- 年份
- 2024(10442)
- 2023(15016)
- 2022(13035)
- 2021(12222)
- 2020(10292)
- 2019(23649)
- 2018(23523)
- 2017(45072)
- 2016(24574)
- 2015(27749)
- 2014(27563)
- 2013(26687)
- 2012(24271)
- 2011(21509)
- 2010(21133)
- 2009(18889)
- 2008(17933)
- 2007(15311)
- 2006(13040)
- 2005(10784)
- 学科
- 济(90569)
- 经济(90454)
- 管理(71021)
- 业(64348)
- 企(54401)
- 企业(54401)
- 方法(45141)
- 数学(39208)
- 数学方法(38635)
- 农(24120)
- 财(23872)
- 学(23477)
- 中国(22932)
- 业经(20205)
- 地方(17686)
- 理论(16782)
- 制(16493)
- 农业(15942)
- 技术(15707)
- 务(15493)
- 财务(15413)
- 财务管理(15379)
- 贸(15222)
- 贸易(15215)
- 和(15187)
- 易(14752)
- 企业财务(14581)
- 环境(14356)
- 划(13317)
- 银(13087)
- 机构
- 大学(336855)
- 学院(335293)
- 管理(134901)
- 济(125702)
- 经济(122871)
- 理学(118127)
- 理学院(116802)
- 管理学(114470)
- 管理学院(113891)
- 研究(109303)
- 中国(79260)
- 科学(71890)
- 京(70729)
- 财(57138)
- 农(57075)
- 所(54258)
- 业大(53950)
- 中心(50396)
- 研究所(50205)
- 江(47682)
- 财经(46682)
- 农业(45038)
- 范(44974)
- 师范(44418)
- 北京(43477)
- 经(42664)
- 院(40692)
- 州(38472)
- 技术(37546)
- 经济学(36887)
- 基金
- 项目(243898)
- 科学(192127)
- 基金(177610)
- 研究(174704)
- 家(156307)
- 国家(155067)
- 科学基金(133483)
- 社会(107969)
- 社会科(102228)
- 社会科学(102202)
- 省(95897)
- 基金项目(95192)
- 自然(89956)
- 自然科(87890)
- 自然科学(87867)
- 自然科学基金(86250)
- 划(81421)
- 教育(80999)
- 资助(72101)
- 编号(71298)
- 成果(56501)
- 重点(54746)
- 部(52926)
- 发(51058)
- 创(51003)
- 课题(48635)
- 科研(47613)
- 创新(47576)
- 计划(45549)
- 大学(45161)
- 期刊
- 济(128696)
- 经济(128696)
- 研究(91562)
- 中国(60331)
- 学报(58268)
- 科学(52389)
- 农(50408)
- 管理(48081)
- 大学(43656)
- 财(43371)
- 学学(41236)
- 教育(38457)
- 农业(34964)
- 技术(29874)
- 融(23067)
- 金融(23067)
- 业经(22196)
- 财经(21653)
- 经济研究(20325)
- 图书(18432)
- 经(18366)
- 业(18004)
- 科技(17314)
- 问题(16715)
- 版(16529)
- 理论(15729)
- 资源(15529)
- 业大(15316)
- 技术经济(15205)
- 实践(14612)
共检索到467590条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李霞 戴昌钧
基于个体知识的专用性、互补性和动态性特征,结合个体知识的主观论,将员工个体知识概念界定为具有一定确信程度的知识(信念)体系,从而选取主观概率的概念来表征员工个体知识的确信程度,进而分析员工个体知识的主观概率表达式。同时,根据贝叶斯推理,深入研究员工个体知识的主观概率修正过程,并指出该研究的实践应用价值。
关键词：
个体知识 主观概率 贝叶斯推理 知识表征
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵武 李馥萌 高樱
本文通过团队知识表征与个体自我表征的形成过程,探讨交互记忆系统、个体自我概念以及包容性领导如何诱发创新行为的产生,并构建了三者对成员创新行为的影响机制。运用大样本问卷调查,收集西安高新技术开发区部分中小科技型企业内的82个团队数据,运用跨层次回归分析对研究假设进行实证检验。研究表明:构建良好的交互记忆系统会促使成员做出更多有益于团队的创新行为;交互记忆系统会通过个体基于团队的自我概念激发更多的创新力;领导包容性程度越高,内部人身份感知与个人创新行为之间的正向影响越强,而包容性领导的强弱对组织自尊与成员创新行为之间没有显著影响。
关键词：
交互记忆系统 组织自尊 包容性领导
[期刊] 教育研究
[作者]
靳玉乐 董小平
课程知识的客观表征是课程知识在公共维度的实现机制,它通过文字表征形成了书写的课程知识,通过言语表征形成了言说的课程知识。课程知识的主观建构是课程知识在私人维度的实现机制,它包括解读客观的课程知识、创建主观的私人知识和回归公共的知识世界。课程知识的客观形式与主观内容的同一性可以在课程知识的客观表征与主观建构过程中得以实现。在此过程中,教育需要追求课程与教学的内在整合,以促进课程知识的主观内容在主体间的共感性,确保课程知识的客观形式在主体间的通约性,加强课程知识的客观形式在内部的相互转化性。
[期刊] 企业经济
[作者]
张君 孙健敏 尹奎
90后进入组织成为新生代员工后引发了大量争议事件。对这代青年员工特征的描述和评价大多来自片面观察和主观结论。本文从社会表征理论出发,选取跨行业的90后员工和90后的领导作为样本,运用定性与定量结合的概念构图法,实证探索90后员工的特征。研究发现:90后员工对自身特征形成了16项认知,90后的领导对90后员工特征形成了13项认知,90后员工对自身特征形成的社会表征更为积极和多元。本文从三个层面提出对策建议:在企业层面,构建高参与工作系统,提高新生代员工对企业的认同感和归属感;在领导层面,向以员工为中心的领导风格进化,提升领导新生代员工的有效性;在员工层面,推动新生代员工的职业成熟,支持员工的同时也履行企业社会责任。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陆玉梅 黄晓琼 彭荷芳
为界定企业员工社会责任内涵，厘清企业员工社会责任驱动机制、行为效应等理论进展及实践管理情况，明晰企业员工社会责任未来发展方向，本文基于员工视角，系统分析了企业社会责任的行为表征与研究进展，并进一步提出了企业员工社会责任未来研究方向，以期对我国未来相关理论研究及实践活动提供参考。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
逯行 陈丽
互联网时代的学习者群居而生。"互联网+"时代的课程观已然发生转变,课程不仅具有知识传播功能,还具有知识生产、关系网络和社区等属性。本研究提出了基于联通主义学习理论的在线课程知识生产与进化的量化模型,以cMOOC"互联网+教育:理论与实践的对话"作为研究对象,分析了新课程形态中的知识生产曲线、知识生产者角色、知识进化规律、知识生产关系的去权威化耦合等知识生产属性的表征,进一步揭示了"互联网+"时代新学习理论指导下的新课程形态演化过程及其表征:新课程形态的本质是知识生产网络,是一个创新系统,其学习者是知识生产者,同时也是知识学习者,整个系统通过节点学习者自身的不断进化逐渐提高系统的知识生产效率。本研究针对"互联网+"时代的在线课程设计路径提出意见和建议,如动态构建群体知识生产的"共享知识库",设计并提供"知识生产脚手架",构建基于"交互话轮"的过程性评价体系,等等。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
赵慧臣
随着知识可视化在教学中的广泛应用,如何设计开发其视觉表征成为重要命题。反思目前的视觉表征设计状况,存在重平面符号元素,轻视觉传播过程;重工具应用的步骤,轻设计者的创造性过程;重表达知识的功能,轻建构知识的方法等问题。采用信息理论研究知识可视化视觉表征设计,把视觉表征的应用过程看作信息认识的过程,可以在分析视觉表征状态及其变化方式的基础上,构建知识可视化视觉表征的设计方法。然而在理解知识可视化视觉表征的信息时,学习者必须先了解其形式,分析其内容,进而把握其效用。据此,知识可视化视觉表征设计包括形式设计、内容设计和效用设计三个层面。尽管三个层面的设计分别展开,但又是密切相关的,因而需要综合起来。选...
关键词：
知识可视化 视觉表征 设计方法
[期刊] 经济体制改革
[作者]
熊志坚 曲浩
知识型员工是企业最为重要的人力资源,其积极性的高低直接影响到企业核心竞争力的提高,然而受知识型员工工作任务、工作过程的特殊性影响,其积极性的表征和影响因素一直以来困扰着企业人力资源的管理实践。企业知识型员工个体积极性的产生、保持和充分发挥是多个因素共同作用的结果。企业必须在三个方面做好相关工作:一是应建立针对知识型员工特征的管理制度与管理体系;二是在管理制度和机制方面进行完善、强化;三是企业的人力资源管理者应在企业的人力资源招聘环节做到人与事之间的匹配,在人与事匹配的工作环境下,充分调动知识型员工个体工作积极性。
关键词：
知识型员工 个体积极性 个体特征 定量化
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张学和 宋伟 方世建
通过使用多元调节回归线性模型来分析组织环境对知识型员工个体创新绩效的影响与调节作用,进而厘清组织制度环境在员工个体创新绩效中发挥的作用。研究表明,组织的社会文化环境和物理环境的不同对个体创新存在显著性的影响。本研究为如何通过组织环境调节来激发员工的个体创新提供了管理决策依据,对组织创新具有一定的理论与实践应用价值。
关键词：
组织环境 个体创新 多元调节回归模型
[期刊] 全球教育展望
[作者]
张晋宇 姜慧慧 谢海燕
表征与变换能力是数学能力发展的重要组成部分。本文在梳理数学表征与变换能力相关研究的基础上，构建适合我国义务教育阶段数学表征与变换能力的评价框架和指标体系。希望可以通过指向性测试任务的编制，将学生数学表征变换能力水平定位在不同的评价维度和指标下，为更为深入细致地研究我国中小学生数学表征和变换能力发展特点提供思路。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王萍 王美月 王益成 黄新平
[目的/意义]利用知识元模型理论研究政府网站知识服务效果的优化路径,辅以可视化表征技术,以降低大数据环境下政务用户信息获取的操作负载和知识加工的认知负荷。[方法/过程]依据相关知识元模型研究推理出符合政府网站信息资源属性特征的六元组知识元表示方法和四元组知识元本体结构,采用TextRank与HDP算法分别抽取政府网站信息资源关键词和主题词,并由领域专家根据抽取结果确定知识元,构建包含知识元本体库生成和可视化知识服务的政府网站信息资源领域知识元可视化表征模型。[结果/结论]通过政府网站发布的共享单车实例检验知识元可视化表征模型的有效性和可行性,为实现政府网站粗粒度信息服务转向以知识元为单位的细粒度知识服务范式开辟了新的研究思路,可视化知识服务模式增强了政务信息导航的结构化和用户解读领域文本语义的效果。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张和新 陈春霞 马建富
随着人们对教师素养研究的不断深入,以及新的知识观的形成,教师实践性知识的地位逐渐被认可。研究者认识到实践性知识是教师素质结构中的一个重要组成部分,而职业院校教师实践性知识表征能力,则是职业院校教师职业能力的重要体现。通过对专业教师表征现象的扎根研究,归纳出职业院校教师实践性知识的表征具有经验、策略、风格等不同层次。基于此,提出职业院校教师实践性知识表征能力提升的策略,即在"经验习得—形象表现"中提升经验性知识的表征能力、在"工作过程整体把握—问题解决"中提升策略性实践知识的表征能力、在"个人素养提升—教学改革创新"中形成教学风格实践性知识表征能力。
关键词：
职业院校 教师 实践性知识 知识表征能力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王志刚 蒋慧明
我国经济转型期员工的公司满意度受到员工个体特征的影响如何,以及哪些特征对其满意度的影响更为显著,除定性的分析外,需要进一步的定量分析予以揭示。本文通过对 Z 企业集团员工个体特征与其公司满意度之间关系的实证分析,得出对公司满意度具有重要影响的员工个体特征,并对其进行具体的解释和讨论。这一结论能够为人力资本管理和公司治理的深化提供来自员工自身的依据。
关键词：
公司满意度 员工个体特征 实证分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王贵军
文章在界定心理契约感知概念和阐述员工个体特征变量对心理契约感知变量影响的相关文献的基础上提出了七个相关假设,通过在全国10多个省份、100多家企业开展的大范围问卷调查,科学筛选出有效答卷并汇总数据,运用SPSS和AMOS等软件进行数据统计分析,探讨了知识员工个体特征对其心理契约感知的影响。实证研究发现,性别、学历、司龄、行业属性和单位性质对心理契约感知没有显著性影响,年龄和职位对心理契约感知有显著性影响,特别是,员工职位层次越高其心理契约感知状况就越好。文章分析了假设检验的结论,提出了如何提升员工交易责任
关键词：
知识员工 个体特征 心理契约 资源管理
[期刊] 管理评论
[作者]
谢延浩 孙剑平 申瑜
参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
