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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘进 揭筱纹
根据企业战略管理和战略领导能力理论,构建了一个包含19个测项、4个一阶因子的企业家战略领导能力评价模型,并运用验证性因子分析法,以367份企业家战略领导能力的调查数据为基础,对此模型进行了实证检验。结果表明,数据存在一个二阶企业家战略领导能力因子能够解释这四个一阶因子之间的相关性。企业家可以据此标杆比较和改进,提升自身战略领导能力,以有利于战略意图实现。
[期刊] 金融与经济
[作者]
张进华
本文在评述现有文献的基础上,针对当前企业社会资本测量研究存在的问题,提出高管团队社会资本概念,并率先对这一最新概念进行了具体操作化,采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。样本数据检验结果表明,模型拟合良好,各建构通过信度检验并具有较高的聚合效度和区别效度,能够可靠地度量高管团队社会资本这个复杂的多维理论建构。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘进 孔庆文 揭筱纹
企业家战略领导能力是带领企业持续健康发展的重要因素之一,组织记忆是战略领导能力构建的重要源泉。文献梳理建立了组织记忆与企业家战略领导能力的理论模型与假设,实证研究表明:组织记忆对企业家战略领导能力有显著正向影响;组织记忆内容对提升企业家战略决策能力和战略控制能力的影响强于组织记忆管理水平,而企业家战略思维能力和战略实施能力的提升则更多受到组织记忆管理水平的影响。
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘进 揭筱纹
笔者基于战略决策相关理论,以我国企业为研究对象,探索企业家战略领导能力对企业绩效的作用路径。实证研究结果表明,战略决策机制是提高企业绩效的重要因素;同时,企业家战略领导能力对企业战略决策机制优化具有显著正向影响作用,说明战略决策机制是企业家战略领导能力影响企业绩效的重要中介变量。
[期刊] 经济问题
[作者]
刘进 揭筱纹 何诗萌
企业家战略领导能力是带领企业持续健康发展的重要因素之一,能力需要一定有效的机制才能更好发挥,企业家战略领导能力需要通过战略决策机制优化才能更好发挥。文献梳理建立两者理论模型与假设,并通过实证研究发现:企业家战略领导能力对战略决策机制有显著正向影响;战略规划能力和战略实施能力对战略决策机制的影响最为显著。
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘进 揭筱纹
创业企业成长中离不开企业家的战略领导能力,企业家肩负着管理和培育企业创新的重任。在界定企业家战略领导能力内涵基础上,分析企业家战略领导能力、组织学习、战略创新与创业企业成长关系,并提出基于企业家战略领导能力的创业企业成长整合模型。
[期刊] 预测
[作者]
李刚 李随成 黄聿舟
由于外界环境变化和网络自身非平衡性和动态性,制造企业基于现有关系粘性不断调整合作策略。本文通过构建供应商网络粘性对合作策略的影响模型,应用二阶验证性因子分析对相关假设进行检验,证明了供应商网络粘性是由可替代性、关系价值、适应、合作惯性、网络联结和结构洞等因素构成的高阶构念,其对延伸策略和忍耐策略有直接正向影响,对结束策略有反向影响;并通过结构模型,逐一分析了各构成因素分别对延伸、忍耐和结束策略的影响,为企业采用不同合作策略组合提供了理论依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程豪 易丹辉
为了突破独立性假定和主观赋权的局限,兼顾真实数据的结构特征,文章提出偏最小二乘—二阶因子模型(Partial Least Square Second-order Latent Variable Model,PLS-SLVM),解决综合变量的构建问题。二阶因子模型(Second-order Latent Variable Model,SLVM)作为构建综合变量的模型基础,其测量模型和结构模型分别展示了可测变量与潜变量间、潜变量间的结构关系。偏最小二乘(Partial Least Square,PLS)作为构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘进 池趁芳 揭筱纹
创业企业成长中离不开企业家战略领导能力,而组织记忆、组织学习也成为制约创业企业成长的重要因素。文章以国外有关战略领导能力理论为基础,从企业家战略领导能力视角,构建组织记忆、组织学习与创业企业成长绩效整合模型。在对企业家战略领导能力、组织记忆、组织学习、成长绩效的内涵界定及测量量表修正的基础上,通过实证研究表明:企业家战略领导能力对创业成长绩效具有显著正向作用;企业家战略领导能力与组织记忆在作用于创业成长绩效时,发挥替代作用;组织学习在企业家战略领导能力影响创业成长绩效中起中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈捷
文章通过对一些评价企业经营绩效业绩的指标作适当的改进,建立一套适合进行因子分析的业绩评价指标体系,以期更全面、准确地反映企业的经营业绩状况。基于SPSS软件进行了实证研究。结果表明:用因子分析法对企业业绩进行评价能发现企业经营存在的不足及优势所在,基于因子分析法的企业业绩评价具有重要的现实意义。
关键词：
业绩评价 财务指标 因子分析 实证研究
[期刊] 软科学
[作者]
钱丽华 刘春林 丁慧
将社会心理学的归因和怀疑理论运用于慈善捐赠领域,从利益相关者认知一致性的独特视角深入考察企业从事慈善捐赠活动的经济后果,以期为揭开不同企业同样实施慈善战略但捐赠效果却大相径庭的谜团提供新的思路。利用Heckman二阶段模型对我国A股上市公司面板数据的实证研究发现,公司层面不一致的表现会导致利益相关者产生认知冲突并引发其对慈善动机真诚性的质疑,进而影响捐赠的战略效果。
[期刊] 会计之友
[作者]
黄彦菁 徐旭
以新成立基金数量作为单一投资者情绪指标,采用主成分分析方法构建复合投资者情绪指标,基于投资者情绪构建四因子模型,实证分析结果表明:基于投资者情绪的四因子模型对于股市收益具有较高的解释能力;复合投资者情绪的解释程度明显高于单一投资者情绪;对资本市场的投资收益而言,复合投资者情绪对其影响亦大于单一投资者情绪;投资者情绪对于小盘股股价影响较大,对于大盘蓝筹股影响较小。
关键词：
投资者情绪 资产定价理论 三因子模型
[期刊] 经济问题
[作者]
王韬 丁杰 张进华
应用平衡计分卡理论构建了一套科学、实用的企业战略绩效评价指标体系,并运用结构方程高阶因子分析模型进行大样本实证研究构建了企业战略绩效评价模型,避免了传统专家打分法在权重确定时带来的主观性误差。此方法还可以扩展为企业内部业务部门的绩效评价,企业可以根据评价结果设计相应的激励体制。
[期刊] 统计与决策
[作者]
程春梅,佟会文,刘维军
在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系。然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型。最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性。
关键词：
企业家 企业家报酬 企业家报酬因素 激励
[期刊] 运筹与管理
[作者]
徐建中 贯君
随着可持续发展战略成为21世纪全球人类面临的共同选择,绿色创新也逐渐成为企业发展的新趋势和学者关注的新领域。从绿色创新投入能力、绿色创新产出能力及绿色创新支撑能力3个方面构建了制造企业绿色创新能力评价指标体系,运用二元语义AHM法、二元语义离差最大法及二元语义熵值法确定指标权重,然后基于最小距离-最大熵原理集成赋权结果得到组合权重,由此构建出制造企业绿色创新能力评价模型。最后以黑龙江省两家装备制造企业为例进行实证分析,结果表明:两企业在绿色创新方面取得较好的效果,且整体评价值对关键指标变动不敏感。此外,提出进一步提高可持续发展能力的具体决策指导,为我国制造企业绿色创新能力评价和未来决策提供理论参考。
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