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[期刊] 软科学
[作者]
王陆玲 刘征驰 周杨 孙斌勇
以服务供应商面向订单进行的专用性人力资本投资水平作为有效信号,建立了信号传递模型,得出不同合作意愿服务供应商的专用性人力资本投资水平分离均衡解,为服务供应商获得与服务需求商的长期合作机会提供了科学方法。
关键词：
服务外包 人力资本 信号传递 供应商选择
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐晨阳
本文通过阐述资产专用性对营运资本平滑作用的影响,拉开了新常态下微观企业利用营运资本平滑作用维稳资本性投资的序幕。研究发现,我国上市公司普遍运用营运资本进行资本性投资的平滑,且在非国有企业中这种现象尤为明显;资产专用性能够促进营运资本平滑资本性投资的作用;进一步检验发现,供应商集中度越高,其资产专用性促进营运资本平滑资本性投资的作用越大。
[期刊] 财经科学
[作者]
蔡建华
精益生产中最紧密层供应商为适应总装厂要求进行了大量的专用性资产投资,产生多种机会主义风险,双方通过构建信任机制进行有效的抑制。在构建中除了重视信誉、信息、风险分散、激励与约束这些常规驱动因素外,十分注重资产的专用性投资、供应商技能与规模、双方地位、共同过程分析这些特殊驱动因素。本文在研究这些信任驱动因素的内在作用机理后,建立了供应商信任治理模型。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
赵成
不同的人力资本拥有者与相应的工作职位相匹配,就会大大提高社会效率, 但由于信息不对称的存在,这种匹配常常难以实现。有效的信号传递机制是解决信息不对称的必要途径,高等教育体系提供的信号传递机制具有范围经济的特征。在大学招生考试、大学排行、高校扩招、大学更名时,要考虑人力资本信号传递机制。
关键词：
人力资本 信号传递 高等教育 范围经济
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 中国流通经济
[作者]
苏树厚 徐刘芬
本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过“干中学”机制赢得竞争优势。企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流程,可以充分发挥“干中学”机制的作用,可以拥有比竞争者更好的学习能力,可以更快地取得竞争优势,显著提高企业绩效。
关键词：
专用性人力资本 隐性知识 竞争优势
[期刊] 管理评论
[作者]
纪雪洪 陈志祥 孙道银
本文构建了一个供应商参与、专用性投资与制造商新产品开发绩效的理论模型。以往的实证研究大多将专用性投资视作供应商参与的解释变量,本文认为专用性投资是供应商同制造商合作过程中逐步累积形成的互补性资产,提出供应商参与对专用性投资有正向影响的研究假设。实证研究结果发现,供应商能力、制造商对供应商的信任对供应商参与有显著正向影响,制造商对供应商的控制能力、供应商参与对专用性投资有显著正向影响,供应商参与、专用性投资对制造商的新产品开发绩效有显著正向影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
高盼盼 冯喜良 尹振宇
本文利用2014年和2016年中国劳动力动态调查(CLDS)数据实证研究中国社会经济地位代际传递效应。研究结果表明:中国存在社会经济地位的代际传递现象,即家庭社会经济地位越高,个体社会经济地位越高,且父辈的社会经济地位主要通过作用于子辈的健康、教育等人力资本水平进而影响子辈的社会经济地位。同时,家庭社会经济地位的代际传递效应存在异质性。研究结论对精准扶贫的长期有效性具有一定的政策启示:国家可以通过加大对经济发展相对落后地区健康和教育的投资来减弱贫穷的代际传递,进一步有助于打破阶层固化、促进阶层流动,从而实现社会公平。
[期刊] 工业工程
[作者]
盛立新 刘鹏 晏湘涛 张园林 匡兴华
分析了现有文献对影响采购商-供应商关系的8个因素,指出了目前在采购商-供应商关系研究上存在的区分不清晰、不易辨别的不足。提出了一个基于成本-能力-时间-资产专用性的采购商-供应商关系定位模型。为了廓清在合作时间和资产专用性两方面存在的模糊认识,还专门对其进行了诠释,给出了合作时间长与短、资产专用性程度高与低的分界点。
[期刊] 经济问题
[作者]
袁春生 杨淑娥
固守职位作为代理问题的一种表现,是指经理人应对公司内、外部控制机制以降低职位威胁的行为。从经理人力资本专用性和专有性角度对固守职位动机及其策略进行了分析。分析表明,经理专用性人力资本因其依赖于特定的企业组织,客观上构成了经理退出企业的障碍,导致经理人为了防止准租金消散和降低专用性人力资本遭到贬损,从而有动机地进行固守职位。固守职位策略的采取,就是经理实现其人力资本专有化的具体过程。
[期刊] 财贸研究
[作者]
赵云昌
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
阙祥才 舒黎
基于武汉市J乡564户农村贫困家庭的调查数据,从人力资本的视角系统检视了农村贫困家庭人力资本由父辈传递给子辈的具体而微过程。研究发现:人力资本是贫困代际传递的重要影响因素。回归分析结果显示:农村贫困家庭中,父辈的人力资本存量对子辈的人力资本存量存在显著正向影响。这表明,贫困家庭的子辈通过复制父辈的人力资本存量,进而复制父辈贫困,导致贫困代际传递。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
董尹 刘千里 章蕾
[目的/意义]弱信号是发送者在对外部环境进行观察之后的主观判断,具有将其传递给接收者的过程,为了加深对弱信号的理论研究,需要对传递过程中的两者的博弈行为,以及包含的甄别机制和效用变化进行探究。[方法/过程]以传信博弈理论作为基础,通过对传信博弈相关研究进行梳理获得灵感。在Lewis传信博弈模型框架下引入协调参数ξ和佐证信息e,形成具有甄别机制的弱信号传递博弈模型,并对该模型进行均衡求解与算例分析。[结果/结论]在弱信号传递博弈过程中存在混同均衡和局部分离均衡。混同均衡中,β1-α时易形成"坦言约定";当接收者的策略选择不依赖佐证信息e时,存在一个μ~R值使发送者能够保持混同。局部分离均衡中,发送者和接收者都存在相应的混合策略概率表达。均衡结果也反映出:信任在弱信号传递过程中起重要作用;佐证信息和先验概率的质量是接收者进行策略选择时的关键因素。
关键词：
弱信号 传信博弈 甄别机制 模型构建
[期刊] 中国工业经济
[作者]
严若森
人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择,但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时,亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化的条件之下,人力资本专用化投资的公司激励机制、基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理理论逻辑与治理结构的相应变革与完善均系公司治理的重要组成部分。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
胡浩志
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。
关键词：
企业专用性人力资本 资本结构 企业任期
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