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[期刊] 预测
[作者]
宫诚举 郭亚军 郑红 李伟伟 崔升波
针对静态综合评价方法中的激励问题,本文提出了一种基于主客体需求的激励型综合评价方法,以实现对被评价对象各评价指标分别激励的作用。首先,区分评价过程中的评价者和评价需求者,给出评价者和评价需求者的概念,并对评价需求者开展激励活动的目的进行界定;其次,综合考虑评价需求者和被评价对象的合理需求,从评价需求者的角度和被评价对象的角度分别对同一被评价对象的不同评价指标进行激励;再次,计算同一被评价对象在不同评价指标下的激励总量,并将其集结到原始的评价结果中,以得到激励后的综合评价结果;最后,通过一个算例对方法的应用
[期刊] 运筹与管理
[作者]
许世存 易平涛 郭亚军 宫诚举
针对激励评价中的等级划分问题,本文提出了一种基于数值分布的等级划分方法,相比于现有的等级划分方法,该方法能够综合考虑数值分布情况来划分等级,并结合本文提出的等级划分法对密度算子进行拓展,提出了一种基于数值分布的激励型综合评价方法。首先本文从数值分布的角度提出了一种新的等级划分方法,从而得出各等级区间的等级区间分界点;其次确定等级系数,并结合指标值和等级区间分界点给出各指标的权向量,给出一种不需要进行归一化处理的等级权向量确定方法,该方法能够较好的解决归一化处理带来的不公平性;再次根据密度算子思想对评价数据进行集结得出评价结果;最后通过一个算例对该方法进行验证,结果表明该方法可以实现对被评价对象科学激励的作用。该方法尤其适用于企业员工激励、省市综合排名、高校人才选拔等问题。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李华 薛倩瑶 吴爱萍
为发挥目标的导向与激励作用,管理活动中科学合理的评价需同时关注趋势发展等过程信息以及目标完成情况等结果信息。针对管理者设定目标值的评价问题,融入"激励"思想,提出一种不同激励偏好下的动态综合评价方法。该方法分别在管理者的"状态"激励、"趋势"激励和"状态-趋势"双重激励偏好下,构建相应的考虑目标值的激励模型以修正被评价对象原始指标值,得到具有激励特征的评价结果。方法被用于陕西省临床医学研究中心科研绩效动态评估实例中,验证所提出方法的可行性与有效性。
关键词：
目标值 激励偏好 动态评价 科研绩效评价
[期刊] 运筹与管理
[作者]
董庆兴 郭亚军 马凤妹
针对多属性综合评价问题,提出了一种主客体协作式群组评价方法。首先介绍了评价客体意见的获取手段,给出了一种在评价客体没有能力提供自身意见的情况下的意见提取方法;然后以评价主体提供的信息检验评价客体提供信息的失真程度,以评价客体提供的信息检验评价主体提供信息并判定评价主体的能力大小,据此给出评价客体和评价主体的话语权重;根据"差异驱动"原理,集成评价客体群体给出的评价结果和评价主体群体给出的评价结果,得到最终的评价结论。最后,用一个算例检验了方法的有效性。
关键词：
群组评价 差异驱动 权重确定 协作
[期刊] 职业技术教育
[作者]
徐旦
Lawler-Porter综合激励模型的研究前提、研究范式和研究结论为职业院校教学团队绩效评价的构建及其形成机制提供了较为清晰的理论路径。基于Lawler-Porter综合激励模型的职业院校教学团队绩效评价构建包括:改进绩效评价方法;丰富绩效评价主客体;拓展绩效评价量化指标;形成多元化评价标准。基于Lawler-Porter综合激励模型的职业院校教学团队绩效评价形成机制包括:创设良好的工作环境;建立积极的制度环境;形成紧贴社会需求的专业环境;塑造和谐积极的文化环境。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
徐旦
ＬａｗＬｅｒ－Ｐｏｒｔｅｒ综合激励模型的研究前提、研究范式和研究结论为职业院校教学团队绩效评价的构建及其形成机制提供了较为清晰的理论路径。基于ＬａｗＬｅｒ－Ｐｏｒｔｅｒ综合激励模型的职业院校教学团队绩效评价构建包括：改进绩效评价方法；丰富绩效评价主客体；拓展绩效评价量化指标；形成多元化评价标准。基于ＬａｗＬｅｒ－Ｐｏｒｔｅｒ综合激励模型的职业院校教学团队绩效评价形成机制包括：创设良好的工作环境；建立积极的制度环境；形成紧贴社会需求的专业环境；塑造和谐积极的文化环境。
[期刊] 物流技术
[作者]
毕磊 柯涛 李一平 刘康
卷烟物流配送评价缺乏对车组配送服务水平较为完整的综合评价,影响着卷烟物流配送服务整体水平。车组作为卷烟物流配送的最小执行单元,缺乏车组层面的评价,也就无法对卷烟物流配送进行全面的评价。通过分析卷烟配送服务的现状与问题,提出对"人"的管理;引入质量管理的QFD思想作为综合评价工具,形成了创新激励指标体系和创新激励方法体系。以VBA为工具,基于现有生产数据进行了综合评价实例分析,实证结果证明了这种方法在卷烟物流配送车组综合评价的科学性与可行性,为卷烟配送管理水平的评价和制定管理决策方案提供了相应的数据支撑和决策依据。
[期刊] 经济管理
[作者]
马璐
本文构建了基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型,提出了非财务绩效系数,克服了单纯 EVA 财务评价的缺陷,引入了相对业绩评价因子,并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式,进一步构建了引入延期的激励模型。
关键词：
EVA 激励报酬 相对业绩 模型
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨雄胜
[期刊] 旅游学刊
[作者]
张纯 吕斌 孙莉
关注游客主观体验和对景区的反馈评价,通过对宜昌市域14景区的问卷调查,获得第一手资料,并进行模糊综合评价分析。通过游客对各因子满意度和关注度的排序,揭示了旅游发展中服务环节薄弱、景区配套协调不足等问题。依据满意度与关注度将因子分类,分别提出改善策略并排列优先级,最后提出了突出景区资源禀赋优势、完善旅游支撑保障体系等建议。
关键词：
游客体验 模糊综合评价法 宜昌
[期刊] 企业管理
[作者]
冯绍红 李东
在知识经济环境下企业激励系统中的主体和客体地位及其关系都发生了巨大变化。本文论述了知识型企业激励系统的主体和客体地位及其关系,对构建有效的知识型企业员工激励系统进行了创新思考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
田存志 郑江龙
在我国股权激励制度正逐渐成为一种越来越重要的公司治理机制,但是关于股权激励方案福利化的倾向也越来越严重。为了探求股权激励方案福利化倾向的原因,文章利用2006—2013年的数据,通过建立股权激励制度福利化的综合评价指标,运用有序选择模型实证检验了大股东掏空水平与企业在选择股权激励制度时的偏好之间的关系。研究结果发现:大股东掏空水平越高的企业越有可能选择偏福利型的股权激励方案。
关键词：
股权激励 大股东掏空 公司治理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕凤亚
高职院校作为高等教育体系的重要组成部分,在为区域输送高技能实用型人才、推动区域经济健康发展方面发挥了重要作用。近年来,高职院校尽管在人才培养规模与教学质量等方面实现了跨越式发展,社会认可度也在不断提升,然而在人力资源管理工作中仍存在一些问题,导致在人力资源管理效能提升方面面临着一系列困境,制约了高职院校的健康、可持续发展。对此,以综合型激励理论为指导,探索人力资源管理效能的内部与外部提升对策是本文的重点。
[期刊] 财会月刊
[作者]
蒋致远 王力召
随着P2P网贷行业新规实施、合规整改的不断推进,P2P网贷行业洗牌不断加剧,行业风险逐渐凸显。为了防范P2P网贷平台风险,设计涵盖合规能力指标、流动能力指标、运营能力指标、风险管控指标以及背景实力指标5个一级指标的P2P网贷平台风险评价指标体系,并采用基于层次分析法和熵权法的主客观综合赋权法对评价指标进行赋权。采用灰色关联综合评价法对P2P网贷平台风险进行综合评价,结果发现:我国P2P网贷平台整体风险水平较高,平台之间风险水平差距较大,在新规实施、合规整改的背景下,问题平台集中爆发的可能性较高。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘宏涛 赵希男 侯楠
文章针对群体决策中专家权重未知的问题,提出了一种基于评价主体和评价客体双重视角的专家权重确定方法。首先基于竞优思想,从最有利于体现评价客体价值的角度获取其关于评价专家的赋权矩阵,并依据决策客体对专家赋权的平均偏好和意见的一致性程度确定评价客体的最终意见,以提高评价客体的决策精度;其次依据各评价主体评价值向量的信息熵和个体决策与群体决策之间的偏离程度计算基于评价主体视角的专家权重值;最后在三种分权值的基础上确定专家的总体权重,并通过算例证明了该方法的可行性和有效性。
关键词：
专家权重 信息熵 竞优 群决策
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文献计量分析
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