- 年份
- 2024(12844)
- 2023(18407)
- 2022(15724)
- 2021(14814)
- 2020(12589)
- 2019(29048)
- 2018(28748)
- 2017(55469)
- 2016(30048)
- 2015(34066)
- 2014(33708)
- 2013(33258)
- 2012(30037)
- 2011(26641)
- 2010(26689)
- 2009(24801)
- 2008(24668)
- 2007(21859)
- 2006(19112)
- 2005(16989)
- 学科
- 济(121763)
- 经济(121627)
- 业(109869)
- 管理(104050)
- 企(97078)
- 企业(97078)
- 方法(58923)
- 数学(48577)
- 数学方法(47797)
- 财(37261)
- 农(35625)
- 业经(35104)
- 中国(31330)
- 务(27273)
- 财务(27163)
- 财务管理(27113)
- 企业财务(25652)
- 农业(24671)
- 制(24586)
- 理论(24147)
- 技术(22489)
- 学(22301)
- 和(22260)
- 地方(22049)
- 划(20218)
- 贸(20055)
- 贸易(20044)
- 易(19474)
- 策(19259)
- 银(18842)
- 机构
- 学院(424750)
- 大学(420494)
- 管理(176943)
- 济(167067)
- 经济(163358)
- 理学(151437)
- 理学院(149899)
- 管理学(147146)
- 管理学院(146349)
- 研究(130831)
- 中国(104252)
- 京(89694)
- 科学(81745)
- 财(80423)
- 农(68104)
- 所(64854)
- 江(63730)
- 财经(63683)
- 业大(62621)
- 中心(61399)
- 研究所(58866)
- 经(57966)
- 北京(56395)
- 农业(53292)
- 范(52166)
- 师范(51698)
- 州(51691)
- 经济学(49089)
- 院(48025)
- 财经大学(47418)
- 基金
- 项目(287085)
- 科学(226449)
- 研究(209660)
- 基金(208270)
- 家(180502)
- 国家(178957)
- 科学基金(156115)
- 社会(131204)
- 社会科(124364)
- 社会科学(124324)
- 省(113506)
- 基金项目(110069)
- 自然(103190)
- 自然科(100804)
- 自然科学(100782)
- 自然科学基金(98963)
- 教育(96976)
- 划(93901)
- 资助(86894)
- 编号(86150)
- 成果(67676)
- 重点(63514)
- 部(62743)
- 创(60925)
- 发(60188)
- 课题(58458)
- 创新(56389)
- 科研(54888)
- 教育部(53940)
- 国家社会(53549)
- 期刊
- 济(184494)
- 经济(184494)
- 研究(120620)
- 中国(80927)
- 管理(69789)
- 财(65709)
- 学报(62812)
- 农(61123)
- 科学(59231)
- 大学(48334)
- 学学(45523)
- 教育(44145)
- 技术(42444)
- 农业(42402)
- 融(37971)
- 金融(37971)
- 业经(32235)
- 财经(30921)
- 经济研究(27971)
- 经(26494)
- 业(25945)
- 问题(23456)
- 技术经济(23269)
- 图书(21476)
- 统计(20609)
- 财会(20389)
- 现代(20082)
- 科技(19727)
- 资源(19650)
- 理论(19587)
共检索到623463条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术
[作者]
姚兴华
在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
秦湘灵 居勇 曾鸣 赵徽 马博
为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险。本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系。通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分。在对人力资源风险等级划分中,引入云模型。该模型摒弃了以往研究的硬划分,更能体现数据的分布特性。然后对评价对象进行逆向正态云化来获得其云参数,最后利用该云参数进行评价。通过实例证明,该模型能够挖掘出更多隐含的信息,具有可行性和有效性。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易华
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。
关键词：
物流企业 人力资源管理外包 风险
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 技术经济
[作者]
孙璐 张艳鑫
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
关键词：
人力资源管理 服务外包 外包风险
[期刊] 物流技术
[作者]
方静 陈建校 武小平
基于相关的胜任力研究综述,结合当前我国物流企业人力资源管理的现状与问题分析,提出物流企业胜任力模型构建的三阶段流程,并探讨了物流企业胜任力模型的实际应用过程,为帮助物流企业有效形成基于胜任力的人力资源管理体系提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理 胜任力模型
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 物流技术
[作者]
史恭龙
以物流企业人力资源管理与企业绩效之间的关系为研究重点,利用结构方程模型对影响物流绩效的人力资源管理因素进行定量分析,找到他们之间可能存在的相关关系,使物流企业能够认识到可以从哪些方面着手来提高企业绩效,同时也为以后进行该方面的研究提供了一种新的方法和思路。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘兵 苏姗姗 陈晓洁
目前,对人力资源管理外包风险进行定量评估的研究还很少。因此,结合人力资源管理外包的特点,对其风险进行评估并在公式中引入风险阶段调整系数,以体现评估的动态性。按照外包流程每一阶段构建评估指标体系,并采用灰色模糊综合评价方法对评估模型进行计算,对其进行量化处理,以便与企业自身情况确定的风险承受度相比较。
[期刊] 物流技术
[作者]
李雪萍
针对中小型物流企业应如何更加有效地管理人才这一难题,从理论研究着手,将通过利用研究取得的成果具体应用到实证企业进行应用效果评估,由此确定中小型物流企业的人才管理最新方法。在理论研究中,通过对经典的夏皮洛模型进行深入研究,对其不适用中国环境的情形进行适度拓展。拓展过程利用宏观经济学、泛函分析、变分法、边界分析法等完成。在此基础上,将理论研究成果具体应用到A公司,并对在A公司运行一年的效果进行充分评估,由此确定了拓展模型的具体实效。最后,在上述理论研究与实证应用的基础上,为国内同类型企业的人力资源管理提出有针对性的意见和建议。
关键词：
夏皮洛模型 物流企业 人力资源管理
[期刊] 管理评论
[作者]
国家自然科学基金(70572053)项目负责人:谢康项目负责人谢康为中山大学管理学院教授,博士生导师,教育部新世纪优秀人才计划获得者,主要研究信息经济学、电子商务经济学、企业人力资源管理质量与信息化、企业信息化战略与规划、企业人力资源管
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证比较分析。研究发现,企业人力资源管理过程质量在不同企业规模、行业和企业性质的企业之间均有显著差异。文章的研究成果可以丰富已有的人力资源管理评价理论和方法,提高企业人力资源管理测评方法的可操作性。
[期刊] 物流技术
[作者]
樊慈
主要以A物流企业为例阐述了如何构建胜任力模型,同时选择物流分公司经理和物流项目经理做为分析对象,以此来检验物流管理人员胜任力模型的有效性。
关键词：
胜任力模型 物流企业 人力资源管理
[期刊] 物流技术
[作者]
石秀珠
分析了目前我国物流企业人力资源管理存在的问题,以战略性人力资源管理理论为基础,提出了物流企业战略性人力资源管理模型的构建方法,包括模型的基本要求、关键要素、重要机制以及作为模型核心的价值评价机制的运作。
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈伟晔 朱晋伟
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据。
关键词：
风险社会 三层次风险模型 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
