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[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 王晓华  
从杭州产业转型升级对高技能人才的需求特点入手,分析了高技能人才的供求矛盾及影响因素,提出要营造有利于高技能人才成长的良好氛围、发挥企业在高技能人才培养中的主体作用、理顺职业教育的管理体制,加大职业教育经费投入及改进职业教育人才培养模式,提高人才与社会需求的契合度等解决高技能人才需求的应对之策。
[期刊] 中国劳动  [作者] 王俊亮  
当前,转方式、调结构是我国社会经济发展的主要特征和核心内容,是经济发展面临的重要机遇和挑战。随着经济全球化趋势深入发展,高技能人才队伍在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面发挥了不可替代的重要作用。同时,环渤海地区经济结构布局和发展态势在国家新一轮经济增长中扮演着非常重要的角色,做好高技能人才培养工作,培养一大批具有高超技艺和精湛技能的中、高级技能人才就成为目前技工院校的重要战略
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘丽彬  陈怡安  刘璐宁  
针对目前产业转型升级过程中面临高技能人才供给不足的现状,本文采用计量方法构建模型对微观层面高技能人才供给结构性失衡的影响因素进行分析并得出结论:收入水平是影响高技能人才供给的首要因素;职业资格认证导向作用不显著同样也是影响高技能人才供给的重要因素;户籍、年龄和性别对于人才职业资格证书的拥有均具有明显的影响,而婚姻状况对其无显著影响。据此,本文提出了相关政策建议。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 卢志米  
当前我国正处在经济转型和产业结构升级的关键时期,需要大批高技能人才作为支撑。高等职业院校作为培养高技能人才的主要基础力量,其培养的高技能人才远远不能适应经济和社会发展需要,呈现出数量短缺、结构失衡、质量不高等问题。基于产业结构升级与高技能人才耦合发展的规律,从整合社会资源实现产教共融、深化校企合作、创新体制机制、提高师资质量、提高办学国际化水平和优化社会发展环境等角度出发提出产业结构升级与高技能人才培养耦合发展的对策建议。
[期刊] 教育与职业  [作者] 李文君  
据人力资源和社会保障部预测,2015年和2020年,技能劳动者需求将分别比目前增加近1900万人和3290万人,其中,高技能人才需求将分别增加约540万人和990万人。我国高技能人才发展现状如何?如何打造一支适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,同时又具备精湛技艺的高技能人才队伍?日前,人力资源和社会保障部职业能力建设司职业培训处处长冯政就这些问题结合《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年》接受了本报记者的采访。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 依布拉音·巴斯提  
新疆农村金融供求之间的矛盾,引起农村金融供给减少和农村金融需求增长的趋势,这严重影响了新疆农村经济的发展,农村金融机构的缩减,支农服务的降低,激化农村供求矛盾。要解决农村供求矛盾,应发展农村经济,缩小城乡发展的差距,实现新疆稳定是跨越式经济发展的保证。文章通过分析农村供给现状,指出不同层次农村金融供求矛盾,提出了解决农村金融供求矛盾的对策及建议。
[期刊] 教育与经济  [作者] 吴宏超  
我国基本普及义务教育之后,义务教育供求矛盾发生了新的变化。在未来一段时期城乡义务教育面临着不同的供求矛盾,如何应对义务教育供求矛盾的转变是当前我国教育亟待研究和解决的一个重大问题。本文分析了当前我国义务教育供求矛盾的三种表现形式,并提出促进义务教育供求均衡相应对策。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 罗尧成  冉玲  
高技能人才政策对高技能人才队伍的建设起着重要的引导和调控作用。搜集2000年以来与高技能人才相关的政策文件89份,发现其数量上总体呈现出波动上升的趋势特征。对高技能人才相关政策文本内容进行梳理分析,主要可划分为4个阶段:战略地位确立期、培养体系建设期、培养改革深化期及环境优化建设期。我国高技能人才相关政策在系统性、执行力、前瞻性方面还存在不足,需要在加强政策系统设计、提升政策执行力度、实现政策前瞻引领等方面深入改革完善。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张丽琍  
由于受到社会观念、教育理念及薪资水平等诸多方面的影响,我国高技能人才仍有巨大供需缺口。本文在阐述高技能人才供需现状的基础上,分析了北京市高技能人才的特点和存在的问题,提出了政府、企业、培训机构在培养高技能人才方面应尽的责任和工作重点。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 周维彪  
正确处理总供给和总需求的矛盾,是宏观经济管理的中心任务之一。现阶段我国卫生事业的供求矛盾依然很突出,表现为一方面供给落后于总需求,供需缺口较大;另一方面又存在生产能力闲置、卫生资源利用效率不高的问题,对此,卫生经济学界已有共识。怎样解决卫生总供求的矛盾呢?根据我国的实际情况,我认为在随着整个国民经济
[期刊] 职教论坛  [作者] 汤霓  石伟平  
我国学者对"高技能人才"内涵理解有"操作性"、"技术性"与"岗位领域性"取向,然而在实践中造成"重技能,轻技术"、"技术性"理解片面与选择教育培养模式困惑的误区。通过比较国外"高技能人才"的内涵,急需对我国高技能人才进行"正名":拓宽对"技能"的理解;提升"技术"层次;拓宽"高技能人才"的培养体系与工作体系。
[期刊] 中国农村经济  [作者] 高启杰  
农业科技成果的供求矛盾与对策研究高启杰一、正确分析农业科技成果的供求矛盾国家制定宏观的农技推广政策与技术市场价格政策,离不开对农业技术市场供求形势的分析。据估计,我国1949年以来累计形成各类重大农业科技成果达28000多项,近10年平均每年提供70...
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 任蔼堂  李建浔  
我国资金供求矛盾的主要方面在于资金需求过旺,资金运用效率不高。为了缓解资金矛盾,应急措施是加速企业资金周转、减轻企业资金负提、阻止企业资金流失、遏制企业投资冲动、适当增加流动资金贷款。近期措施是引导资金流向,调整存量结构;规范银行经营行为,强化信贷杠杆;拓展融资渠道,面向市场筹资;取消翻牌公司,规范政企关系等。而作为根本的治理措施,则是建立有限责任和无限责任相结合,并充分发挥工会作用的适合中国国情的现代企业制度。
[期刊] 保险研究  [作者] 孟庆平  
失业保险是指个人在失去工作或等待就业期间能从政府或社会得到保证基本生活需要的物质帮助。我国的失业保险制度从无到有逐渐发展壮大到今天,虽然已初步形成体系,但伴随着我国失业人口的与日俱增,现行的失业保险供给远远满足不了实际需求,在政府资金缺口的约束下,这一供求矛盾还将继续存在甚至有扩大的趋势。将失业保险制度的创新与促进就业的政策措施相结合,对于解决城镇失业保险的供求矛盾,实现标本兼治有着重要的意义。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 胡瑞文  杜晓利  
一、实施科教兴国战略要求对我国物质资本与人力资本的投资比例作出重大调整一个国家的综合竞争力或可持续发展的能力取决于三大战略资源:第一战略资源是自然资源,即土地、水、矿产资源、森林等。据统计,我国人均自然资源只有全世界的1/2到1/7。第二战略资源是物质资本资源, 主要指已经形成的生产设备、厂房、机器、设备、资金等各种物质生产要素的数量和质量。据估计,我国物质资
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