- 年份
- 2024(3094)
- 2023(4217)
- 2022(3496)
- 2021(3240)
- 2020(2708)
- 2019(6010)
- 2018(6099)
- 2017(11106)
- 2016(6286)
- 2015(7172)
- 2014(7311)
- 2013(6696)
- 2012(6043)
- 2011(5204)
- 2010(5188)
- 2009(4687)
- 2008(4453)
- 2007(3984)
- 2006(3295)
- 2005(2854)
- 学科
- 管理(22606)
- 业(20376)
- 企(19872)
- 企业(19872)
- 济(19426)
- 经济(19380)
- 方法(7994)
- 财(7833)
- 制(6368)
- 体(6193)
- 业经(6146)
- 理论(6066)
- 数学(5795)
- 数学方法(5719)
- 务(5661)
- 财务(5637)
- 财务管理(5630)
- 中国(5407)
- 农(5397)
- 企业财务(5326)
- 学(5185)
- 技术(5151)
- 和(4308)
- 划(3974)
- 体制(3928)
- 策(3865)
- 地方(3718)
- 银(3664)
- 银行(3649)
- 教育(3604)
- 机构
- 学院(82579)
- 大学(80551)
- 管理(31635)
- 济(28351)
- 经济(27584)
- 理学(27041)
- 研究(26769)
- 理学院(26732)
- 管理学(26241)
- 管理学院(26080)
- 中国(20234)
- 京(17462)
- 科学(17185)
- 农(14865)
- 财(14597)
- 所(13346)
- 江(13302)
- 业大(13116)
- 中心(12762)
- 研究所(12202)
- 农业(11749)
- 技术(11544)
- 财经(11227)
- 范(10766)
- 师范(10591)
- 北京(10513)
- 州(10305)
- 院(10292)
- 经(10199)
- 省(8940)
- 基金
- 项目(57543)
- 科学(44836)
- 研究(42983)
- 基金(40130)
- 家(35279)
- 国家(34970)
- 科学基金(30031)
- 社会(25604)
- 省(24071)
- 社会科(24047)
- 社会科学(24040)
- 基金项目(21343)
- 教育(20590)
- 划(19877)
- 自然(19809)
- 自然科(19341)
- 自然科学(19332)
- 自然科学基金(18976)
- 编号(18239)
- 资助(15823)
- 成果(14734)
- 课题(13287)
- 重点(13098)
- 创(12732)
- 部(12150)
- 发(11870)
- 创新(11803)
- 项目编号(11366)
- 业(11291)
- 体(11042)
共检索到122932条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范新 罗文豪
提升中高层管理人员的能力素质,搭建中高层管理人员培训体系,使其符合组织战略需要以及组织对人才队伍建设的要求,是企业人才培训与培养工作的一项核心议题。神华集团"1245"清洁能源发展战略的提出为培训体系建设提出了新的要求,作为神华集团的中高层管理人员培训基地,神华管理学院从个体-组织匹配(P-O Fit)的视角出发,对原有的培训体系进行了改进,构建了以"领导力学习体系"和"战略专项学习体系"为主轴的、既体现员工个人学习需求,又体现企业战略转型需要的新培训体系,并通过引入多种新教学内容、新教学模式,切实提升了参训者对集团战略的理解,也使神华管理学院的培训工作取得了良好效果。本文通过对神华集团战略转...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高杰 范新
培训效果评估是干部教育培训过程中非常重要的一项工作,对于面向中高层管理人员展开培训的央企企业大学来说,如何更加有效、科学地跟踪、检验、反馈培训质量,是一个亟待解决的难题。神华集团管理学院经过四年的探索,从理论研究到实践应用,在充分利用现有资源、保证效用最大化的前提下,提出了"以终为始"的评估理念,坚持从培训前、培训过程中到培训后的全流程评估路径,将学员、培训师以及学员所属单位作为不同评估主体,以CIPP模型为基础,添加层次模型加以改进,逐步建立起与学院发展目标相契合、行之有效的多维度全流程培训效果评估体系。该体系不仅为学院更加深入地了解培训对象、掌握学习需求提供了载体,而且为优化培训方案、改善...
关键词：
培训效果评估 CIPP模型 柯氏模型
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李晓华 刘献君
教育培训是干部成长进步的重要途径。改革开放以来,我国高等教育实现了改革和发展的历史性跨越,取得了举世瞩目的成绩,这与重视高校管理人员培训、培养高素质干部密不可分。加强管理人员的培训,不断提高其各方面素质,是实现专业化建设的重要途径,也是实现高等学校科学发展的重要保证。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范新 高杰 罗文豪
神华集团从提升管理人员的岗位胜任素质和推动组织战略落地两个角度出发,构建了从子分公司基层管理人员直至集团高层管理者多个层级的培训体系。本文在阐述神华集团管理人员构成特征的基础上,通过详尽描述神华集团管理人员多层培训体系的建设与实践经验,对中央企业管理人员培训工作提出几点思考。有效的央企管理人员培训体系应结合中央部署、以组织变革的战略路径为导向,着眼于企业核心需求,提升企业不同职级、不同能力水平管理人员的胜任素质,从而提升企业的人力资源整体实力。
关键词：
培训体系 胜任素质 组织战略 学习体系
[期刊] 经济管理
[作者]
叶晓倩
回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识，进而提升竞争能力的关键角色；其过程会受到回任知识特性，回任人员和公司其他人员的知识发送、接受动机、能力，以及转移情景、转移渠道所构成的转移环境的影响。从个体—组织匹配的视角分析，一致匹配使得回任知识对企业可能更具价值，能够提高知识发送、接受动机；组织工作要求与个人能力匹配，在回任知识转移过程中意味着发送、接受知识的双方具有相应的能力；个人需求与组织供给匹配，在回任知识转移过程中意味着转移情景、转移渠道要与回任知识固有特性相匹配。高个体—组织匹配水平有助于回任知识成功转移，其中，一致匹配具有关键决定性作用。基于前述理论框架，本文对Ｓ公司驻外人．．．
[期刊] 中国成人教育
[作者]
侯素美 王雷
针对企业在校企合作方面存在积极性不高、合作缺乏深度等问题,构建多层次校企合作人才培养体系是解决问题的关键。中华女子学院山东分院管理学院结合自身校企合作的实践,从教学模式改革、校外实训基地建设、师资队伍建设、订单培养等四个方面探讨了校企合作人才培养体系的本质和规律,并就合理选择合作企业、对接企业文化、规范实习管理等方面得出经验总结。
关键词：
高职高专 校企合作 人才培养体系 多层次
[期刊] 经济师
[作者]
叶燕 应侃 魏平 张卓
为了切实保障临床用血的需要和安全,采供血机构人员在工作中要不断改进和完善,全面提升自我工作能力。文章构建了一个采供血机构人员的新型培训体系,以期为采供血机构人员开展有效的培训提供参考和依据。
关键词：
采供血机构 培训 体系建立
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
《中国人力资源开发》编辑部与中国惠普大学联合课题组
本文介绍了惠普质量管理学院的定位是要为企业持续改进创造价值,打造企业的核心竞争力。在这样的定位下,帮助企业高层特别是CEO考虑如何使自己的现状有所创新和改变,实际上就是为企业的业绩提升、流程再造和优化找到一个切入点,帮助客户打造世界一流的企业。具体方法主要是六西格玛等理论和方法论,惠普多年来一直在实践精益六西格玛,质量管理学院的成立可以为客户提供系列性的、全面的解决方案。
[期刊] 经济师
[作者]
李蕊
人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位,是企业稳定发展的核心内容,加强建设人力资源培训管理体系,能够帮助企业对工作人员进行系统化管理。文章通过分析当前企业人力资源培训管理体系中存在的问题,并提出相应的改进措施,希望可以帮助企业完善人力资源培训体制,提高综合市场竞争力。
关键词：
人力资源 培训管理 工作人员 改进探究
[期刊] 特区经济
[作者]
郑铭炫 吴晶晶 郑蔓华 郑秋琴 许安心
服务型人员作为目前连锁企业中最重要的组成部分,服务型人员培训与培训效果评估对服务型人员职业生涯发展至关重要。本文以连锁企业服务型人员为研究对象,综合分析连锁企业服务型人员培训意愿、培训内容、培训师资与环境、组织支持和培训考核五大培训效果评估影响因素,确定其培训评估体系的构建原则与评估指标,提出服务型人员培训效果提升路径,为企业服务型人员培训效果评估体系创设提供参考依据,综合提升连锁企业市场竞争力。
关键词：
服务型人员 培训效果评估体系 评估指标
[期刊] 管理世界
[作者]
陈卫旗
本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对"人—组织匹配"的影响。结果表明:组织的"序列/固定"策略、"社会支持"和个体的"行为管理"策略可以显著提高员工与组织的价值匹配;组织策略可以影响个体社会化策略,同时个体对匹配重要性的认知及个体社会化策略调节制约着组织策略对"人—组织匹配"的效应。研究为理解"人—组织匹配"的形成发展机制提供了一种"人—组织"互动观的理论框架和实证依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭倩倩 胡兵
自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组织匹配在该影响过程中的调节作用。研究结果显示:高星级酒店管理人员自我管理水平对工作投入存在正向影响;而管理人员自我管理与工作投入的关系受到心理授权的中介影响;管理人员自我管理与工作投入的关系还受到个体同组织匹配的正向调节作用,即个体同组织高匹配程度下,则自我管理与工作投入的关系效应受到强化
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
鲍威
[期刊] 企业经济
[作者]
刘晓英
本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。
关键词：
胜任力 EVA平衡计分卡 绩效评价
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善 时旸 孙琳
论文以培训学习、培训体系、知识管理等理论为基础,通过文献梳理、理论研究、实践探索等方式,在研究央企特别是国有商业银行干部教育培训一般规律的基础上,以中国农业银行为例,设计开发融"需求模型、培训大纲、培训项目、课程体系"为一体的教育培训体系,试图解决不同岗位员工"为什么培训"、"培训什么"和"如何培训"的问题。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
