标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9903)
2023(14050)
2022(11346)
2021(10409)
2020(9061)
2019(20705)
2018(20473)
2017(39721)
2016(21553)
2015(24432)
2014(24661)
2013(24236)
2012(21841)
2011(19073)
2010(18818)
2009(17698)
2008(17757)
2007(15952)
2006(13560)
2005(12216)
作者
(61080)
(51170)
(51158)
(48804)
(32631)
(24472)
(23474)
(20031)
(19363)
(18168)
(17241)
(17109)
(16221)
(16079)
(15954)
(15710)
(15655)
(15345)
(14875)
(14610)
(12601)
(12586)
(12330)
(11699)
(11528)
(11457)
(11443)
(11412)
(10244)
(10201)
学科
(94308)
经济(94196)
(86968)
(83906)
企业(83906)
管理(79030)
方法(47456)
数学(38628)
数学方法(38186)
(32352)
业经(27364)
(24748)
财务(24697)
财务管理(24663)
企业财务(23492)
(22817)
中国(22221)
技术(18065)
(18044)
(17108)
理论(16914)
(16385)
贸易(16376)
(15958)
(15598)
地方(15308)
(15255)
农业(15186)
(14682)
(13675)
机构
学院(311034)
大学(307943)
(129722)
管理(128070)
经济(127217)
理学(110725)
理学院(109677)
管理学(107907)
管理学院(107336)
研究(93831)
中国(73478)
(63133)
(61164)
科学(56528)
财经(49288)
(47077)
(46897)
(45915)
中心(45405)
(44655)
业大(44577)
研究所(41550)
经济学(39774)
北京(38495)
农业(36995)
(36835)
(36643)
财经大学(36563)
师范(36247)
经济学院(36140)
基金
项目(208110)
科学(166215)
基金(153940)
研究(150715)
(133028)
国家(131892)
科学基金(115980)
社会(97682)
社会科(92742)
社会科学(92714)
(82180)
基金项目(81937)
自然(76193)
自然科(74552)
自然科学(74530)
自然科学基金(73234)
教育(70163)
(68138)
资助(62450)
编号(60801)
成果(47596)
重点(46542)
(46442)
(44765)
(43595)
创新(41755)
科研(40650)
国家社会(40601)
课题(40577)
教育部(40462)
期刊
(138903)
经济(138903)
研究(83210)
中国(53991)
(53368)
管理(50845)
学报(44633)
科学(42837)
(41108)
大学(34576)
学学(32939)
技术(30385)
农业(27423)
(26068)
金融(26068)
教育(25795)
财经(24962)
业经(23459)
经济研究(21940)
(21428)
问题(18629)
技术经济(17859)
财会(17454)
(16738)
统计(15619)
商业(14874)
(14758)
现代(14642)
(14616)
(14375)
共检索到444985条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学  [作者] 梁嘉骅  刘洁  范建平  
企业内部稳定性是企业管理研究中的基本问题。针对企业的内部不稳定,主要存在古典治理、现代契约治理和现代文化治理3种调控机制,每一种都有其产生的生态背景、成功之处及存在的问题。本文从企业体制、企业文化和契约管理下人性两重性互催化的综合控制角度探讨了企业内部稳定性的动态演变过程,严格证明了不管使用何种治理机制,均不可能解决"严格意义"下企业内部不稳定的问题。当没有监督惩罚治理机制时,只依靠文化治理的企业只能达到亚健康稳态;当存在监督惩罚治理机制,不存在守约者向违约者自逆转化时,企业内部可存在完全健康、亚健康和病态3个稳态,只有当监控人数与被监控人数满足平方比律关系时,企业才可能达到完全稳定;当守约者存在向违约者转化时,企业可能出现只存在一个亚健康稳态或存在一个亚健康稳态和一个病态稳态两种情况。
[期刊] 企业经济  [作者] 王文  
企业共进化的logistics方程组体现了企业间非线性相互作用。本文运用微分方程稳定性分析方法,讨论了企业共进化的稳定类型、受扰运动、对应的参数取值条件及反映的企业间发展关系;系统地揭示了各种关系模式的内在稳定性、相互作用程度和平衡特征;在协同学演化理论基础上提出了企业共进化系统两个层次的序-规模序和关系序,以及它们在演化中的性质和功能。不同涨落引起企业发展的可能相变具有随机性,据此,文章还综合揭示了企业的协同演化机制和相变过程。
[期刊] 财贸经济  [作者] 赵晓飞  李崇光  
本文运用演化博弈理论,分析了基于"农户—龙头企业"的农产品渠道关系演化过程及演化均衡的影响因素。研究发现,渠道关系演化结果将受到合作创造的额外收益、为合作而付出的合作成本、合作收益与合作成本的比值、农户与龙头企业之间的相对收益与相对成本比值以及农户与龙头企业各自的贴现因子等因素的影响。提高渠道合作收益、降低合作成本、建立公平的利益分配机制和利益补偿机制、建立良好的信任机制将有助于渠道关系的稳定。
[期刊] 商业研究  [作者] 吴健辉  黄志坚  贾仁安  
面对国内外激烈的竞争压力和“苛刻”的技术要求,企业唯有创新与具有知识密集和专家众多的高校合作,创新才有希望。校企合作的演化博弈稳定性分析说明校企长期合作对双方都有利,因此在校企合作过程中要遵循反馈,沟通信任,建立长期信任,巩固的合作关系,互惠互利,共同发展。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张卫国  李江  
随着知识经济的到来,科技与经济一体化成为了当今发展的主旋律,产学研合作是科学技术转化为生产力的有效途径,同时也成为技术创新和经济发展的必然要求。产学研合作的稳定性,对于产学研合作各方来说都是至关重要的。基于此,相对于完全理性假设下的传统博弈分析,本文应用了"有限理性"假设下的演化博弈研究方法,考察产学研合作各方的收益情况与产学研合作稳定性的关系以及产学研合作渐进稳定的过程,通过研究发现合作与合作的纳什均衡只是产学研合作稳定性的必要非充分条件,而第一次合作意愿的大小与合作效应的大小是产学研合作稳定的重要决定
[期刊] 中国软科学  [作者] 李强  王立宏  
企业的内部冲突是企业发展过程中面临的重要问题,企业的决策往往是企业内部冲突各方利益协调的结果。以往对企业内部冲突的分析多采用博弈论方法进行,局限性较大,不适合作多博弈方、多目标冲突分析。本文将协同进化思想应用到冲突分析中,建立相应的冲突分析模型,给出模型求解算法,能有效地解决冲突分析中存在的不足。该方法尤其适合于冲突方较多、各方关心的指标较多的情况,通过协调冲突各方,在企业整体利益得到基本保障的前提下,企业内部各方也能达到满意,从而兼顾了企业的眼前利益和长远发展。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 辛馨  
文章首先对虚拟企业研究的文献进行梳理,引发了对虚拟企业的战略联盟稳定性的思考,进而通过构建一个两阶段非重复博弈模型,分析虚拟企业的稳定性。从现有虚拟企业发展来看,虚拟企业选择的企业战略联盟往往是自发非强制性的。由此得出研究结论:合作虽然能够使企业双方仍持有企业本身经营管理的独立性和自主性,而合作的非强制性导致虚拟企业的战略联盟呈现不稳定性。这不利于虚拟企业长久发展和企业价值的提升。为保持虚拟企业的高度稳定性,研究提出相关政策建议:根据不同企业间的特点,建立正式制度的联盟机制或非强制性的声誉信任机制,切实保
[期刊] 中国软科学  [作者] 徐艳梅,韩福荣  
论文从国际合资企业的管理难点———不稳定入手 ,分析和研究中外合资企业的稳定性问题。首先在实证分析的基础上阐述了中外合资企业稳定性的五大影响因素 ;继而从理论的角度剖析中外合资企业不稳定的具体形态 :技术不稳定、组织结构不稳定和价值观不稳定 ;通过对中外合资企业的稳定性与一般国际合资企业的稳定性的对比研究 ,本论文认为 :对中外合资企业不稳定的否定性评价是值得商榷的。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 沈仰  陈菲琼  
企业联盟的不稳定性是指联盟过程中非计划内的联盟目标、联盟契约和联盟控制方式等方面的变动以及联盟的解体或兼并。企业的“利己主义的动机”是产生联盟不稳定因素的根源,而合作企业“长期利益的最大化”又是促使联盟稳定的根本动因。企业联盟主要可以分为三种类型:即合资式联盟(合资企业),股权参与式联盟和契约式联盟,不同的联盟形式决定了它们所表现出来的稳定性特征各不相同。
[期刊] 产经评论  [作者] 马丁  李朝  
随着网络通信和移动互联技术水平的提高,信息数据呈现出指数式增长态势,企业需要以更加灵活的组织结构来顺应技术的发展,并不断增强自身核心优势。虚拟组织作为一种灵活的组织形态,对产业组织结构产生重要作用,但其稳定性不可避免要受大数据的影响。梳理大数据对企业管理决策、组织结构,尤其对虚拟组织的影响,并构建虚拟组织在大数据背景下的演化博弈模型,分析虚拟组织的稳定性策略及影响因素。互联网条件下,大数据技术可以促进虚拟组织的形成和有效运行,导使虚拟组织不断向互相合作的稳定状态演化;利用大数据,企业可以找到更合适的合作伙伴,更好地利用优势互补,增进企业合作效益,使产业融合与细分更加深入。因此,企业应积极采取虚拟组织战略,融入大数据时代商业生态。
[期刊] 产经评论  [作者] 马丁  李朝  
随着网络通信和移动互联技术水平的提高,信息数据呈现出指数式增长态势,企业需要以更加灵活的组织结构来顺应技术的发展,并不断增强自身核心优势。虚拟组织作为一种灵活的组织形态,对产业组织结构产生重要作用,但其稳定性不可避免要受大数据的影响。梳理大数据对企业管理决策、组织结构,尤其对虚拟组织的影响,并构建虚拟组织在大数据背景下的演化博弈模型,分析虚拟组织的稳定性策略及影响因素。互联网条件下,大数据技术可以促进虚拟组织的形成和有效运行,导使虚拟组织不断向互相合作的稳定状态演化;利用大数据,企业可以找到更合适的合作伙
[期刊] 运筹与管理  [作者] 郑军  张永庆  黄霞  
中国倡导共建21世纪海上丝绸之路面临诸多外部不确定因素。为了判别海上丝绸之路合作的演化方向及其实现条件,构建三元策略博弈支付矩阵,以改进复制动态方程模拟有限理性条件下合作的博弈过程,分析博弈均衡点稳定性及其参数条件。模型数值仿真验证了动态方程分析结果,根据仿真图直观给出中方策略建议:大力推进合作示范项目,突破初始不合作均衡;短期内补贴吸引合作,以达成长期公平互利局面;不追求局部利益最大化,容许对方项目收益高于已方;根据博弈地位相对优势,选择有利合作对象与领域;寻找彼此战略利益交汇点,确保长期协同合作绩效;
[期刊] 农业经济问题  [作者] 吕丹  李明珠  
基于西方经济学的理性经济人假设,运用演化博弈理论模型,本文阐述了"新乡贤"在现代乡村治理中的意义与作用,通过构建乡村治理中的乡镇政府、村"两委"和乡贤理事会为博弈双方的演化博弈模型,探讨双方在乡村社会外生权威缺乏,内生权威式微的治理局面下,采取的策略及稳定性问题。本文借助仿真工具,将博弈参与者的动态演化过程,以及参数调整对于双方策略选择的影响过程进行展示。通过研究发现博弈双方的策略稳定性与双方合作的协同收益、收益分配比例在一定范围内正相关,与双方的投入成本成反比,存在使双方合作策略处于长期稳定性的合理利益分配组合。基于以上分析,本文从加强博弈双方合作和乡贤理事会对乡村治理的深度科学参与提出了对策建议。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 郑军  张永庆  黄霞  
中国倡导共建21世纪海上丝绸之路面临诸多外部不确定因素。为了判别海上丝绸之路合作的演化方向及其实现条件,构建三元策略博弈支付矩阵,以改进复制动态方程模拟有限理性条件下合作的博弈过程,分析博弈均衡点稳定性及其参数条件。模型数值仿真验证了动态方程分析结果,根据仿真图直观给出中方策略建议:大力推进合作示范项目,突破初始不合作均衡;短期内补贴吸引合作,以达成长期公平互利局面;不追求局部利益最大化,容许对方项目收益高于已方;根据博弈地位相对优势,选择有利合作对象与领域;寻找彼此战略利益交汇点,确保长期协同合作绩效;关注国际环境扰动,抓住机遇引导有利演化方向。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除