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[期刊] 亚太经济
[作者]
吴德进 陈捷
20世纪中叶,东亚和拉美基本处于同等发展水平。30年后一些东亚国家(地区)已跻身新兴工业化国家行列,而多数拉美国家因债务危机而陷入困境。基于人力资本的视角,我们认为"东亚奇迹"主要归因于丰裕的劳动力资源和人力资本的迅速扩大与有效利用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴德进 陈捷
从技术进步视角看,"东亚奇迹"是东亚各国通过"雁阵"技术转移,将外生性后发优势转化为内生能力优势的结果。工业化的东亚模式,不仅强调技术引进消化,同时强调自身能力构建和国际市场导向,从而有利于缩小与国际先进技术水平的差距。而拉美国家通过出让国内市场、换取国际投资,节省了技术研发投资和市场风险,却断送了自主技术研发和自创品牌的机会,忽略技术的内生化发展,因而难以形成"自我维持性增长"循环。
[期刊] 世界经济
[作者]
江时学
一、东亚的“成功”与拉美的“失败” 拉美和东亚的新兴工业化国家(地区)具有两个最为明显的共同之处:第一,它们都是第三世界中工业化程度最高的国家(地区)。第二,制造业是带动经济发展的“火车头”。拉美和东亚之间也有显而易见的差异性。拉美实施进口替代的时间比东亚早,而且具有更强烈的民众主义色彩。尽管拉美具有东亚缺乏的许多优势,但是相比之下,拉美在经济发展方面的业绩却不及东亚。目前,东亚早已经赶上甚至超过拉美。在80年代,两个地区的差异更加明显:拉美陷入了“失去的10年”,而东亚却在快速发展。在收入分配方面,东亚的业绩也优于拉美。国外学者曾从多个角度加以分析和论述。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
彼得罗·塔西亚 曹宇莲
人力资本研究的发展使得教育成为经济和政策讨论中的中心议题,因为它为能带来多重经济和社会效益的技能和知识积累活动提供了复杂成熟的理论支持。本文通过概述人力资本研究领域的兴起和发展历程,尝试分析人力资本研究是如何在当今关于教育和培训的社会政治讨论中占据了如此重要的地位。本文从人力资本理论的历史缘起入手,论述了多年来学者对人力资本理论的批评和修正,讨论了人力资本理论对政策制定的影响,并对这一研究领域的未来发展进行了展望。
关键词：
人力资本 教育 经济 公共政策
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
边冬
中国跨国公司分布于东欧、中亚,非洲和拉丁美洲的较少,本文认为我国的跨国公司在完成全球战略过程中,应该倾斜于广大发展中国家,在拉美地区发展尤具潜力,目前拉美地区经济环境改善,政治趋于稳定。为此,本文还提出了中国跨国公司在拉美发展的三点建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
闫建勍
论述了东亚经济在金融危机前后的两轮增长,分析东亚经济增长的主要动力在于三个方面金融资本投入的增加和人力资本的迅速扩张,以及综合要素生产率的增长。根据东亚经济的实际情况和未来的经济发展,东亚经济增长的关键动力是人力资本的扩张,而且若要保持东亚经济持续增长,必须注重人力资本的投入。
关键词：
东亚经济 经济增长 关键动力 人力资本
[期刊] 财贸经济
[作者]
蒋先玲 王琰
本文通过构建两阶段的两部门开放经济模型,考察了基于人力资本流动途径的FDI溢出效应的作用原理,进而研究了该过程中金融发展的作用机制。理论研究表明,FDI能够降低东道国人员自主创业所需的企业家才能门槛值,实现基于人力资本流动途径的FDI技术外溢;金融发展效率提高能扩大"FDI对企业家才能临界值的边际降低值",通过促进东道国自主创业推动国内经济增长。基于1985-2009年全国时间序列和省际面板数据的实证结果表明,FDI对我国经济增长具有明显的资本积累效应;受金融发展程度所限,现阶段我国FDI技术溢出和人力资本外溢拉动国内经济的效应尚不显著。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蔡晓珊 甘天文 陈和
国际经济环境的突变再次引发了学术界对产业升级问题的思考。本文首先回顾了产业升级的内涵与模式,以及我国产业升级现有主流思路。分析了人力资本密集型产业的特征,讨论了人力资本密集型产业促进产业升级的机制,并深入研究了人力资本密集型产业发展的条件,提出人力资本密集型产业发展是我国产业升级的必由之路。
关键词：
产业升级 人力资本密集型产业 新思路
[期刊] 世界经济
[作者]
谢文泽
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘鹏
文章基于经济社会发展的基本逻辑指出:任何经济社会的发展都必须建立在资本基础之上,任何经济社会的均衡发展理应取决于不同形态资本的结构均衡以及所有资本的整合效应。通过从资本结构的视角对当代中国发展失衡问题进行分析解读,文章认为,大力进行人力资本、社会资本的投资与积累,使人力资本、社会资本的分布在空间、结构上实现均衡与协调,同时通过文化资本、制度资本的配套,发挥资本的整合效应,是矫正当代中国经济社会发展失衡的有效途径。
关键词：
发展失衡 人力资本 社会资本 可持续发展
[期刊] 中国成人教育
[作者]
余倩 范红琼 卢芳
当前,经济快速发展使得行业企业对高等教育提出了更高要求。为促进高等教育发展,高校应当重视促进教师专业发展,提升教师人力资本价值,力求为自身发展不断增添新的活力。异质型人力资本理论为高校教师的专业发展提供了新的视角,为切实促进教师的专业发展,高校应当强化教师的专业发展自主权,优化教师培养模式,强化"双师型"教师的培养,优化教师管理方式,优化教师激励与评价制度,重视兼职教师自我实现的需要。
关键词：
异质型人力资本 高校 教师专业发展
[期刊] 调研世界
[作者]
张克勇 王玮琦
为探索人力资本对高新区发展的影响,本文选取52个国家级高新区的面板数据,以科技创新效益、社会效益、经营效益和运营效益4项指标将高新区的发展状况进行量化,采用引力模型构建空间权重矩阵,通过3种空间计量模型实证分析人力资本对高新区发展的影响。研究发现,不同高新区之间的发展存在相互影响,而人力资本却存在很大差异性;人力资本存量和人力资本密度的增长均会促进高新区的发展,但人力资本流动率可能存在一个门槛效应。因此,本文提出将人力资本的流动控制在一个合理的范围内,以避免发生人力资本错配或抑制人力资本的知识溢出效应,从而提升高新区的发展质量。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
任宁宁
如何实现商贸流通业创新发展是我国经济驶入高质量发展航道的重要保障。人力资本作为最重要的要素资源之一，在促进我国商贸流通业创新发展中具有举足轻重的作用。本文基于商贸流通业创新发展指标体系构建和测算基础上，采用我国2017-2021年的经验数据，就我国人力资本要素的异质性配置对商贸流通业创新发展的影响效应进行了实证研究。研究发现，人力资本要素对商贸流通业创新发展产生了显著的影响，但人力资本要素不同维度(人力资本年龄和人力资本密度)对商贸流通业创新发展的影响效应存在显著异质性。相较于人力资本年龄因素而言，人力资本密度对商贸流通业创新发展的边际促进效应更强。从人力资本年龄因素来看，年轻人群对商贸流通业创新发展的边际贡献更强，中老年群体的边际效应相对较小。从人力资本密度来看，人力资本结构密度(受教育程度)对商贸流通业创新发展的边际贡献更强，而人力资本地理密度的边际效应相对较小。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钱士茹 伍婷
人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因——人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。
关键词：
人力资本 区域经济 差异 人力资本能力
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