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[期刊] 经济师
[作者]
夏艺诚
人力资源是企业的核心战略之一,关系着企业未来发展,商品流通企业想要实现效益地提升,优化商品流通方式,必须要制定有效对策,实现人力资源的有效配置。文章分析了人力资源合理配置与商品流通企业效益之间的关系,阐述了人力资源合理配置对商品流通效益、企业效益影响实证,总结了基于人力资源合理配置的商品流通企业效益优化。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
鞠志红
人力资源是企业最重要战略资源之一,文章从分析商品流通企业人力资源的内涵范畴入手,重点研究了人力资源分配与流通效益间的关系。在此基础上,利用信度与效度的分析方法,将人力资源分配拆分为人力资源规划、人力资源质量、员工培训、员工招聘、薪酬管理与绩效管理6个自变量因素,并分别研究了各自变量与商品流通企业效益间的描述性统计及相关性统计关系。结果表明,人力资源分配各因素对流通效益都呈现出显著性影响,企业可以通过改善自身人力资源分配的合理性,以提高商品流通效益。
关键词：
人力资源 流通效益 信度 效度 KMO
[期刊] 商业经济研究
[作者]
蔡璐
本文针对传统以商品批发、龙头企业和第三方物流为主导的流通模式存在的不足,从供应链优化的视角出发提出基于第四方物流信息平台的商品流通模式。对商品流通的供应链进行深度整合与优化,以供应链内的核心企业作为信息传递和共享平台,实现对供应链内各主体关系的有效调整,以达到提高企业商品流通效率的目的。实证数据表明,提出的商品流通模式在流通成本控制和流通效率改善方面效果良好,显著优于传统流通模式,最后为进一步提高供应链的优化整合效果,给出相关建议和措施。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
陈骞
本文基于混合概率典型相关性分析方法,构建了一种概率密度分析模型,并基于该模型研究了会展产业规模扩大、主体多元化及空间聚集度提高等改变,对于企业商品流通效率提高、均衡度改善所带来的积极影响。文章针对当前我国会展产业和企业商品流通的发展特征,给出了有针对性的促进商品流通会展产业优化升级的举措。
关键词：
会展产业 商品流通 典型相关性 实证研究
[期刊] 金融与经济
[作者]
刘江
当前,人民银行县支行不同程度地出现了人员紧缺和员工年龄老化等问题。县支行应重新整合工作部门、合理设置工作岗位,探索一条既符合实际,又高效运行的人才队伍建设新路。
关键词：
央行县支行 人力资源配置
[期刊] 中国流通经济
[作者]
林健
ＳＷＯＴ方法主要用于评估组织内部的优势和劣势，分析组织外部的机会及存在的威胁，从而制定组织的发展战略。在介绍了ＳＷＯＴ方法的原理之后，商品流通企业的案例用于说明这一方法的应用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
安鸿章
企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上,一方面以事为中心,为事择人;另一方面以人为中心,
[期刊] 会计之友
[作者]
桂良军 惠楠 王彦伟
文章针对商品流通企业的经营特点,对商品流通过程中各环节的成本控制现状进行了分析,从宏观经营管理及商品流通各环节的角度,提出一些建议措施,以控制商品流通过程成本,加大企业利润空间,提高企业竞争力。
关键词：
商品流通企业 成本控制 流通过程成本
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴卫红 李小伟 张爱美
项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。
关键词：
项目导向型企业 人力资源配置 质量优化
[期刊] 商业研究
[作者]
周楠 丁孝智
一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。
关键词：
人力资源 优化配置 竞争优势 能力
[期刊] 财贸研究
[作者]
李建国
目前商品流通无序的原因很多,属于商品流通范畴内的原因主要有二:其一,对流通地位的不恰当认识导致了流通系统膨胀;其二,新的宏观调控体系构建缓慢。对策是端正认识,流通产业体制改革超前,逐步建立新的商品流通调控体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张星 马朝阳
企业人力资源优化配置是研究企业如何合理运用人力资源以达到企业最终目的的问题。传统的人力资源优化配置的研究中大多是从管理学的角度,以企业组织结构变化、外部环境变化、企业战略以及与企业文化的匹配程度为关键要素进行研究。本文则从经济学和管理学相结合的角度,通过问卷调查并利用因子分析对人力资源优化配置的关键影响要素进行分析并构建了系统的研究模型。
关键词：
人力资源 优化配置 关键要素
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨本昭 田耕
如何合理配置与高效使用人才,已经成为企业越来越重视的课题。本文运用灰色模型和灰色线性规划模型,以西安高新技术企业前几年人力资源结构分布的历史数据为依据,来预测未来西安高新技术企业所需数量,并求出最有配置方案。
关键词：
高新技术企业 人力资源 灰色系统理论
[期刊] 商业经济研究
[作者]
常轩 玛依拉·吐尔逊
传统商品流通市场资源配置模式束缚了流通产业生产力的发展,而在新的历史条件下基于双向补偿的商品流通市场资源配置方式,可以有效解决资源配置效率低下及生产要素单向流动的问题;新的商品流通资源配置模式能够提高社会劳动力的就业弹性和就业总量,并促进商品流通产业结构和社会劳动力就业结构的优化升级。持续提高对劳动力就业的积极影响,还需要加大对流通产业的资本投入与人才培养,并从国家宏观调控的视角出发进一步优化流通市场资源配置。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊 韩慧
企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标,通过分析影响人力资源效益的因素,提出了提高人力资源效益的相关策略。
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