- 年份
- 2024(7458)
- 2023(10910)
- 2022(9274)
- 2021(8932)
- 2020(7606)
- 2019(17684)
- 2018(17562)
- 2017(34262)
- 2016(18251)
- 2015(20516)
- 2014(20105)
- 2013(19391)
- 2012(17300)
- 2011(15457)
- 2010(15492)
- 2009(13977)
- 2008(13531)
- 2007(11562)
- 2006(9799)
- 2005(8415)
- 学科
- 济(71481)
- 经济(71414)
- 管理(58662)
- 业(57119)
- 企(47852)
- 企业(47852)
- 方法(38100)
- 数学(33805)
- 数学方法(33156)
- 中国(19677)
- 财(17787)
- 农(17594)
- 业经(15729)
- 理论(13986)
- 制(13225)
- 技术(13156)
- 贸(12481)
- 贸易(12472)
- 地方(12392)
- 务(12389)
- 财务(12330)
- 财务管理(12303)
- 和(12236)
- 易(12203)
- 学(11987)
- 银(11910)
- 银行(11905)
- 农业(11822)
- 企业财务(11631)
- 划(11369)
- 机构
- 学院(248897)
- 大学(247237)
- 管理(106683)
- 济(100247)
- 经济(98202)
- 理学(92825)
- 理学院(91967)
- 管理学(90193)
- 管理学院(89718)
- 研究(72382)
- 中国(58394)
- 京(50344)
- 财(46011)
- 科学(43263)
- 财经(37740)
- 江(35560)
- 中心(35461)
- 经(34474)
- 业大(34001)
- 所(33660)
- 农(33199)
- 研究所(30826)
- 北京(30725)
- 范(30291)
- 经济学(30205)
- 师范(30008)
- 州(28715)
- 财经大学(28539)
- 商学(27759)
- 商学院(27502)
- 基金
- 项目(175031)
- 科学(140251)
- 基金(129595)
- 研究(128084)
- 家(111746)
- 国家(110873)
- 科学基金(98116)
- 社会(82072)
- 社会科(77980)
- 社会科学(77956)
- 基金项目(68451)
- 省(67930)
- 自然(65048)
- 自然科(63594)
- 自然科学(63578)
- 自然科学基金(62449)
- 教育(60765)
- 划(57042)
- 资助(53686)
- 编号(52928)
- 成果(40788)
- 部(39146)
- 重点(38791)
- 创(37501)
- 发(36419)
- 创新(34873)
- 课题(34713)
- 教育部(34453)
- 国家社会(34065)
- 人文(33892)
共检索到348637条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
盖国凤 马红玉 黎彩眉
随着知识型员工不断涌现,基于其自身的特殊性,企业对知识型员工流失的管理越来越成为人力资源管理面临的一大挑战。本文在分析了知识型员工的内涵、知识型员工流失的原因、知识型员工流失的风险等方面后,从企业人力资源战略的高度,提出了针对知识型员工的“差异化”的人力资源战略模型,以及在此基础上多样化的薪酬体系模型,以此加强知识型员工对企业的忠诚度,减少其流失,提高企业的核心竞争力。
[期刊] 预测
[作者]
陆玉梅 高鹏 刘素霞
本文采用博弈论中的委托代理模型研究了信息对称及不对称情况下企业对同时具有公平关切及风险规避心理特性知识型员工的激励机制问题，并提出一种改进模型降低企业代理成本。研究结果表明：信息对称时，激励机制与风险规避无关，企业效用与公平关切负相关；信息不对称时，员工努力、企业激励程度及收益与风险规避和公平关切均相关。采用＂标尺竞争＂机制可以有效节约企业代理成本，并且节约的代理成本与员工公平关切负相关。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖冰 纪晓丽
知识型员工作为企业的核心竞争力已是不争的事实,本文从知识型员工的特点出发,分析了知识型员工流失的原因与由此给企业带来的风险,并提出了加强知识型员工流失风险管理的途径。
关键词：
知识型员工 流失风险 风险管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐尉
文章提出了面向知识型企业的相关人力资源规划模型。该模型充分考虑了分厂与厂部两个层次,以及技术人员、管理人员与工人三大类人员,实现了两层规划模型的构建。针对这种模型,进一步提出了基于多目标蚁群算法的求解方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏
本文提出应当关注知识型员工主动离职对于企业知识资源的负面影响,阐释了知识型员工在与企业关键资源的相互作用中体现的“粘结性”和“事实上具有控制性”的特点,从知识管理方式和人力资本激励制度两个层面,探讨了规避知识型员工主动流失风险的基本对策。
关键词：
知识型员工 主动离职 知识资源 流失风险
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱飞
在知识经济背景之下,人力资源战略对知识型企业竞争制胜尤为重要。文章认为,知识型企业的人力资源战略实质上是一个通过以"人"为核心的知识管理构建企业核心能力的过程。知识型人力资源战略就是为了建立和维持企业的竞争优势,企业围绕由人力资本、社会资本和组织资本三者构成的核心能力的创新、整合和固化而建立起来的组织文化、制度流程和结构网络的"战略锥体",而这本质上是基于人的知识管理的过程。
关键词：
知识型企业 人力资源战略 知识管理
[期刊] 企业经济
[作者]
丁宁宁 董西明
知识型员工的创新行为是建立在知识型员工的动机基础之上的。创新的动机可以分为内在动机和外在动机,其中内在动机是创新行为的主要驱动力,而外在动机则是在内在动机的基础上起协同作用。企业人力资源支持体系的构建应该基于员工的内外动机作用而展开,在员工管理上强调内在动机的保持,在管理措施和政策定位上则要考虑整体要求来确定外在动机的内容和手段。
关键词：
知识员工 内在动机 外在动机 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾建锋 赵希男
人力资源外包是近年来兴起的一种资源外包形式。由于其具有多方面优势而成为企业管理中的一项新兴内容。本文通过一个人力资源外包的失败案例,剖析了外包中来自外包服务商、企业经营安全、员工方面的风险以及文化差异的风险,并有针对性地提出规避策略。
关键词：
人力资源外包 风险 规避策略
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
张平 刘云慧 肖禾 宇振荣
识别流域氮磷流失风险区是高效控制农业非点源污染的重要前提。本研究基于校正和验证后的SWAT模型,在模拟区域氮磷流失负荷的基础上,参考水质控制标准,对密云水库上游沿湖区氮磷流失风险区进行划分。结果表明:密云水库沿湖区地表饮用水质磷指标良好,总磷流失风险处于优质饮用水区和一般饮用水区2个风险水平,均达到地表饮用水标准。但总氮流失需要加强重视,总氮的一般饮用水区为地表饮用水标准的Ⅲ级,占总面积的50.42%;风险饮用水区为地表饮用水标准的IV和V级,占总面积的49.58%,未达到饮用水标准。总氮风险区主要分布在石城乡、高岭镇和北庄乡,与潮河段、小汤河段、/牛河下游一起,应加强对区域氮素流失的治理。
关键词：
水库 水质标准 SWAT模型 氮磷流失
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
秦湘灵 居勇 曾鸣 赵徽 马博
为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险。本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系。通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分。在对人力资源风险等级划分中,引入云模型。该模型摒弃了以往研究的硬划分,更能体现数据的分布特性。然后对评价对象进行逆向正态云化来获得其云参数,最后利用该云参数进行评价。通过实例证明,该模型能够挖掘出更多隐含的信息,具有可行性和有效性。
[期刊] 商业研究
[作者]
李丹 蔡丹
知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。弄清知识型企业自身的特点与要求,采用取新的人性化的人力资源管理策略已成为必然。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙岑 李永瑞
本文采用实证的方法探讨知识型员工的组织支持感和流失倾向之间的关系,并检验了组织承诺和工作满意度的中介效应。研究发现,工作满意度和组织承诺共同影响流失倾向;组织承诺对工作满意度有显著正向影响,但工作满意度对组织承诺的影响不显著;他人支持、工具支持、情感支持对工作满意度和组织承诺均有显著正向影响,其中他人支持对工作满意度的影响最大,工具支持对组织承诺的影响最大;工作满意度和组织承诺在组织支持感影响流失倾向的过程中具有完全中介作用。
[期刊] 物流技术
[作者]
崔双吉
为了避免传统算法的弊端,提出一种考虑风险规避因素的物流配送定价模型。利用BP神经网络方法,对物流配送过程中的风险因素进行评估,从而为风险规避提供准确的数据基础。首先建立物流配送定价模型,引入一种分散差别定价算法,然后在考虑估计风险的基础上,根据物流配送距离和物流配送难度确定物流配送价格,完成物流配送过程中的定价。实验结果表明,利用该模型进行物流配送定价,能够避免配送过程中的风险,提高物流运输的合理性,取得了令人满意的结果,从而满足物流产业的实际需求。
关键词：
风险规避 定价模型 物流配送
[期刊] 统计与决策
[作者]
陆玉梅 高鹏 刘素霞
为解决企业风险规避特性可能引起的企业和员工效用损失的问题,文章采用动态博弈理论建立并求解了分散决策和联合决策下考虑企业风险规避的二阶段员工激励模型并进行了协调。研究结果表明,企业激励力度、员工努力程度、员工效用以及企业员工总效用与企业的风险规避程度和员工产出不确定性均正相关,企业效用则与以上两因素均负相关;当成本分担比例适中,且企业的风险规避度不太高的情况下,企业采用员工努力成本分担法可以实现企业效用及员工效用的"双赢"。
关键词：
风险规避 员工激励 协调模式 成本分担
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
