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[期刊] 物流技术
[作者]
郑光豹
以2005-2012年物流行业数据为基础,根据投入-产出表将R&D溢出分为前向和后向溢出,然后通过数据包络方法计算物流行业的Malmquist生产率指数,考查技术效率和技术进步两部分。通过建立模型,对行业技术特征等变量进行控制,分析人力资本、R&D、R&D前向和后向溢出对物流行业的全要素生产率、技术效率、技术进步的影响,验证了模型的有效性和实用性。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘章胜
在现代资本结构理论中,对资本结构的研究只见"物"不见"人",即只注重财务资本而忽视人力资本,从而导致资本结构研究的缺憾。人力资本的引入及其对现代资本结构理论的影响,使得现行公司财务范式面临创新的需要。资本结构理论作为财务理论的重要组成部分,要保持其对公司财务实务范式的运作效率和公司财务理论范式的解释和指导能力,对其前瞻性和系统性的研究就显得必要而紧迫,本文对此进行了探讨。
[期刊] 技术经济
[作者]
王德江 孙剑平
风险评价是科研院所R&D人力资本投资风险管理的重要内容。针对现有评价方法在指标权重设置方面的缺陷,本文将突变理论应用于科研院所R&D人力资本投资风险评价中,并对突变综合评价方法进行改进,以提高综合评价结果的分辨水平。应用实例分析结果表明该方法能够清晰地反映评价值的等级和大小,且计算出的风险值的分布更趋于合理。
[期刊] 世界经济
[作者]
梁若冰 谢骐宇
传统观点认为，科举制度阻碍了中国历史上的科技发展，本文则发现了不同的结果。首先，基于580-1915年历史面板数据，本文利用固定效应面板模型分析了科举对古代科技的影响，发现科举登科人数与科技人物数量存在显著正相关关系。为处理内生性问题，本文采用了距科举考试地点的距离与各时段科举登科总人数的交乘项作为工具变量，结果也证实了上述结论，这说明人力资本积累具有较强的正外部性。其次，本文进一步分析了科举影响科技人才数量的主要途径，发现科举制显著促进了科举出身的科技人物的产生，同时科举人才积累对于文化、教育与家族传承都有显著作用。最后，本文尝试分析了明清时期科举对科技人才的影响，发现这一时期科举对科技的正向影响有所削弱，这可能是来源于考试内容与考试方式的僵化，同时科技发展的学科结构与创新结构也阻碍了近代的科技进步，这些都表明严重的人力资本错配会对科技人才产生阻碍作用。
关键词：
科举制度 科技创新 人力资本
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘耀彬 杨靖旭 蔡梦云
内生增长理论强调人力资本和R&D对经济增长具有促进作用,而现有研究却往往忽视了人力资本可能是影响R&D投入与经济增长之间关系的门槛因素。在构建一个二部门内生增长模型的基础上,利用中国31个省市2000-2014年的数据,采用面板门槛回归模型,实证检验R&D投入与经济增长之间的关系等。结果表明:理论上R&D投入对经济增长的贡献存在依赖条件,即在临界值两侧R&D投入对经济增长的影响不同,R&D投入对经济增长的作用可能存在基于人力资本的门槛效应;中国省级层面的R&D投入对经济增长有着重要作用,形成了基于人力资本
关键词：
R&D投入 经济增长 人力资本 门槛效应
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李雪峰
本文综合内生经济增长理论两大主流模型——罗默和卢卡斯模型的特点,将罗默模型的中间产品种类扩大的思想转换成一个产品研发(R&D)部门引入卢卡斯模型中,从而建立了一个三部门经济增长模型。在此基础上,本文运用1978～2001年的统计数据对中国的人力资本投资与研发(R&D)投资及其对经济增长的影响进行了比较实证分析。分析表明,1978～2001年间,人力资本对中国的经济增长的贡献是显著的(人力资本产出弹性为0.271和0.295),而研发投资(R&D)对中国的经济增长几乎没有影响。
[期刊] 财贸经济
[作者]
冯晓玲 赵放
美国作为世界上服务贸易最发达的国家,技术创新是其保持服务贸易强势竞争力的根本动力之一。本文主要论述的是美国通过稳步加大对科技R&D活动的支持力度,并不断增加人力资本要素的积累,才使得更多的科技创新和发明不断涌现,进而完成了产业结构和贸易结构优化和升级的目标。因此,R&D投入和人力资本要素的积累共同构成了美国服务贸易竞争力在技术创新领域中两个最重要的来源。
关键词：
服务贸易 美国 人力资本 R&D投入
[期刊] 财贸经济
[作者]
尹宗成 丁日佳 江激宇
随着我国经济的快速发展,能源不足日益成为制约我国经济的重要瓶颈,如何提高能源效率越来越受到我国政府和企业的极大关注。本文利用我国1985—2006年时序数据,检验了外商直接投资、人力资本和科技研发投资、产业结构对提高我国能源效率的影响方向和影响程度。结果显示,外商直接投资、人力资本和科技研发投资对提高我国能源效率具有显著的正向作用,而第二产业比重对提高我国能源效率具有显著的负向作用;并进一步验证了以人力资本和科技研发投资度量的吸收能力对外商直接投资的技术外溢效应的发挥具有明显的抑制作用。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘耀彬 杨靖旭 蔡梦云
内生增长理论强调人力资本和R&D对经济增长具有促进作用,而现有研究却往往忽视了人力资本可能是影响R&D投入与经济增长之间关系的门槛因素。在构建一个二部门内生增长模型的基础上,利用中国31个省市2000-2014年的数据,采用面板门槛回归模型,实证检验R&D投入与经济增长之间的关系等。结果表明:理论上R&D投入对经济增长的贡献存在依赖条件,即在临界值两侧R&D投入对经济增长的影响不同,R&D投入对经济增长的作用可能存在基于人力资本的门槛效应;中国省级层面的R&D投入对经济增长有着重要作用,形成了基于人力资本
关键词：
R&D投入 经济增长 人力资本 门槛效应
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杜伟
基于中国2001—2009年各省市区的面板数据,运用随机前沿分析方法实证研究了人力资本、R&D投资对技术效率的影响。研究结果表明:人力资本对技术效率有显著促进作用,人力资本也显著提高了外商直接投资、对外贸易对技术效率的促进作用,但没有显著提高国外技术引进对技术效率的促进作用;R&D投资对技术效率的提高并没有起到显著的促进作用,R&D投资也没有显著提高外商直接投资、对外贸易和国外技术引进对技术效率的促进作用。
关键词：
人力资本 R&D投资 技术效率
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘耀彬 杨靖旭 蔡梦云
内生增长理论强调人力资本和R&D对经济增长具有促进作用,而现有研究却往往忽视了人力资本可能是影响R&D投入与经济增长之间关系的门槛因素。在构建一个二部门内生增长模型的基础上,利用中国31个省市2000-2014年的数据,采用面板门槛回归模型,实证检验R&D投入与经济增长之间的关系等。结果表明:理论上R&D投入对经济增长的贡献存在依赖条件,即在临界值两侧R&D投入对经济增长的影响不同,R&D投入对经济增长的作用可能存在基于人力资本的门槛效应;中国省级层面的R&D投入对经济增长有着重要作用,形成了基于人力资本的显著三重门槛效应规律,且这种非线性与中国经济发展阶段以及其他条件有关系;中国省级层面的人力资本随着门槛变化形成等级,且人力资本属于高等水平的省市数量较少,各地区的人力资本水平参差不齐,具体表现在人力资本属于低等水平的省份数量逐年减少,大部分地区人力资本处于中等及以下水平,只有少数地区人力资本到达高等水平。因此,我国应在增加R&D投入的同时加速提高人力资本水平并优化其效用等。
关键词：
R&D投入 经济增长 人力资本 门槛效应
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
夏良科
基于2000～2007年中国大中型工业企业的行业数据,本文利用投入—产出表将行业间R&D溢出区分为前向和后向,使用数据包络方法计算各行业的Malmquist生产率指数,并将其分解为技术效率和技术进步。在控制行业技术特征和所有制结构的条件下,考察了人力资本、R&D、前向和后向R&D溢出以及人力资本和R&D及R&D溢出之间的交互作用对全要素生产率、技术效率和技术进步的影响。最后,还比较了这种影响在高技术产业与低技术产业之间的异同。
[期刊] 技术经济
[作者]
傅强 靳娜
人力资本和R&D投资一方面促进了经济增长,另一方面又增强了科研主体对外部技术的吸收能力,推动了知识与技术的扩散。本文基于随机前沿生产函数,利用1998—2007年中国29个省市共290个观测数据,通过引入人力资本和R&D投资两个参数,分析人力资本和R&D投资对生产力的直接影响和通过提高技术吸收能力对技术效率的间接影响。结果表明:人力资本在诠释地区间效率差异中扮演着极其重要的角色,它不仅直接影响生产力的提高,而且还通过提高技术吸收能力从而间接影响技术效率;R&D投资对技术效率有重要影响,而对生产力的直接影响
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
白俊红
利用1998~2007年中国地区面板数据,在测算各地区全要素生产率增长、技术进步及技术效率变化的基础上,对人力资本、R&D与生产率增长之间的相关关系进行了实证考察。研究结果表明,在考察期内,中国全要素生产率有所提高,技术进步是其增长的动力来源;人力资本与R&D促进了中国全要素生产率的提升,这种提升主要是通过技术进步来实现的,对技术效率反而产生了显著的负面影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
何庆丰 陈武 王学军
本文对我国科技活动的直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效间之间的定量关系进行了实证分析。在理论分析的基础上,运用主成分分析法对我国各类科技活动的直接人力资本投入、R&D投入和创新绩效的水平进行了综合评价,并运用Pearson、Kendall和Spearman三种相关分析测算了直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数,运用Enter回归分析方法测度了直接人力资本投入、R&D投入对创新绩效的贡献度。得出结论:直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效正相关,二者对创新绩效的贡献都为正;直接人力资本投入与
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