- 年份
- 2024(8848)
- 2023(12899)
- 2022(10928)
- 2021(10137)
- 2020(8332)
- 2019(19139)
- 2018(18858)
- 2017(36202)
- 2016(19337)
- 2015(21588)
- 2014(21270)
- 2013(20795)
- 2012(19217)
- 2011(17439)
- 2010(17398)
- 2009(15640)
- 2008(15240)
- 2007(13367)
- 2006(11820)
- 2005(10784)
- 学科
- 济(85010)
- 经济(84927)
- 管理(57661)
- 业(56428)
- 企(45917)
- 企业(45917)
- 方法(33742)
- 数学(29448)
- 数学方法(29027)
- 中国(25941)
- 农(23881)
- 地方(23082)
- 业经(19959)
- 财(19734)
- 农业(16535)
- 制(15570)
- 银(14478)
- 银行(14466)
- 贸(14315)
- 贸易(14299)
- 行(13948)
- 融(13911)
- 金融(13910)
- 易(13826)
- 学(13786)
- 和(13614)
- 环境(13499)
- 技术(13470)
- 发(13361)
- 理论(12630)
- 机构
- 学院(265533)
- 大学(263266)
- 济(112023)
- 经济(109721)
- 管理(106329)
- 理学(90789)
- 理学院(89851)
- 管理学(88438)
- 研究(88382)
- 管理学院(87912)
- 中国(69064)
- 京(55519)
- 财(51469)
- 科学(51338)
- 所(42515)
- 中心(42405)
- 江(41316)
- 财经(40519)
- 农(39329)
- 研究所(38279)
- 经(36771)
- 范(36214)
- 师范(35892)
- 业大(35361)
- 北京(34936)
- 经济学(33791)
- 州(33348)
- 院(32385)
- 经济学院(30374)
- 农业(30114)
- 基金
- 项目(177549)
- 科学(141771)
- 研究(133453)
- 基金(128951)
- 家(110773)
- 国家(109803)
- 科学基金(96072)
- 社会(86325)
- 社会科(81997)
- 社会科学(81978)
- 省(70011)
- 基金项目(67730)
- 教育(61733)
- 自然(60603)
- 自然科(59125)
- 自然科学(59111)
- 划(58388)
- 自然科学基金(58045)
- 编号(54874)
- 资助(52444)
- 成果(43755)
- 发(43000)
- 重点(39869)
- 部(39406)
- 课题(37624)
- 创(37564)
- 国家社会(35769)
- 创新(34985)
- 发展(34572)
- 教育部(34406)
- 期刊
- 济(127136)
- 经济(127136)
- 研究(79185)
- 中国(56360)
- 管理(41797)
- 财(39703)
- 农(36302)
- 学报(35292)
- 科学(35151)
- 教育(31891)
- 融(28104)
- 金融(28104)
- 大学(27953)
- 学学(25737)
- 技术(25672)
- 农业(24864)
- 业经(22643)
- 财经(20022)
- 经济研究(19710)
- 经(17242)
- 问题(16756)
- 图书(15653)
- 业(13269)
- 资源(13261)
- 技术经济(13183)
- 贸(12583)
- 理论(12544)
- 商业(12503)
- 现代(12108)
- 坛(11990)
共检索到407585条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 饶伟国
人力资本理论是人力资源开发的基础,也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。本文通过分析人力资本理论及其与人力资源开发的关系,指出了我国政府研究和制定人力资源开发战略时应该借鉴的各种人力资本思想,提出了人力资源开发优先战略、建设人力资本大国与走向经济强国的战略目标。
关键词：
人力资本 人力资源 人力资源开发战略
[期刊] 人口研究
[作者]
何景熙
转型时期我国农村人口和劳动力对有限农业资源的巨大压力所导致的农村劳动力不充分就业乃是当前“三农”问题本质所在。对农村人口“开流断源”即“转移农民 ,减少农民 ,农民变市民”是应对“三农”问题的根本选择。建议立即启动普及基础教育为主体的“农村人力资源开发工程” :( 1 )由中央财政直接承担农村九年制义务教育 ;( 2 )重建农村合作医疗网点 ;( 3)继续强化农村计划生育 ,切断人口过量增长的“源头” ;( 4 )政府通过法律、法规和政策方面的制度创新保障人力资本投资的公平性。
关键词：
人力资本投资 “三农”问题
[期刊] 经济管理
[作者]
何辉
本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。
关键词：
战略人力资源管理 人力资源开发 战略导向
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 中国流通经济
[作者]
白静
人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。
关键词：
人力资本 物流企业 人力资源开发
[期刊] 技术经济
[作者]
高佩华
一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩梅
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
关键词：
人力资源会计 人力资本 计量
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
西部可持续发展,首先要依靠高素质人力资源。本文分析了西部人力资源的现状及存在问题的原因,提出了西部人力资源开发的开放性战略和柔性战略,讨论了战略实施中的若干重大措施。
关键词：
可持续发展 西部 人力资源开发
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李燕萍
本文从我国可持续发展战略，分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用，提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发战略
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴雯芳
中国的人力资源开发：现状与战略吴雯芳人事部人事与人才研究所８０年代以来，我国宏观经济体制的变革带来了国民经济的快速发展，使中国成为世界上最富有发展活力的国家之一。在这个过程中，由于科技进步对经济增长的作用日益增强，导致作为直接联结科技进步与经济生产活...
[期刊] 价格月刊
[作者]
龚小兰
现代经济条件下的竞争实质是人才的竞争,要提高江西综合竞争力,加速江西经济发展,实现江西在中部地区的崛起,关键在人才和人的素质的提高。
[期刊] 建筑经济
[作者]
尧远
随着社会主义市场经济体制的确立，市场机制的培育和发展，建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，其根本在于进一步解放和发展生产力，发挥好人的积极作用。由此，对人力资源的开发与管理这一重要课题，被刻不容缓地提到议事日程上来。一、人...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄亨煜
文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”.要制订出恰当的“人力资源规划”几乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的“规律性战略确定法”以弥补“SWOT战略分析法”仅重视横向比较的缺陷.并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略重点。在此基础上,本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤,列举了“企业人力资源战略规划报告”的书写格式,从理论到实践,具有清楚的逻辑性与极大的实操性,无论对理论工作者及...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
