 问题(24538)
- 技术经济(23534)
- 财会(22279)
- 理论(21137)
- 版(20933)
- 科技(20519)
- 资源(20491)
- 现代(20384)
共检索到658049条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 加月月
跨国公司企业大学有利于整合跨国文化管理差异,实现跨国公司战略性统一。人力资源管理体系已发展成为企业实现战略的有效管理模式,其包含的六大模块从不同角度支撑企业的有序发展。将跨国公司企业大学的功能放到人力资源管理体系中具体分析,并从人力资源管理体系视角构建功能模型并做分析,对跨国公司企业大学发展具有重要价值。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 陈美红
随着互联网时代全球产业链的调整与变革,越来越多的跨国公司建立了企业大学以推动母公司的人才发展和战略实施。企业大学的根本目的是为母公司培养人才,人才培养模式是关乎人才培养质量的重要因素。文章选取50所跨国公司企业大学,采用内容分析法来探究其内在问题和共性规律。通过分析跨国公司企业大学的人才培养目标、培养对象、培养方式、课程体系、师资建设及培养评价,发现跨国公司企业大学人才培养对象主要集中在内部、课程设计冗余、内外部师资协同薄弱、教学模式亟待升级以及培养评价不健全等诸多问题。基于问题诊断,提出进一步扩大企业大学开放度、构建全方面人才培养链、增加定制化课程、丰富教学方式和构建培养评价体系等若干优化企业大学人才培养模式的策略。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 王文静
在21世纪知识经济的大背景下,国际市场竞争日趋激烈,企业之间的竞争更多表现在员工素质和学习力的竞争,一些大型公司尤其是跨国公司纷纷建立了企业大学,以满足不断增长的经营需要和员工个人职业发展的需要。通过对跨国公司企业大学的内涵和特点的梳理,从运营机制和发展策略角度对跨国公司企业大学进行研究。
关键词：
企业大学 运营机制 发展策略
[期刊] 经济师
[作者]
张子腾 高英
近年来越来越多的学者对企业环境管理进行了深入的研究，提出了诸如绿色人力资源管理等举措。跨国公司具有超大的体量、广泛的业务范围与充足的资源，并且由于其需要积极正面的企业形象以满足各方利益相关者的期望，所以符合可持续发展要求的绿色人力资源管理在跨国公司中更容易得以实施。文章对此进行了分析探讨。
关键词：
绿色人力资源管理 跨国公司 可持续发展
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁
随着跨国公司企业大学的蓬勃发展,评估企业大学的经营绩效并对其进行发展宏观指引和微观调控已越来越重要。研究发现,平衡记分卡作为有着重要影响力的战略管理工具,是一个从企业战略管理高度综合评价企业经营绩效的有效方法,通过引入平衡记分卡的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对跨国公司企业大学进行战略分析,并构建一套基于平衡计分卡的跨国公司企业大学评价体系,有助于为跨国公司企业大学的快速发展提供策略支持。
关键词：
平衡记分卡 跨国公司企业大学 评价体系
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 王敏波
通过选取中国知网(CNKI)作为研究数据来源,统计分析发现当前关于企业大学发展战略的研究主要集中在企业大学的人才培养模式、运营管理模式、组织发展模式和组织发展趋势等四个方面。企业大学作为一个组织或系统,主要服务于企业内部员工和相关利益伙伴,致力于提升企业核心竞争力。因此,跨国公司企业大学发展战略的理论基础在于人力资本投资、战略管理、知识管理和学习型组织。海尔大学、TCL大学和华为大学的成功发展不仅证实了上述理论基础的正确性,更进一步明确了跨国公司企业大学的发展必须科学定位、整合资源、专家治校和顺应国家战略与时代潮流。
关键词：
跨国公司 企业大学 发展战略 经典案例
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 朱久华 Allen D.Engle Mark E.Mendenhall
本文在文献回顾的基础上,从四个方面来研究跨国公司工效学(Ergonomics):首先,介绍跨国公司战略,包括所期望的能力(expected capabilities)、“心智矩阵”(mind matrix)、潜在优势(potential advantages)以及应用的难点;进而讨论宏观人力资源的六大战略的应用;在此基础上,文章探讨了跨国管理的三种新角色,即全球文化大师(global culture guru)、区域的良师益友和推动力(regional mentor and expediter)、当地的企业家(local entrepreneur);最后,文章从六个微观人力资源问题的角度讨论这...
关键词：
跨国公司 人力资源管理 创新 工效学
[期刊] 亚太经济
[作者]
陶凤鸣 孟卫东
本文分析了数十篇研究跨国公司海外子公司人力资源管理领域的学术文章,简要评述了他们的理论依据、建模特点、研究方法及主要成果。
关键词：
海外子公司 人力资源管理 述评
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡晓恒
本文首先是回顾了人力资源管理的相关理论,进而以制度理论为基础,分析跨国公司子公司的人力资源管理受哪些因素影响,分别从母公司、东道国两方面进行剖析,认为跨国公司子公司的人力资源管理受母公司的管理传统、内部模仿因素的影响,同时受到东道国制度的规则维度、规范维度、认知维度制度的影响。在分析的基础上,本文提出了一个跨国公司子公司人力资源管理的影响因素的框架,为跨国公司的人力资源管理实践提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯喜良
定期更换高层经营管理者是跨国公司人力资源配置中的一个特征。本文在对M公司实际调研的基础上指出了高层经营管理者周期性的人员更替对跨国公司的人力资源管理产生的消极影响,并提出了改善建议。
关键词：
跨国公司 定期更换 高层管理者 间断性
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
曾德明 钱晓英
随着跨国公司在全球经济中重要性的与日俱增，通过举办中外合资企业进入我国市场已经成为跨国公司全球市场战略的一个重要组成部分。西方跨国公司借我国对外开放之机，在我国境内兴办了大量的合资企业。在我国特定的社会、经济和文化环境中，中外合资企业发展非常迅速。一...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周建伦 叶琳
近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际化许多有益的启示。
关键词：
跨国公司 人力资源管理 企业国际化 启示
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘永强 赵曙明
越来越多的跨国公司在东道国设立研发中心除了利用当地的人力资本,还旨在利用多元文化的互补优势来加强知识的创新。然而,多元民族文化与企业文化的多重作用导致创新效果并不佳。本文从多元文化与知识创新模式相匹配的角度出发,从理论上探索与组织文化和人力资源管理实践相协同的多元文化维度下有效的知识创新模型,以提高知识创新的绩效和效果。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
周凌霄
近年来,跨国公司的商业贿赂、在第三世界的血汗工厂、破坏环境和损害消费者利益等违反企业道德的行为引起了公众的普遍关注。人们希望跨国公司在分享经济全球化利益的同时,也能够在履行社会责任和恪守企业道德等方面承担更多的义务。这一目标的实现,不仅需要跨国公司企业道德水准的自我提升,更依赖于各国政府和各种非政府组织、消费者以及其它利益相关者对跨国公司强有力的监督和制约。
关键词：
跨国公司 企业道德 社会责任
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
胡卫卫 施生旭 郑逸芳
在系统分析跨国公司企业社会责任建设现状基础上，得出生态社会责任弱化或缺失是其面临的主要问题。研究表明：国民生态意识薄弱、国家法治体系不太健全，政府生态制度及体系设计不太合理等是造成在华跨国公司社会责任缺失的主要原因，最后根据研究结果从国民生态意识建设、政府生态环境治理、构建企业社会责任法治秩序、培育建设多元主体与健全内省机制等方面提出对策建议，其目的是将生态理念融入到在华跨国公司社会责任建设之中。
关键词：
在华跨国公司 企业社会责任 生态理念
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
