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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹静
本文通过计算企业中员工个人价值观与企业文化的契合度指标,研究个人价值观与企业文化在不同企业意识层次上的契合状况,量化出企业文化落地的过程,探讨员工个体特征、企业所有制、规模对企业文化落地过程的具体影响,并针对不同特征的员工和企业提出具体的企业文化落地建议。
关键词：
个人价值观 企业文化落地 契合度
[期刊] 经济管理
[作者]
赵欣
现代企业中,企业家作为企业文化的主要缔造者对企业文化建设的作用不容忽视。本文从企业家文化价值观与企业文化关系的角度,利用典型相关分析的方法,探讨了企业家文化价值观对企业文化的影响。研究结果显示,具有不同文化价值观取向的企业家,对于企业文化各层面的重视程度不同。
关键词：
文化价值观 企业文化 典型相关
[期刊] 企业经济
[作者]
刘冰峰
知识共享是一种企业员工共同参与、共同认可的行为,企业员工如果没有正确的团队合作理念和行为准则,那么这个共享就不可能实现。因此,企业员工对共享的认识和正确把握,对于企业文化整合的成功至关重要。本文分析了基于知识共享的企业文化基本特征,探讨了知识共享基础上的企业文化整合要素,研究了价值观的构建与文化营造,以期为企业文化的相关研究提供参考。
关键词：
企业文化 文化整合 价值观 知识共享
[期刊] 中国软科学
[作者]
李海 张勉
难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。
[期刊] 企业管理
[作者]
曹艳春
本文从企业核心价值观的形成,企业文化的形成,企业文化的管理作用,企业品牌文化的内涵四个方面,分析了企业核心价值观在企业文化建设中的作用,以引领企业文化体系的建设。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
纳敏
中国特色社会主义理论体系不仅是我们党的理论指导,也集中反映了社会主义的核心价值体系。以社会主义核心价值体系为指导,培育企业核心价值观,建设创新型企业文化,对构建和谐企业意义重大。因此,就必须搞清什么是社会主义核心价值体系、如何正确理解企业核心价值观、企业核心价值观与企业文化、企业家与企业文化的关系等几个重要问题,在全球视野下思考中国企业文化创新。
[期刊] 技术经济
[作者]
王新卯
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡成喜 刘越
企业文化是企业持续发展的基本驱动力,企业文化建设的核心是文化落地。本文认为,员工组织社会化的过程就是企业文化的落地过程。文章基于员工组织社会化视角提出了企业文化落地的过程模型,并从组织层面和个人层面上分阶段探索了企业文化落地的路径。
[期刊] 经济问题
[作者]
吴显英
进入21世纪,"地球村"已经不再是一个抽象的概念,而是企业所面临的真实环境。随着越来越多的企业参与到全球经济竞争之中,在跨文化环境下从事经营活动,文化因素已经成为企业各项战略决策以及日常管理的重要变量。文化分析越来越受到跨国企业的重视。从风险角度对于文化问题进行分析并探讨对策是一个新的思路。
关键词：
文化分析 对策 文化风险
[期刊] 现代管理科学
[作者]
盛丰
企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。没有企业文化,就谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率,减少费用支出,节约成本,提升品牌含金量,增加产品的价值,从而增强企业竞争力。企业文化的分类是一个被长期争论的问题,从不同的角度出发,可以得到不同的分类类型。
关键词：
企业文化 企业竞争力 核心价值观
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘轩 章建石 石晓勇
职业价值观直接影响一个人对其工作的态度和行为,而价值观的改变则是缓慢和困难的,笔者从职业价值观的视野下去探讨企业员工的招聘和中国企业文化的建设,一方面,招聘与企业价值观相匹配的员工,另一方面,建设大部分人所接受和认同的、与中国传统文化相结合的企业文化,并以中国联想集团为例,希望能为企业的管理提供一些借鉴。
关键词：
价值观匹配 企业招聘 企业文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许红军 张雷 田俊改
企业文化落地的关键环节是企业文化认同。本文从企业文化认同的视角,研究探讨了影响企业文化落地的动力学因素。理论分析和实证研究说明,个体价值观与企业价值观的契合度、个体工作需求满意度、企业声誉、企业文化独特性、企业沟通、企业公平是产生企业文化认同并促使企业文化落地的重要动力因素。文章围绕这些因素,提出了帮助企业文化落地的具体建议和措施。
关键词：
企业文化 文化落地 文化认同 动力学因素
[期刊] 财会月刊
[作者]
张金玲 覃彩云
企业如何更好地实现高质量发展一直是学术界和产业界关注的问题。绩效管理是增强企业整体实力、优化企业活动的重要内部管控制度之一，企业文化作为企业家精神等非正式制度的核心，对企业的长期建设发挥着不可替代的作用。本文以格力为案例，运用扎根理论，对格力四个战略阶段的绩效管理与企业文化进行编码并得出二者间的逻辑关系，据此完成对应框架体系构建。结果表明，企业文化与绩效管理来源于企业需求，企业文化与绩效管理工具相辅相成，企业愿景对企业文化和绩效管理具有助推作用。基于此，本文得到如下启示：第一，精准定位企业需求，重视企业文化与绩效管理建设；第二，优化企业反馈机制，增强企业内外部信息连通性；第三，科学理解绩效管理，培育企业绩效文化；第四，深化企业预测研究，树立合理企业愿景。本研究成果为企业拓展高质量发展路径提供了启示，有利于推动管理会计理论与实践的更多结合。
关键词：
绩效管理 企业文化 扎根理论 格力
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