- 年份
- 2024(7016)
- 2023(10273)
- 2022(8680)
- 2021(8419)
- 2020(7204)
- 2019(16605)
- 2018(16431)
- 2017(31227)
- 2016(17102)
- 2015(19167)
- 2014(19312)
- 2013(18056)
- 2012(15932)
- 2011(13907)
- 2010(13558)
- 2009(11628)
- 2008(11162)
- 2007(9078)
- 2006(7500)
- 2005(6354)
- 学科
- 济(62099)
- 经济(62028)
- 管理(50378)
- 业(47316)
- 企(41398)
- 企业(41398)
- 方法(33329)
- 数学(30212)
- 数学方法(29801)
- 财(20051)
- 中国(16317)
- 农(14785)
- 制(14429)
- 业经(13410)
- 务(13100)
- 财务(13065)
- 财务管理(13041)
- 企业财务(12547)
- 技术(12249)
- 理论(12004)
- 体(10813)
- 学(10265)
- 银(10181)
- 银行(10172)
- 融(10143)
- 金融(10142)
- 农业(9822)
- 行(9626)
- 贸(9491)
- 贸易(9489)
- 机构
- 学院(222339)
- 大学(216388)
- 济(89917)
- 经济(88247)
- 管理(88109)
- 理学(77575)
- 理学院(76794)
- 管理学(75467)
- 管理学院(75012)
- 研究(66675)
- 中国(48736)
- 财(43410)
- 京(43185)
- 科学(39044)
- 财经(34863)
- 经(32088)
- 中心(31757)
- 江(31507)
- 所(30982)
- 农(30708)
- 业大(30379)
- 范(29579)
- 师范(29292)
- 经济学(28590)
- 研究所(28382)
- 技术(27824)
- 财经大学(26452)
- 北京(25971)
- 经济学院(25903)
- 州(24848)
- 基金
- 项目(157552)
- 科学(127343)
- 研究(118548)
- 基金(116061)
- 家(100015)
- 国家(99181)
- 科学基金(87576)
- 社会(75953)
- 社会科(72098)
- 社会科学(72084)
- 省(62914)
- 基金项目(61838)
- 教育(59961)
- 自然(56871)
- 自然科(55657)
- 自然科学(55642)
- 自然科学基金(54672)
- 划(52905)
- 编号(48440)
- 资助(47025)
- 成果(37716)
- 部(36539)
- 重点(35943)
- 创(34427)
- 课题(34205)
- 发(32966)
- 教育部(32643)
- 创新(31937)
- 国家社会(31683)
- 人文(31383)
共检索到307498条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 职教论坛
[作者]
宁明志
绩效工资改革是目前事业单位正在逐步实施的一种新的激励约束机制,事业单位在绩效津贴分配总量固定的前提下,需要设计出一套行之有效的绩效工资实施方案,从而发挥其应有的激励约束作用。从人力资本理论的角度,详细地分析了教师人力资本的特殊性及其与绩效工资的关联性,进而对绩效工资实施方案的设计进行了理论性探讨。
[期刊] 财经科学
[作者]
王建民
人力资本产权的特殊性有六种 :( 1)个人占有的天然性 ;( 2 )运用主体的唯一性 ;( 3)价值实现的自发性 ;( 4 )使用的激励性与增值性 ;( 5 )“产权残缺”的自贬性 ;( 6 )收益的外部性与长期性。
[期刊] 经济管理
[作者]
崔建华
针对目前对企业家人力资本收益权特殊性本质原因缺乏系统研究的现状,应从企业家人力资本产权形成的特殊性决定的企业家人力资本产权,企业家人力资本产权运营过程的特殊性以及运营绩效的特殊性三位一体进行全面系统研究,才能得出科学的解释。
关键词:
企业家 人力资本产权 收益权 谈判势力
[期刊] 经济评论
[作者]
崔建华
从量和结构两方面来看 ,企业家人力资本收益权迥然不同于一般人力资本。其内在本质原因不能仅从某一方面来探讨 ,而应以企业家人力资本的“谈判势力”为切入点 ,从企业家人力资本产权、企业家人力资本运营过程的特殊性以及运营绩效的特殊性三位一体进行全面系统研究 ,才能得出科学的解释
关键词:
企业家 人力资本产权 收益权 谈判势力
[期刊] 经济师
[作者]
孙翔
广西绩效工资控制线制度形成于2012年,随着近几年的发展,已经趋于灵活,但整体上对广西地方高职院校绩效工资发展的约束还在,如何在这种制度约束下更加科学合理地制定适应广西地方高职院校的绩效工资分配体制值得研究和探讨。
关键词:
绩效工资 控制线 分配体制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张小蒂 李晓钟
民营企业家作为民营企业的灵魂,其内在的特殊性人力资本是民营企业成长不可或缺的重要因素。作者从"创新"内涵视角探讨了民营企业家人力资本的特殊性及其在"创新"中的核心作用,并认为民营企业家通过熊彼特意义上的"创新"作用超过单纯的技术研发,对优化一揽子要素的配置、推动社会经济发展起到了难以替代的关键作用。本文比较分析了"企业家"这类特殊要素的重要性及其与专业技术人员之间的差异,从梯度升级与梯度扩散两个层面揭示了中国民营企业家成长的特征,并就如何促进其成长提出了若干建议。
关键词:
民营企业家 人力资本 梯度扩散 创新
[期刊] 经济师
[作者]
左玉玲
高校绩效工资分配制度是事业单位绩效工资改革的重要组成部分,绩效工资改革关系到教职工切身利益,在调动教职工积极性和创造性方面具有重要意义,但在执行过程中也存在一些问题。文章通过文献研究、问卷调查、专家访谈等方法进行研究,对某高职院校现行绩效工资分配方案的实施效果、存在问题与不足进行调查分析,提出针对性的意见和建议。
关键词:
绩效工资 改革 存在问题 研究 建议
[期刊] 比较教育研究
[作者]
陈时见 赫栋峰
推行绩效工资是美国多年来教师教育改革的一项重要举措。近年来,由于金融危机及其带来的影响,公立学校不同程度地遭遇了财政危机,中小学教师绩效工资改革也因此而受到相当程度的影响。本文通过分析美国教师绩效工资改革的内外部影响因素,总结了美国中小学教师绩效工资改革的新经验,以对我国正在进行的义务教育阶段教师绩效工资改革提供借鉴。
[期刊] 教育与职业
[作者]
叶林良
文章提出绩效工资改革推行下高校绩效考核存在的问题有:各高校间缺少可比性,制定过程未征求全体教师的意见和建议,忽视绩效考核的前期宣传和结果反馈,设计欠缺科学性,缺少教师工作对象的参与,行政考核和教师考核欠平衡;提出了解决问题的六项对策:建立一套考核指标体系框架,全校范围内讨论通过,加强结果反馈的运用,设计合理的绩效考核指标体系,鼓励学生参与绩效考核,合理处理考核结果。
关键词:
考核 绩效工资 高校 指标体系
[期刊] 中国成人教育
[作者]
骆建建
绩效工资是根据个人或群体在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果进行薪酬分配的工资体系。推行绩效工资改革有着深层原因和浅层原因,因而也面临着打破身份、衡量业绩、职责划分等三个难点。科学的绩效工资方案不仅要正确理解基础性绩效工资,更要设计出包括超额工作奖励、突出业绩奖励、专项工作奖励等内部在内的合理的奖励性绩效工资分配方案。
关键词:
绩效工资 改革 基础性 奖励性
[期刊] 经济师
[作者]
杨华涛 梁业胜
高职院校绩效工资改革已经全面推开,绩效工资的管理方式关系绩效工资实施的效果,文章在调研广西部分高职院校绩效工资实施模式的基础上,从绩效工资的结构组成、分配管理、绩效管理等方面进行分析论述,以期对进一步深化高职院校绩效工资管理改革提供参考。
关键词:
绩效管理 绩效工资 高职院校
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
胡德宝
随着我国经济的不断发展,有必要对垄断行业进行改革。本文在回顾自然垄断理论发展的基础上,分析了我国自然垄断行业的特殊性,并针对这些特殊性,提出改革我国自然垄断行业的对策建议。
关键词:
转轨经济 自然垄断 行政垄断 改革路径
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除