- 年份
- 2024(7134)
- 2023(10475)
- 2022(9040)
- 2021(8467)
- 2020(7495)
- 2019(17628)
- 2018(17496)
- 2017(33823)
- 2016(18307)
- 2015(20873)
- 2014(21085)
- 2013(20656)
- 2012(18895)
- 2011(17000)
- 2010(16683)
- 2009(15496)
- 2008(15301)
- 2007(13504)
- 2006(11199)
- 2005(9976)
- 学科
- 济(75538)
- 经济(75436)
- 管理(53855)
- 业(51549)
- 企(43000)
- 企业(43000)
- 方法(40607)
- 数学(36512)
- 数学方法(36023)
- 财(20962)
- 农(19687)
- 中国(17271)
- 学(15447)
- 业经(14792)
- 制(14624)
- 贸(13953)
- 贸易(13950)
- 易(13579)
- 务(13500)
- 财务(13446)
- 财务管理(13410)
- 地方(13009)
- 企业财务(12746)
- 农业(12721)
- 和(11333)
- 理论(11222)
- 银(10899)
- 银行(10871)
- 环境(10846)
- 融(10842)
- 机构
- 大学(262500)
- 学院(260993)
- 济(106998)
- 经济(104863)
- 管理(104472)
- 理学(91376)
- 理学院(90386)
- 管理学(88670)
- 管理学院(88188)
- 研究(81111)
- 中国(61235)
- 京(53464)
- 科学(50552)
- 财(49145)
- 农(43088)
- 业大(40319)
- 所(40192)
- 财经(39881)
- 中心(39626)
- 江(37663)
- 研究所(36690)
- 经(36264)
- 农业(34143)
- 经济学(33450)
- 北京(32772)
- 范(32655)
- 师范(32290)
- 经济学院(30416)
- 州(29795)
- 财经大学(29770)
- 基金
- 项目(180641)
- 科学(142740)
- 基金(133079)
- 研究(128903)
- 家(115998)
- 国家(115064)
- 科学基金(99597)
- 社会(82248)
- 社会科(77993)
- 社会科学(77972)
- 基金项目(70958)
- 省(70360)
- 自然(66091)
- 自然科(64606)
- 自然科学(64586)
- 自然科学基金(63412)
- 教育(60722)
- 划(59631)
- 资助(55005)
- 编号(51978)
- 成果(41224)
- 部(40698)
- 重点(40591)
- 创(37589)
- 发(37424)
- 科研(35732)
- 创新(35195)
- 教育部(35115)
- 课题(34940)
- 大学(34349)
- 期刊
- 济(107989)
- 经济(107989)
- 研究(68664)
- 中国(45154)
- 学报(41068)
- 财(39919)
- 科学(37791)
- 农(37609)
- 管理(36224)
- 大学(31485)
- 学学(29912)
- 农业(25261)
- 教育(24035)
- 技术(23723)
- 融(21193)
- 金融(21193)
- 财经(19813)
- 业经(17937)
- 经济研究(17170)
- 经(16905)
- 问题(14953)
- 统计(13840)
- 业(13737)
- 技术经济(13179)
- 版(12792)
- 策(12529)
- 理论(12379)
- 财会(11735)
- 商业(11706)
- 决策(11421)
共检索到363527条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
庞君 李奕
心理契约的核心内容指雇佣双方对彼此责任的内隐期望,其最重要的维度是交易维度和关系维度。在"交易一关系"心理契约的维度中,更具差异性的是交易维度,而且作为实证研究交易维度更容易把握和量化,心里维度的破裂最后也是落脚到交易维度。交易维度的心理契约构建包括心理契约的形成、改变、破裂以及补救四个动态循环的过程。分析这四个循环过程及其动态特征,有利于交易维度的心理契约的缔结。
关键词：
交易维度 心理契约 动态过程
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吕航 李妍辰 马欣悦
运用自行研制的问卷对江苏省５所高职院校的２８４名教师进行调查，探讨江苏省高职院校教师心理契约的内在结构维度。因素分析结果表明，江苏省高职院校教师心理契约的员工责任和组织责任均由发展、交易及关系三个维度构成，并在此基础上提出了激励职业院校教师的相关建议。
关键词：
高职院校 教师 心理契约 结构维度
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郝喜玲 陈忠卫
可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约的测度量表,并通过对224份有效问卷分析,验证了该量表具有很好的信度和效度,为今后拓宽并深化可雇佣性理论和心理契约理论奠定了基础。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
蔡文著 叶善青
在对龙头企业与农户营销合作行为的研究中,仅仅关注龙头企业与农户所签订的书面合同是远远不够的,还必须深入了解那些龙头企业代表人与农户内心中认为是"不言而喻"或"心照不宣"的心理契约内容。由此,通过将农户-龙头企业心理契约概念引入到农户与龙头企业营销合作关系研究中,并运用江西省农户样本调研数据进行探索性与验证性因素分析证实,农户-龙头企业心理契约由农户感知的"交易型心理契约"与"关系型心理契约"二维结构构成。
关键词：
农产品营销 农户-龙头企业 心理契约
[期刊] 软科学
[作者]
范丹 洪琳 李文川
基于文献分析和对浙江省285名新生代农民工的调查,运用SPSS15.0和LISERL 8.70统计分析工具对他们心理契约结构进行了探索性和验证性研究,发现新生代农民工心理契约包含基本责任、情感责任和发展责任三个维度,并进一步对结论和研究意义进行了探讨。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨慧 刘德军
从目前龙头企业与农户合作实践来看,签订了书面契约并不意味着合作关系就稳定了,也经常出现失灵与无效。因此,还应该了解未书面化的心理契约内容。为此,对江西省农业龙头企业进行调研分析。结果显示,龙头企业与农户之间具有明显的心理契约存在,且以"交易型契约"与"关系型契约"两个维度的结构方程模型为最优。建议在实践中要重视对方利益及贡献,提供必要帮助,提升合作满意度等。
关键词：
农业龙头企业 农产品营销模式 心理契约
[期刊] 中国农村观察
[作者]
钟文晶 罗必良
土地的福利保障与经济价值功能,共同表达了土地资产属性在农地流转缔约中的重要作用。本文从资产专用性的角度,集中讨论农户转出土地的契约期限选择问题。基于实证分析,本文发观:农户缔约期限的选择,主要与农户的资源禀赋相关,与土地本身有价值的产权维度的关系甚微。文章强调,由于土地对于农民具有显著的人格化财产特征,因此,赋予农户以土地的财产性权利,土地流转契约的稳定性与规范化才有可能成为常态。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张倩秋 孙海法
基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因"多重代理"而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李廷翰 柯平 陆晓红 俞传正
心理契约是个体和组织之间不成文的、内隐的相互期望和理解,图书馆与员工之间也存在相互责任的心理契约。通过前期专家访谈、开放式问卷,编制图书馆心理契约调查问卷,对十所高校图书馆员工进行调查,发现图书馆与馆员双方的心理契约内容可以分为"交易"、"尊重"、"发展"三个维度,研究证明图书馆责任的三个维度正向影响了馆员的"尊重"维度。给馆员提供一个被尊重的工作环境,肯定其成绩,给予更多的拓展事业的发展空间,或许比物质奖励更加重要和迫切。
[期刊] 企业经济
[作者]
范丹 李文川 鲁银梭
利用自行开发的心理契约量表,对浙江杭州地区民营企业员工心理契约内容进行实地调查,运用SPSS15.0统计软件进行探索性因素分析,结果表明:员工认为的"组织责任"有13项、"员工责任"有14项,其心理契约结构由"发展责任"、"基本责任"和"情感责任"三个维度构成。同时,对心理契约内部相互影响关系研究发现:企业承担的"情感责任"对员工责任的三个维度均有显著影响作用,说明企业充分尊重和信任员工,增进相互沟通和了解,有利于双方建立长期友好和稳定的关系。最后,总结了心理契约对民营企业人力资源管理的重要意义。
关键词：
心理契约 探索性研究 民营企业
[期刊] 软科学
[作者]
赵卫东 吴继红
通过构建心理契约的基本博弈模型、不确定状态下的博弈模型及动态博弈模型,分析心理契约形成的内在机理。研究发现,组织或者员工履行责任所获取的收入越高,履行责任的成本越低,不履行责任受到的惩罚越重,不履行责任给对方造成的损失越低,得到的期望收益越高,双方越可能选择"履行"策略。心理契约需要组织与员工双方共同构建。
关键词：
心理契约 组织责任 员工责任 博弈模型
[期刊] 旅游科学
[作者]
张明 陈谨
在回顾国内外心理契约研究成果的基础上,本文自制心理契约调查问卷,在成都、西安、昆明、重庆、深圳、杭州、上海和北京8个城市,针对在酒店、旅行社、餐饮等40家旅游企业中消费的1000名旅游消费者展开调查,旨在探讨旅游企业与旅游消费者之间的心理契约的维度及其关系。运用SPSS统计分析软件,对问卷的两个部分——"旅游企业责任"和"旅游消费者责任"分别进行探索性因子分析和验证性因子分析,证实了旅游企业与旅游消费者心理契约是由交易型契约和关系型契约构成的二维结构的理论假设。最后,运用多元回归分析方法,分析了旅游企业与
关键词：
旅游企业 旅游消费者 心理契约
[期刊] 企业经济
[作者]
王双龙 周海华
员工离职会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工离职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的离职倾向和其他消极行为消除具有积极意义。
关键词：
心理契约 心理契约违背 离职
[期刊] 财会月刊
[作者]
万仁新
合并报表中的内部存货交易抵销调整分录是会计界公认的难题。这一方面缘于我国初期只注重引入，未能吸收本土化，缺乏基础理论共识；另一方面缘于现有研究侧重于从重复的角度考察编制的流程，缺乏理论依据，未能形成前后一贯、逻辑一致的编制规制，鲜少关注抵销调整分录之间的权利与义务之契约关系，缺乏合适的理论渊源。为此，本文基于业财融合场景中的契约理论，应用会计主体、会计要素等财务会计概念框架中的概念，对内部存货交易抵销调整分录展开理论分析，发现交易双方中的权利人和义务人归于企业集团同一“人”，故对应的权利与义务自动消失，同时它们引致的对股东的义务与权利也自动消失。据此，通过案例解析，形成不同情形下的抵消调整分录编制规制。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈震 丁忠明
设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托——代理矛盾的重要手段。但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果。随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励。文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示。重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处。
关键词：
报酬契约 心理契约 互补效应 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
