- 年份
- 2024(8208)
- 2023(11744)
- 2022(10065)
- 2021(9685)
- 2020(8016)
- 2019(18468)
- 2018(17901)
- 2017(34553)
- 2016(18944)
- 2015(21814)
- 2014(21681)
- 2013(20323)
- 2012(18579)
- 2011(16473)
- 2010(16584)
- 2009(14542)
- 2008(13976)
- 2007(12213)
- 2006(10630)
- 2005(9385)
- 学科
- 济(71916)
- 经济(71844)
- 管理(57337)
- 业(55089)
- 企(47032)
- 企业(47032)
- 方法(34384)
- 数学(29828)
- 数学方法(29349)
- 中国(22180)
- 财(20657)
- 农(19800)
- 业经(16390)
- 理论(16198)
- 策(13755)
- 技术(13644)
- 农业(13402)
- 务(13392)
- 财务(13346)
- 财务管理(13324)
- 地方(13242)
- 贸(13054)
- 贸易(13047)
- 制(12777)
- 企业财务(12724)
- 易(12724)
- 教育(12152)
- 学(11381)
- 和(11106)
- 划(11015)
- 机构
- 学院(256532)
- 大学(253482)
- 济(106920)
- 经济(104766)
- 管理(102409)
- 理学(89009)
- 理学院(88125)
- 管理学(86599)
- 管理学院(86095)
- 研究(77685)
- 中国(57452)
- 京(51408)
- 财(50557)
- 科学(42588)
- 财经(40496)
- 江(38021)
- 经(37001)
- 中心(36495)
- 所(34999)
- 范(34890)
- 师范(34637)
- 经济学(33188)
- 北京(31766)
- 业大(31633)
- 研究所(31627)
- 农(30924)
- 技术(30290)
- 财经大学(30143)
- 州(30067)
- 经济学院(29963)
- 基金
- 项目(171119)
- 科学(138356)
- 研究(134829)
- 基金(123809)
- 家(104130)
- 国家(103190)
- 科学基金(91694)
- 社会(85666)
- 社会科(81222)
- 社会科学(81206)
- 省(68263)
- 教育(67081)
- 基金项目(64797)
- 编号(57320)
- 自然(57036)
- 划(56912)
- 自然科(55780)
- 自然科学(55770)
- 自然科学基金(54805)
- 资助(50469)
- 成果(46537)
- 课题(40543)
- 部(39516)
- 重点(38599)
- 创(37369)
- 发(36901)
- 教育部(35489)
- 大学(35162)
- 人文(34849)
- 项目编号(34813)
- 期刊
- 济(112135)
- 经济(112135)
- 研究(77303)
- 中国(51510)
- 教育(45568)
- 财(39510)
- 管理(39254)
- 科学(30149)
- 学报(29625)
- 技术(27356)
- 农(26961)
- 大学(26190)
- 学学(23181)
- 融(22750)
- 金融(22750)
- 财经(20538)
- 农业(18658)
- 经济研究(18086)
- 业经(18068)
- 经(17705)
- 职业(15300)
- 问题(14722)
- 坛(12336)
- 论坛(12336)
- 贸(12272)
- 技术经济(12270)
- 图书(11386)
- 理论(11349)
- 现代(11248)
- 统计(10581)
共检索到372950条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
杨勇 孙淑萍
本文采用问卷调查的方法进行实证分析，从人力资本理论的视角阐述了高职大学生就业能力的结构和现状，从重视知识技能的习得、重视综合素质的培养、重视生涯规划的训练３个方面提出基于就业能力提升、加强高职大学生人力资本投资的建议。
关键词：
人力资本理论 高职大学生 就业能力
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李良进
利用2013届毕业生调查数据,就人力资本、社会资本对大学生就业选择、就业实现和就业质量的影响进行了量化分析和探讨。研究发现,人力资本、社会资本对高职大学毕业生的就业选择、就业实现和就业质量均有着较为显著的影响。
关键词：
高职院校 人力资本 社会资本 就业
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊 刘瑛
在厘清就业能力内涵、构成要素和影响因素的基础上,分析了汉江师范学院物流管理专业毕业生就业能力现状,阐述了该专业为提升大学生就业能力所采取的四项措施,即构建"生涯发展"课程辅导体系、构建"生涯发展"实践课程体系、构建专业结构与课程体系、鼓励大学生努力学习,树立信心,为学校继续提升高职大学生就业能力提供参考与借鉴。
关键词：
物流管理专业 就业能力 高职大学生
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊 刘瑛
在厘清就业能力内涵、构成要素和影响因素的基础上,分析了汉江师范学院物流管理专业毕业生就业能力现状,阐述了该专业为提升大学生就业能力所采取的四项措施,即构建"生涯发展"课程辅导体系、构建"生涯发展"实践课程体系、构建专业结构与课程体系、鼓励大学生努力学习,树立信心,为学校继续提升高职大学生就业能力提供参考与借鉴。
关键词：
物流管理专业 就业能力 高职大学生
[期刊] 教育发展研究
[作者]
刘礼明
大学生就业已经完全市场化,并由过去的“卖方市场”转变成现在的“买方市场”。因此,坚持市场理念,运用市场营销的4P理论指导高校人才培养和大学生就业,即打造具有市场竞争力的“产品”(Product),制定合理的就业“价格”(Price),选择合适的就业“地点”(Place),实施有效的“促销”(Promotion)策略,对于全面提高大学毕业生的就业竞争力有着十分重要的意义。
关键词：
大学生 就业 市场 4P理论 策略
[期刊] 教育与职业
[作者]
赵明
文章阐述了高职院校大学生就业能力的现状,指出了高职院校在大学生就业能力培养过程中存在的突出问题,进而提出了提高高职院校大学生就业能力的有效对策,如深化高职教育就业体系改革,加强就业能力培养;突出专业技能培养,提升大学生实践能力;完善就业指导公共服务体系,提高就业指导服务质量;开展大学生创新创业教育,培养大学生创业能力。
关键词：
高职院校 大学生 就业能力 培养途径
[期刊] 高等教育研究
[作者]
高耀 刘志民 方鹏
基于江苏省20所高校大学生的调研数据,用Logistic回归法分析人力资本、家庭资本拥有情况对大学生就业政策绩效的影响,结果发现,人力资本、家庭资本对大学生的自主创业意愿,大学生到西部、基层和艰苦地区就业的意愿,以及大学生对"鼓励大学生创业政策"和"到西部、基层和艰苦地区就业政策"的了解程度有显著影响。为提高大学生就业政策绩效,必须针对具有不同"资本存量"的大学生群体实施分类指导和就业政策支持,从宏观层面上建立起促进大学生就业的长效机制,以缓解日益紧张的大学生就业压力。
关键词：
大学生就业 政策绩效 人力资本 家庭资本
[期刊] 经济学动态
[作者]
孟大虎 苏丽锋 施璐璐
人力资本和社会资本是影响大学生就业的两个重要因素。本文从人力资本和社会资本的衡量指标、对大学毕业生求职结果和起薪的影响、二者之间的替代(互补)关系这三个方面对我国人力资本、社会资本与大学生就业关系的研究文献进行了归纳和评述。在评述基础上,本文还对我国大学生就业问题研究进行了展望。
关键词：
人力资本 社会资本 求职结果 起薪
[期刊] 高等教育研究
[作者]
郑晓涛 李旭旦 相正求
通过对175名应届大学生的社会资本、人力资本和就业状况进行调查,得出以下结论:(1)网络内弱联系越多,越可能通过关系来获取工作。(2)在通过劳动力市场获取工作的大学生中,性别在收入水平和离职倾向上的影响是显著的,男性的收入水平要显著高于女性,并且女性的离职倾向要显著高于男性。(3)在通过关系获取工作的大学生中,人力资本越大,工作满意度越低;强联系越多,则收入水平越高;网络资源跨度越大,收入水平也越高。
关键词：
社会资本 人力资本 大学生 就业
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李春青
人力资本和社会资本在大学生就业过程中的主要影响为：正向促进和负向抑制。人力资本和社会资本之间存在替代关系或互补关系。现有研究存在指标不统一、样本代表性误差、问卷信息填写错误等问题。今后的研究应该在完善指标体系、采用科学抽样方法、建设数据库等方面予以加强。
关键词：
人力资本 社会资本 大学生就业
[期刊] 教育与职业
[作者]
毛晖
大学生就业能力是用人单位、高校、学生各方都关注的热点问题。文章从心理契约的视角探讨大学生就业能力的培育,从组织的人力资本角度和个人的终身学习角度进行分析,交易型的心理契约模式能够促进大学生对用人单位的认识和理解,有助干高校更有针对性地制定提升大学生就业能力的策略。
关键词：
大学生就业能力 用人单位视角 策略
[期刊] 中国高教研究
[作者]
肖凌 郝敏钗 刘增安 贾海英 曹印革
解决高职女大学生就业难的问题,需要国家、院校和学生的共同努力。国家政策要引导和支持高职女大学生就业面向基层;高职院校专业设置要适应需求,对学生进行分类指导和个性化职业生涯规划设计;女大学生择业要正确定位,积极参加新农村和生态农业建设,到城市社区、中小城镇等社会急需岗位就业。
关键词：
高职院校 女大学生 就业 对策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
井昊
伴随高等教育招生规模的不断扩大,大学生就业问题引起了社会各界的高度关注。尤其在当今世界范围内经济危机的影响下,大学生就业形势变得更加严峻。因此,高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题,提升大学生就业率的重要途径。
关键词：
大学生 就业能力 培养策略
[期刊] 高等农业教育
[作者]
彭海霞
心理资本是在积极心理学基础上形成的,旨在养成自信、乐观、韧性、充满希望的、积极的心理状态,心理资本干预模型则在实践层面提出应从环境和技术两个层面来提升个体的心理资本水平。基于心理资本干预模型,从环境和技术两个层面来探讨大学生就业心理的优化策略,从而优化大学生的就业心理,提升大学生的就业竞争力。
关键词：
心理资本干预模型 就业心理 优化策略
[期刊] 教育发展研究
[作者]
孟大虎
一、引言人力资本理论是教育经济学和劳动经济学的经典理论,尤其是构成了教育经济学的理论基石。一般认为,人力资本这一概念最早是在1980年代初经由诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨引入中国内地,随着市场取向改革的大力推进,人力资本理论对教育收益率的提高、对收入分配向高学历者倾斜、对劳动力的跨城乡跨地域的大规模流动等现象的解释力也在增进。从人力资本的适用范围来看,大量文献将人力资本划分为两大类,即通用性人力资本(general
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
