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[期刊] 管理科学
[作者]
赵希男 贾建锋 付永良
团队成员的个体优势互补是团队高效运作的必要条件,而有效识别团队胜任特征中的个体优势是实现优势互补的前提和基础。按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,提出了团队胜任特征中个体优势的识别方法,该方法是基于团队共识的指标体系和价值取向,在某一比较范围内,从最有利于成员个体的角度确定其优势特征。在此基础上,通过计算实例验证了该方法的有效性,同时对研究结果、管理启示和现实意义进行了讨论。
关键词：
个体优势 团队 胜任特征 识别方法
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵希男 欧新煜 奚锦燕
本文依据群体语言评价信息特点,基于二元语义信息处理、理想点评价模型及聚类分析等方法,给出了基于二元语义评价信息并适用于层次结构的个体优势特征识别方法;对某企业的文化优势特征进行识别,演示了方法的使用过程,并说明了所提方法的可行性和有效性。从二元语义的评价信息中,本方法能够比较充分地挖掘和体现被测行为主体的个体优势特征,能够为决策者提供多种维度的决策信息。
[期刊] 统计与决策
[作者]
柳森 赵希男
文章针对个体优势特征识别方法未能处理指标值为模糊数的问题,在理想点效用模式基础上,提出一种基于三角模糊数的个体优势特征识别方法。首先阐释了个体优势特征的内涵和表达方式,描述了理想点效用模式下个体优势特征识别的基本模型;然后根据三角模糊数的相关知识,围绕个体优势特征识别和个体优势评析两项功能,提出基于三角模糊数的个体优势特征识别方法;最后通过一个算例验证了方法的可行性和有效性。
关键词：
竞优 个体优势特征 理想点 三角模糊数
[期刊] 运筹与管理
[作者]
柳森 赵希男
针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则以及不同类型信息与直觉模糊数的转化关系,提出基于直觉模糊数的面向混合信息值的个体优势特征识别与评析方法,并用算例验证了方法的可行性和实用性。为个体优势特征识别、个体竞优决策及相关组织的竞优管理提供方法与技术支持。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵希男 汤良
针对指标值为区间直觉模糊数的多指标综合评价问题，提出了一种能识别个体优势的综合评价方法。借鉴理想点思想，利用行为主体各指标值与理想点的距离，刻画其状态特征或行为表现；从最有利于行为主体自身，利用数学规划方法，求出各行为主体的权重向量。综合自评值和他评值，对行为主体进行排序和择优。最后，给出了一个应用实例，说明方法的有效性和可行性。
[期刊] 经济管理
[作者]
赫连志巍 周鼎阳
本文从集群升级导向的角度探讨集群企业高管团队胜任特征的个体优势识别问题。首先以改进后的钻石模型为指导,并结合对河南、河北产业集群内企业高管进行行为事件访谈的结果以及相关领域专家的意见,通过问卷调查与检验,得到集群升级导向的高管团队个体胜任特征指标,为识别高管个体优势提供了明确可靠的标准。进而,针对目前关于胜任特征的评价基本上都是在统一的指标权重下进行,在识别被评价者个体优势方面存在显著不足这一现状,本文为了能够突出被评价者的个体优势,根据目标规划的思想,从最有利于被评价者的角度去识别其个体优势,构建集群升级导向的高管团队胜任特征个体优势识别模型,并实例验证了模型的有效性。该模型体现了以人为本的...
关键词：
集群升级导向 高管胜任特征 个体优势识别
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘宏涛 赵希男
针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种基于客体优势识别视角的自主式竞优评析方法。该方法以最大程度的尊重事物客体的内质差异为出发点,将竞优评析过程分为个体优势识别、竞优模式识别和模式话语权重确定三个阶段。首先在不违背群体公共价值观念的前提下,从最有利于事物个体的角度识别其优势特征;其次利用聚类分析的方法,从优势特征集中识别群体竞优行为的模式特征;然后以各竞优模式包含的个体数量和评价信息的差异程度为基准确定各模式的话语权重,并得到最终的评价结果。最后以一个算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘宏涛 赵希男
针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种基于客体优势识别视角的自主式竞优评析方法。该方法以最大程度的尊重事物客体的内质差异为出发点,将竞优评析过程分为个体优势识别、竞优模式识别和模式话语权重确定三个阶段。首先在不违背群体公共价值观念的前提下,从最有利于事物个体的角度识别其优势特征;其次利用聚类分析的方法,从优势特征集中识别群体竞优行为的模式特征;然后以各竞优模式包含的个体数量和评价信息的差异程度为基准确定各模式的话语权重,并得到最终的评价结果。最后以一个算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
宫诚举 韩岳 周暮格
针对动态综合评价中的激励问题，文章提出一种基于优势度识别的激励评价方法。其特点在于通过识别被评价对象的自身优势度和竞争优势度确定被评价对象各评价指标的激励量以及评价结果的激励量。首先通过计算被评价对象各评价指标的相对优势水平和贡献度确定各评价指标的发展水平；其次通过规划求解确定被评价对象各评价指标的自身优势度；然后利用自身优势度计算被评价对象的评价结果，通过被评价对象评价结果间的比较确定各被评价对象的竞争优势度；最后根据优势度结果确定被评价对象的激励量。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
吴思竹 张智雄
本文通过对网页结构和内容特征的深入分析和识别,对噪音网页的过滤方法进行研究和实验。首先利用阈值过滤具有明显特征的噪音网页,而后建立网页特征向量,利用SVM对网页进行分类。采用采集自Web的网页数据进行实验分析,最后得出研究结论,并展望下一步工作。
关键词：
网络资源 噪音网页 过滤方法
[期刊] 管理评论
[作者]
柳玉鹏 赵国亮 王媛媛 刘伟华
胜任特征识别是学生干部管理科学化、规范化的基础,关系到能否使其充分发挥作用。本文提出了利用个人构念理论为基础的RepGrid方法来对大学生进行调查,从中识别出基于学生视角的高校学生干部关键胜任特征。在此基础上,构建了学生干部胜任特征个性识别与评价模型,对学生干部进行胜任评价。模型通过引入偏好距离测量和个体优势识别思想,减少了学生干部评价信息的损失和扭曲,易于被评价对象接受,评价的同时识别了学生干部的个性优势,更好地反映了学生干部间的差别。最后结合案例分析说明该模型的有效性。
[期刊] 自然资源学报
[作者]
涂新军 陈晓宏
基于变点原理,运用最大似然比和西沃兹信息标准方法,对广东省4种径流量序列进行均值变点和方差变点的识别,研究存在变点的河川径流量序列、时间位置、空间分布及变点后的特征值变化状况,以揭示广东省河川径流量时空变异特点。结果发现:广东省河川年径流量和汛期径流量序列的一致性较好,而枯期径流量和最小月径流量序列的特征值变点具有普遍性,年均值明显增加,年际离散程度增大,时间位置主要为1972—1973年和1981年两个时间段。枯期径流量序列均值变点的典型地区主要为东江流域,方差变点的典型地区主要为北江流域、韩江流域、粤西地区和珠江三角洲;最小月径流序列主要为均值变点,典型地区有东江流域、韩江流域;而北江入珠...
关键词：
河川径流量 变点识别 特征值变异 广东省
[期刊] 统计与决策
[作者]
汤良 赵希男
文章针对既有文献不能识别评价对象优势以及时间权重上"厚今薄古"的缺陷,提出了一种具有双重优势识别的多指标动态综合评价方法。给出了具有优势识别的静态综合评价方法,分析了基于二次优势识别的动态综合评价方法。
关键词：
多指标 动态综合评价 优势识别
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨锴 赵希男 周岩
针对独立董事履职作用发挥微弱的问题,在分析独立董事履职行为特点基础上,识别出独立董事履职优势特征,提出了一种体现独立董事优势差异的履职评价模型。首先根据个人构念思想,采用凯利方格访谈技术梳理出独立董事履职过程中行为优势特征;其次以竞优思想为基础,判别出独立董事个体优势参数和比较优势结果;随后综合考虑独立董事履职优势参数和董事会选择偏好,构建优势差异导向下的独立董事履职评价模型。此外,运用一个实际案例验证了该方法的有效性和优越性,给出独立董事履职作用发挥的管理启示。
[期刊] 软科学
[作者]
王磊 李翠霞
通过对７３个高校科研团队的４３２名高校科研团队成员的问卷调查，运用多层线性模型进行跨层次分析，得出实证研究结果：团队任务创新性、团队创新氛围对高校科研团队个体创造力具有显著的正向影响；团队变革型领导、团队成员异质性对高校科研团队个体创造力的正向影响不显著；团队内、外部知识整合能力对高校科研团队个体创造力的正向影响显著；团队内、外部知识整合能力在团队特征因素对高校科研团队个体创造力的影响过程中起到部分中介作用。最后提出了对提升高校科研团队个体创造力的启示以及研究局限。
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