- 年份
- 2024(12723)
- 2023(18144)
- 2022(15357)
- 2021(14268)
- 2020(12094)
- 2019(27669)
- 2018(27184)
- 2017(52872)
- 2016(28320)
- 2015(31444)
- 2014(31052)
- 2013(30600)
- 2012(27803)
- 2011(24652)
- 2010(24491)
- 2009(22361)
- 2008(22012)
- 2007(19127)
- 2006(16443)
- 2005(14440)
- 学科
- 济(115544)
- 经济(115406)
- 业(102493)
- 管理(93100)
- 企(91832)
- 企业(91832)
- 方法(54391)
- 数学(44432)
- 数学方法(43821)
- 财(35179)
- 农(34710)
- 业经(34158)
- 中国(28228)
- 务(25607)
- 财务(25533)
- 财务管理(25498)
- 农业(24334)
- 企业财务(24210)
- 学(22379)
- 技术(22115)
- 理论(21560)
- 制(21475)
- 和(20341)
- 地方(20095)
- 贸(19603)
- 贸易(19592)
- 易(19045)
- 划(18771)
- 策(17938)
- 环境(16830)
- 机构
- 学院(397379)
- 大学(395645)
- 管理(162583)
- 济(159825)
- 经济(156626)
- 理学(141315)
- 理学院(139818)
- 管理学(137394)
- 管理学院(136648)
- 研究(126556)
- 中国(95357)
- 京(82905)
- 科学(78086)
- 财(73970)
- 农(65110)
- 所(62107)
- 财经(59928)
- 业大(59487)
- 中心(57849)
- 江(57200)
- 研究所(56634)
- 经(54735)
- 北京(51545)
- 农业(51103)
- 范(50029)
- 师范(49563)
- 经济学(47836)
- 院(46349)
- 州(46055)
- 财经大学(44740)
- 基金
- 项目(274440)
- 科学(217576)
- 基金(201168)
- 研究(200678)
- 家(175140)
- 国家(173457)
- 科学基金(150838)
- 社会(127428)
- 社会科(120805)
- 社会科学(120773)
- 省(107145)
- 基金项目(106731)
- 自然(98916)
- 自然科(96702)
- 自然科学(96676)
- 自然科学基金(94963)
- 教育(92043)
- 划(89461)
- 资助(82333)
- 编号(81324)
- 成果(64490)
- 重点(60621)
- 部(60554)
- 创(58794)
- 发(57891)
- 课题(54718)
- 创新(54371)
- 科研(52707)
- 国家社会(52658)
- 教育部(52292)
- 期刊
- 济(173202)
- 经济(173202)
- 研究(113852)
- 中国(70236)
- 管理(62650)
- 学报(61303)
- 农(59906)
- 财(59471)
- 科学(57498)
- 大学(47505)
- 学学(44939)
- 农业(41813)
- 教育(41108)
- 技术(36338)
- 融(31507)
- 金融(31507)
- 业经(30439)
- 财经(29195)
- 经济研究(27282)
- 经(25133)
- 业(23601)
- 问题(22331)
- 技术经济(20621)
- 科技(19124)
- 版(18958)
- 现代(18858)
- 图书(18789)
- 财会(18301)
- 商业(18118)
- 理论(17871)
共检索到570944条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
李新春 宋丽红
家族企业作为家族系统与企业系统的结合,兼具家族与企业的特征。本文基于组织二元性研究框架剖析了家族企业面临的多重二元平衡问题,对国内外研究中相互矛盾且互为影响的六大重要研究议题进行了梳理。家族企业的二元性可谓是与生俱来,家族目标与企业目标的协调、长期导向还是短视主义的时域权衡、家人和外人的差异化管理、家族治理与公司治理的协同作用、守业还是创业的成长抉择、保持控制还是追求成长的困境等一对对矛盾贯穿于家族企业的持续运营中。运用二元性视角审视家族企业问题,对深入理解和指导家族企业的行为实践具有重要价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
夏红云
家族制度与商业制度在家族企业共同发挥作用,但两者并不总是互补和相容,相反,它们经常相互排斥。"家族忠诚"与"企业忠诚"的博弈困境是家族企业经营管理中的常见弊病,并会引发企业管理中其他并发症。家族企业是一种古老的企业组织形式。美国的家族企业占到其企业总量的90%,中国90%以上的民企也是家族企业。可见,家族企业的组织形式,广泛存在于不同体制的国家中,具有极强的适应力与生命力。企业
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
周鸿勇
家族企业需要社会化,应在社会化过程中走出家族的封闭与局限,这是理论界的一个主流看法,但是对其社会化的模式、社会化的动力、社会化的对象、社会化的途径,则因为各位学者思考问题的角度不同而大相径庭。本文通过对国内外有关家族企业社会化研究的现有文献进行归纳、梳理,以求得出家族企业起源、社会化进程模式、社会化驱动机理、社会化内涵、社会化障碍和条件等方面的研究成果和不足,为理论界深入研究提供帮助,为政府决策提供依据。
关键词：
家族企业 社会化 研究综述
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
冯文娜 刘如月
家族企业聘任非家族CEO能否促进企业创新是当下经济转型期家族企业最突出的困扰。笔者运用实证研究方法,以经济下行压力下的控制家族企业家精神为切入点,深入剖析由创新性、先动性和风险承担性构成的非家族CEO企业家导向对企业探索式创新和开发式创新的异质性作用;探讨控制家族出于对家族经济利益与社会情感财富的考虑涉入家族企业管理,对非家族CEO企业家导向与企业二元式创新的影响;解读控制家族支持或抑制高企业家导向非家族CEO推进企业创新的原因。研究采用问卷调查方法,使用SPSS和Mplus统计软件进行数据处理,分析家族
[期刊] 财会月刊
[作者]
李卫宁 杨晓霓 金舒婷
管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点，CEO亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策，尤其是风险水平更高的探索式创新呢？从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发，以2008～2019年我国A股家族上市企业为样本，探寻家族企业CEO与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现，CEO与实际控制人的亲缘关系通过提高CEO创新决策权，对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响，而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑，可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系，以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。
关键词：
家族企业 CEO 亲缘关系 二元创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的
关键词：
家族企业 代际传承 企业继承 管理继承
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
韩雪亮 田启涛 董峰 王霄
家族企业本身是一个异质性的群体，但是它并未引起学者们的足够重视，相关研究成果仍处于碎片化状态。本文通过对现有文献的详细回顾，厘清了家族企业异质性包括涉入人员的异质性、经营目标的异质性、企业治理的异质性、企业资源的异质性和企业产出的异质性五个方面；阐明了涉入人员的异质性是构成家族企业异质性的根源；通过将家族企业异质性碎片化的研究成果整合到系统的理论分析框架之中，展现其各个维度之间的逻辑关系。研究发现了家族企业异质性研究中现存的问题，阐述了家族企业研究所采纳的理论和方法的多元化和发展趋势，指出未来研究应吸收社会学和家庭科学等学科知识，采用混合研究或定性比较分析等方法，推动家族企业异质性研究高质量发展。
关键词：
家族企业 异质性 公司治理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
葛永盛
随着家族控股上市公司的激增,控股股东和中小股东之间的利害冲突问题越来越引起人们的关注。冲突的根本原因是家族企业金字塔形所有权结构导致控制权和现金流权的分离。换句话说,家族控股股东能利用较小的现金流权来实现较大的控制权,这就给公司治理①造成了外部性问题。本文运用外部性理论分析了家族企业的内部治理问题,并通过对日本和韩国财阀治理结构改革的比较,提出了关于中国家族企业治理改革的建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈伟晔
章选择我国家族上市企业数据,采用描述性统计以及回归分析的方法对我国家族企业公司治理对公司绩效的影响情况进行实证分析,综合探讨了公司治理结构的不同因子与对于公司绩效的作用,并结合实证研究结果,给出了一系列有效的改进策略。
关键词：
家族企业 公司治理结构 经营绩效
[期刊] 南方经济
[作者]
梁强 刘嘉琦 周莉 徐二明
现有文献从不同理论视角解释了家族企业内部治理、家族成员的所有权和管理权配置以及家族成员特征等对企业价值的影响,忽视了处于传承阶段的家族二代涉入问题及其对企业的作用。本文从所有权和管理权涉入两个方面分析家族二代涉入对家族企业价值的影响机制,通过对616家上市家族企业的实证研究结果发现:家族二代所有权涉入程度凸显了家族财富的传承意愿,对资本市场的价值反映具有积极意义。同时,管理权涉入的调节作用表明,家族二代的管理权配置是对家族所有权继任行为形成的"一致性承诺",使二代家族所有权涉入和管理权涉入形成较好的效率配置形式,强化了家族企业持续经营的长期战略导向。本文的研究结论对于家族传承方面的研究提供了理...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
肖小虹 张正音 贺小刚
以2005—2022年中国家族上市公司为样本,实证研究二代接班对家族企业战略惯性的动态影响,并进一步考察中国传统文化的调节作用。研究发现:二代部分接班显著提升家族企业的战略惯性,二代完全接班则显著降低家族企业的战略惯性。企业嵌入浓厚的地方宗族文化氛围会削弱二代部分接班对于家族企业战略惯性的下降效应;较强的地方投机文化嵌入则会增强二代部分接班以及完全接班后战略惯性的延续程度。对二代接班人个体特征的异质性分析表明,二代性别、出生世代和教育背景也会对其接班后的企业战略惯性产生一定影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊立 刘彪文 谢奉军
情境二元性的提出让组织处理效率与创新矛盾的关注重心逐渐转移到组织个体层面。本文通过对情境二元性相关文献的回顾和梳理，发现其内涵及前因尚需更加清晰地界定。文章依托二元情境的＂规则，伸展，支持，信任＂特征属性，确立了二元文化研究视角，阐释了二元文化与情境的内生关系，构建了二元文化的轮廓及培育模型，最后提出了二元文化对管理理论和实践的指导意义及未来可能的研究方向。
关键词：
二元文化 情境二元性 行为准则 心智模式
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
王文岩
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁强 章佳媚 许元睿
强大的组织韧性能帮助企业在复杂环境下应对不断涌现的机遇与挑战。已有研究验证家族企业比非家族企业更具有韧性，从“白手起家”到“家业长青”，家族企业实现了从短期生存到长期发展的迈进，但现有研究忽视了组织韧性在企业实现长、短期目标过程中的连贯性。在新冠肺炎疫情冲击、市场经济转型与国际局势动荡交相并行的复杂多元情境下，企业不仅需要克服危机以实现短期生存，还需要面对潜伏于日常管理与变化环境中的蠕变压力以追求长期发展。基于683篇国内外组织韧性研究关联文献中115篇家族企业组织韧性相关研究的文献梳理，本文在提炼组织韧性的研究脉络与概念维度的基础上，梳理家族企业组织韧性的研究议题，构建“家族因素—组织韧性—企业绩效”研究逻辑框架，并结合中国情境进一步讨论了家族企业组织韧性的未来研究议题。
关键词：
家族企业 组织韧性 长期导向
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁强 章佳媚 许元睿
强大的组织韧性能帮助企业在复杂环境下应对不断涌现的机遇与挑战。已有研究验证家族企业比非家族企业更具有韧性，从“白手起家”到“家业长青”，家族企业实现了从短期生存到长期发展的迈进，但现有研究忽视了组织韧性在企业实现长、短期目标过程中的连贯性。在新冠肺炎疫情冲击、市场经济转型与国际局势动荡交相并行的复杂多元情境下，企业不仅需要克服危机以实现短期生存，还需要面对潜伏于日常管理与变化环境中的蠕变压力以追求长期发展。基于683篇国内外组织韧性研究关联文献中115篇家族企业组织韧性相关研究的文献梳理，本文在提炼组织韧性的研究脉络与概念维度的基础上，梳理家族企业组织韧性的研究议题，构建“家族因素—组织韧性—企业绩效”研究逻辑框架，并结合中国情境进一步讨论了家族企业组织韧性的未来研究议题。
关键词：
家族企业 组织韧性 长期导向
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
