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[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
黄海鹏 徐镇凯 李诒路
河流健康状态是一个多因素协同影响效应的系统过程。在分析河流健康概念的基础上，综合考虑了赣江流域南昌段环境、资源、生态及服务功能的相关因素，构建了其河流健康多层次模糊综合诊断指标体系及诊断等级标准。针对河流健康影响因素多而复杂，且存在模糊性、随机性和层次性的特点，将云模型理论与模糊层次法相结合，融合云模型与模糊层次法的数据处理优势，提出了一种基于云模型的多层次模糊综合诊断方法。利用该方法对赣江南昌段河流健康状态进行诊断，结果表明，赣江南昌段处于亚健康水平，需要采取相应措施使其恢复到健康水平。通过与其他评价方法对比表明，方法诊断结果合理，可为河流健康诊断工作提供一条新途径。
[期刊] 物流技术
[作者]
鞠红梅 宗萌萌
随着经济的发展,企业和企业之间的竞争已经转变为供应链和供应链之间的竞争,所以供应商的选择对于企业来说是非常重要的。利用模糊综合评判的方法,构建并评价了单层次的及多层次的模糊综合评判模型以对零售业供应商进行分析,试图为供应商的科学选择提供一种方法。
关键词：
零售业 供应商选择 多层次模糊综合评判
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈娟
由于随着经济全球化的加深,从事国际化工程项目的企业处于一种更加复杂和动荡多变的环境中,面临更多新的不确定因素,而且这些不确定因素相互影响。文章建立二层三级结构模型揭示影响跨国工程项目的风险因素,应用多层次模糊综合评判模型评估项目的风险程度,使企业在国际化进程中加强对风险的认识,为企业采取有效的措施减少或规避风险提供了理论依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王根芳
对农业洪水灾害易损性进行评估,是防洪减灾工作的理论基础。文章对洪灾易损性的影响因素进行了分析,在此基础上利用模糊知识建立了洪灾易损性的多层次模糊综合评价模型,更全面、有效的对各种影响因素进行综合评价,这为政府在进行风险预警、补助政策制定时提供了决策依据。
关键词：
洪灾易损性 影响因素 模糊综合评估
[期刊] 商业研究
[作者]
郭朝晖
雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
汪晓霞 李岱松 王瑞丹
科学技术奖励是社会奖励系统的一个重要组成部分,为了实现科学技术奖励工作的客观、公正、公平、合理,除了需要建立一套完整的评价指标体系,还需要建立评价模型对评价过程量化。本文利用模糊数学原理,建立起多层模糊综合评价模型对科学技术奖励评价指标体系量化,为科学技术奖励评价提供科学决策依据。
关键词：
科学技术 奖励 模糊综合评价
[期刊] 经济问题探索
[作者]
姚建峰
针对跨国经营海外市场进入模式选择的复杂性,确立了海外市场进入模式绩效评价体系,并在此基础上利用模糊数学知识,建立了海外市场进入模式绩效的模糊多层次综合评价方法,对进入模式的绩效综合评价,以便对进入模式进行选优。
关键词：
海外进入模式 评价方法 模糊多层次评价
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
苏丽丽 蒲春玲 韦成宝 刘祥鑫 马文娟 蒋玲 王艺洁 马占军
[目的]为帮助移民脱贫致富,解决征地移民的实际困难,增强移民发展后劲,促进安置区的稳定与发展,以伊犁河谷恰甫其海水库造成的征地移民为研究对象,其移民主要安置在特克斯县、察布查尔县、巩留县境内。[方法]从移民的实际情况出发,对移民搬迁前的生活状况以及搬迁后的3个迁入地的移民安置效果进行综合评价。首先从经济增长、生活水平、生产能力、基础设施、社会保障5个方面来构建评价指标体系;其次,运用层次分析法和专家打分法来确定各指标间的权重,同时构建半梯形隶属函数及单因素评价矩阵;最后,运用多目标多层次模糊综合评价方法对
[期刊] 运筹与管理
[作者]
马占新 斯琴
数据包络分析方法与模糊综合评判方法是两个十分重要但又相互独立的评价方法，如果能够找到两种方法的关联关系，进而实现两种方法的优势互补将是一项值得探讨的工作。另外，模糊指标合成后，要想应用数据包络分析方法找到更微观指标的改进信息也非常困难。为解决这些问题，本文首先基于模糊综合评判的已有信息，构建多层次模糊评价结果的可能集，并提出多层次模糊投影的定义及相应的计算公式。在此基础上，给出了测度模糊事件存在不足的定量方法。最后，以中国14个旅游省区的游客满意度为例进行了实证分析。
[期刊] 林业科学
[作者]
张连刚 支玲 张静 谢彦明
在对我国东、中、西部6个省区658个农户调查数据统计分析的基础上,应用多层次模糊综合评价方法对构建的林业专业合作组织满意度评价体系进行实证分析,其中,满意度评价过程中评价指标权重借助结构方程模型(SEM)的参数估计结果得到。结果表明:农户对林合组织的满意度处于"基本满意稍偏高"水平;在所有的满意度指标中,农户对林合组织的服务满意度最低,对民主满意度最高,其中民主满意度和关系满意度高于农户对林合组织满意度的平均水平;林合组织提供的服务种类、服务质量、合作社内部收益分配公平、农户与管理层沟通状况等指标是影响农户对合作组织满意度的主要因素。
[期刊] 南方金融
[作者]
张珩
本文适用模糊数学方法,通过构造多层次模糊综合评判模型对商业银行的风险及经营管理状况进行监管评级,并认为通过多层次模糊综合评判,可以得到更为客观的评级结果,掌握被评级银行更为细致的评级情况,同时也有利于对不同银行的监管评级作更为准确的比较。
关键词：
模糊评判 监管评级 骆驼评级体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
梁静
一、引言在可行性研究、项目评估和初步设计等项目前期工作中,工艺方案的评价往往要考虑许多因素。这些因素就其对方案的影响来说,是在不同的层次上。评价一个工艺方案的优劣,要从该方案是否先进适用、经济上是否合理入手。而考查工艺方案的先进性、适用性和合理性又需要有不同的指标。例如,评价一个技术引进项目的工艺方案,从技术先进性上要考虑生产能力、产品质量、原材料消耗、
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
谭庆美 赵黎明
在分析了企业并购主要风险的基础上,建立了企业并购风险的多层次模糊综合评价模型,并进行了实例分析。分析结果表明,利用多层次模糊综合评价方法分析企业并购风险,可以克服很多不确定性因素的干扰,能更加直接、客观地进行并购风险评价,并可为并购企业做出正确的并购决策提供可靠的依据。
关键词：
并购 风险评价 风险识别 模糊综合评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉
本文针对团队共享心智模型的各种影响因素,运用多层次模糊评价的方法,对团队共享心智模型进行综合评价,结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素,个体因素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用,而团队沟通和团队冲突则是在团队层面上影响团队共享心智模型的关键;对江、浙、沪等地企业的高层梯队共享心智模型的实证研究结果表明,高层梯队共享心智模型仅为一般水平,因此为了促进高层梯队共享心智模型,应充分发挥出高层梯队领袖的重要作用,培养积极向上的组织文化,营造轻松、和谐的团队氛围,鼓励各种认知冲突,抵制情感冲突,以促进高层梯队内部的团队沟通。
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