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[期刊] 经济问题探索
[作者]
可星 舒晓楠 沈路
本文试图在人力资本管理与企业核心能力之间寻找结合点 ,研究有效的人力资本管理与企业核心竞争力形成之间的传递机制 ,为我国企业、尤其是西部企业如何通过人力资本管理培育、保持和提高核心竞争力寻找理论研究的切入点。
关键词：
核心竞争力 人力资本 传递机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任宇 陈和
文章首先介绍了人力资本存量的内涵,其中梳理了人力资本存量的概念与特点,并在此基础上阐述了人力资本存量对提高企业核心竞争力的重要作用。现阶段,我国人力资本存量匮乏对企业核心竞争力的提升产生一定的制约作用,因此从人力资本存量角度研究企业竞争力具有重要的现实和理论意义。
关键词：
人力资本存量 企业核心竞争力 知识经济
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘京奎
企业核心竞争力的特征实质上是企业能力理论的一般逻辑推理,它表明企业核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉。企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本或人力资本。面对愈演愈烈的企业竞争,企业应当不断提升其竞争优势,而这一竞争优势只能靠对人力资本的合理运营来实现。加强对企业人力资本的激励和监督可以更好地享受人力资本给企业带来的巨大利润,从而增强企业核心竞争力。
关键词：
核心竞争力 人力资本 运营
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卿涛 郭志刚
知识经济时代 ,以知识和技能为核心的人力资本取代了物力资本在经济增长中的作用 ,成为经济增长的发动机。企业构筑核心竞争力的基石是人力资本 ,企业应转变管理理念 ,顺应知识经济的趋势 ,加强人力资本管理 ,提高企业的竞争力 :一是构建人力资本管理平台 ;二是拓展企业人力资本获取途径和增大人力资本投资 ;三是进行企业人力资本载体激励 ;四是注意人力资本与其他知识资本的协同。
关键词：
人力资本 竞争优势 知识员工
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖春艳
文章针对企业的实际情况,从分析企业核心竞争力的构成入手,并基于可操作性的角度考虑,运用"帕雷托法则",对企业人力资本的概念进行了划分和界定。提出了企业人力资本是一个动态变化的概念,通过对其有效的界定,有助于提高企业人力资本管理的针对性和可操作性。
关键词：
核心竞争力 人力资本 界定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
侯仕军
本文认为,在经济低迷时期,企业要为应对更加激烈竞争做好人力资本储备,以强化人力资源部门为保障,加强人才战略性管理为基础,倡导创新性思维为前提,实施替代性激励为手段升级企业人力资本。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹宗苓
对于国有大企业来说,核心竞争优势不仅包括物质资本,更要积累和不断提升人力资本、社会资本和精神资本,也就是形成企业的团队精神、核心价值观和组织创新能力。本文结合神华集团的管理实践,探讨人力资本和组织创新对提升企业竞争力的推动作用。
关键词：
人力资本 组织创新 企业实化 学习型组织
[期刊] 当代财经
[作者]
李雪 彭妍 马蒙蒙
开放和竞争已成为当今世界经济发展的主流,企业要想生存和发展,就必须构建自身的核心竞争力,而企业内、外部信息使用者对于通过审核的企业核心竞争力的可信信息需求越来越强烈。本文在传统审计理论与实务的基础上引入核心竞争力审计,对其审计内容、审计步骤、审计的基本方法等进行探讨,以期加强企业对核心竞争力审计重要性的认识,提高企业的管理效率。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟丽 辛子波
本文旨在从四个角度来分析一个企业在经济全球化进程中如何寻求独具个性的文化核心竞争力。第一,既要有一元的民族文化基石垫底,又要有多元的世界文化兼收并蓄;第二,既要有善于学习的文化起点,又要有创新的文化灵魂;第三,既要有人力资源的理性管理,更要强调和谐的文化氛围,第四,既要有诚信文化之本,又要有服务质量理念。
关键词：
经济全球化 企业 个性的文化
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨海儒
在信息经济社会,企业生存和持续竞争的源泉在于核心竞争力。核心竞争力是通过组织内部一系列互补的技能和知识的结合,使组织一项或者多项业务达到竞争领域的领先水平。人力资源是核心竞争力的重要源泉。企业应该根据自身的生命阶段来选择适合自身发展的人力资源实践,以切实发挥人力资源的企业核心竞争力源泉的作用。
关键词：
核心竞争力 企业发展阶段 人力资源实践
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈树文 邵新 姚琳
本文在研究人力资本特征、人力资本与人力资源关系的基础上,探讨了如何通过对人力资本的投入来提升传媒业的人力资源竞争力。
关键词：
人力资本 传媒业 人力资源 竞争力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林叶
在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对任何一个企业都至关重要,因为核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。而缺乏核心竞争力正是我国发展大公司和企业集团所面临的一个突出问题。有资料显示:我国520户国家重点企业的销售收入仅相当于世界500强前两名销售收入之和的98%。核心竞争力的缺乏不仅体现在具体技术层面与发达国家之间的差距,更体现在管理新模式的缺乏上。国外一些著名学者和经济学家早在20世纪90年代就提出企业核心竞争力的概念,并对其展开研究,而国内的一些学者也在
关键词：
核心竞争力 核心能力 创新
[期刊] 经济管理
[作者]
胡睿
随着经济全球化和我国加入WTO,国家之间竞争主要体现在企业之间的竞争上,而企业的竞争主要是企业核心竞争力的展现。如何组织和提升企业核心竞争力是政府和企业的关注所在。
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