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[期刊] 商业研究
[作者]
吴欢伟 张文君
工作场所性别偏见倍受社会关注,通过对工作场所性别偏见的前因、后效与边界条件进行梳理,发现工作场所性别偏见主要源于两类不匹配:在主观认知方面,性别刻板印象与职业性别刻板印象之间的不匹配,导致女性遭遇性别角色一致偏见(包括描述性偏见和规范性偏见);在客观特征方面,性别与当前职业性别分布之间的不匹配,导致女性遭遇外部人偏见。此外,工作场所性别偏见导致针对女性的众多组织不公正现象,如不公正的工作绩效评估、性别工资差距和领导力困境等,受到个体特质与组织情境多层面因素的影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
吴欢伟 张文君
工作场所性别偏见倍受社会关注,通过对工作场所性别偏见的前因、后效与边界条件进行梳理,发现工作场所性别偏见主要源于两类不匹配:在主观认知方面,性别刻板印象与职业性别刻板印象之间的不匹配,导致女性遭遇性别角色一致偏见(包括描述性偏见和规范性偏见);在客观特征方面,性别与当前职业性别分布之间的不匹配,导致女性遭遇外部人偏见。此外,工作场所性别偏见导致针对女性的众多组织不公正现象,如不公正的工作绩效评估、性别工资差距和领导力困境等,受到个体特质与组织情境多层面因素的影响。
[期刊] 软科学
[作者]
滕飞
以社会交换理论为解释理论,分析新进科研人员个人组织匹配对工作拖延的影响机制。结果表明,个人组织匹配对员工工作拖延存在显著的负向影响,领导成员交换在个人组织匹配与工作拖延之间存在完全中介作用,组织支持感在个人组织匹配与回避性拖延之间存在完全中介作用,工作家庭增益在个人组织匹配、领导成员交换、唤起性拖延之间的关系中存在显著的调节作用,并在对以领导成员交换与组织支持感为中介变量的个人组织匹配与回避性拖延之间的关系中存在显著的调节作用。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
罗瑾琏 闫佳祺
基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习、忠诚奉献、权威维护、意图领会、有效沟通和积极执行等6种追随行为的匹配机制。并以DR集团为例,研究发现:当DR集团部门主管展现较多的松式-紧式领导特质,较少地展现交易-变革领导特质和开放-闭合领导特质时,员工更容易产生积极执行追随行为,结论验证了模型的有效性。该研究对不同情境下多重视角双元领导组合的有效性进行了探索,为管理实践中领导力发展提供了参考与启示。
关键词：
双元领导 追随行为 匹配 模糊专家系统
[期刊] 现代日本经济
[作者]
张洪源 包胜勇
LTCI(Long-Term Care Insurance长期护理保险)法案实施以前日本在全国范围内进行了长周期、大规模和精细化的调研,创新建立LTCI资格认证制度,有效保障了日本LTCI制度的运行。基于日本参保用户标准化资格认证系统创新、资格认证流程管理、护理资源供需匹配机制和改革方向的分析,中国应立足于更加稀缺的护理资源供给和大规模的护理需求资格认证现状,建设以信息技术为支撑的护理资源供给配置型和需求服务型标准化资格认证系统,使其成为中国长期护理保险资格认证制度能够公平、高效运行的基础。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
张洪源 包胜勇
LTCI(Long-Term Care Insurance长期护理保险)法案实施以前日本在全国范围内进行了长周期、大规模和精细化的调研,创新建立LTCI资格认证制度,有效保障了日本LTCI制度的运行。基于日本参保用户标准化资格认证系统创新、资格认证流程管理、护理资源供需匹配机制和改革方向的分析,中国应立足于更加稀缺的护理资源供给和大规模的护理需求资格认证现状,建设以信息技术为支撑的护理资源供给配置型和需求服务型标准化资格认证系统,使其成为中国长期护理保险资格认证制度能够公平、高效运行的基础。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁海兵 卢海阳
采用联立方程法和Acemoglu识别法分别对农民工工作匹配决策机制加以识别,联立方程法检验结果表明收入正向且显著性影响工作任期,而福利虽正向影响并通过收入渠道间接影响工作任期但效果并不显著。Acemoglu识别法检验结果进一步支持了联立方程法检验结论,即农民工工作匹配决策机制为生存导向型,还未上升到发展层面,同时福利待遇已成为农民工稳定就业的重要考量因素。
关键词：
农民工 工作匹配 工资水平 福利待遇
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
谌飞龙 陈松 马宁
连续创业者是创业大军的主力,研究其创业活动有利于揭示创业行为的本质特征,分析创业能力形成过程。资源匮乏是初创企业的新生劣势,研究资源获取行为有助于创业者提升资源获取能力,从而促进创业企业发展。以连续创业者的创业经历为研究对象,采用扎根理论研究方法,并利用Nvivo11对访谈资料进行编码,构建连续创业者再创业过程中资源获取模型。结果发现,资源获取贯穿于连续创业者再创业机会识别、项目启动、项目实施全过程,获取途径主要有创业网络(人脉)、创业者行为技能、创业学习行为、创业资源沉淀以及市场机制和政府政策性机制等。
关键词：
连续创业者 创业资源 资源获取 行为技能
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
谌飞龙 陈松 马宁
连续创业者是创业大军的主力,研究其创业活动能揭示创业行为的本质特征,有利于分析创业能力形成过程。资源匮乏是初创企业的新生劣势,研究资源获取行为有助于创业者提升资源获取能力,从而促进创业企业发展。以连续创业者的创业经历为研究对象,采用扎根理论研究方法,并利用Nvivoll对访谈资料进行编码,构建连续创业者再创业过程中资源获取模型。结果发现,资源获取贯穿于连续创业者再创业机会识别、项目启动、项目实施全过程,获取途径主要有创业网络(人脉)、创业者行为技能、创业学习行为、创业资源沉淀以及市场机制和政府政策性机制等。
关键词：
连续创业者 创业资源 资源获取 行为技能
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
戚桂杰 刘向东 王凯平
一、问题提出的背景依据为了有效解决供应链中不确定性造成的bull- whip效应等问题,需要设计一个具有良好执行力的供应链,以便增强供应链的可见度。供应链竞争的良好结果需要保证供需的平衡匹配以及供应链层级的协调一致,以及保证供应链结果同供应链的价值流实质以及有效的供应链计划达成一致。因此, 考虑到供应链的层次计划与级别协调,从分层分级的多维度分析供应链运作体系,笔者提出了一个能够总括层级计划与协调机制的供应链层次匹配模型(Supply Chain Hierarchical Matched Model,SCHMM)。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
高铁生
匹配机制是为了实现市场出清的目的而采取的价格机制以外的方式、方法。在转型经济中市场匹配能力往往制约着供求关系。提高市场匹配能力,既要重视有形市场的建设,也要重视构建长期稳定的购销关系,高度重视中介组织的作用,培育能充当做市商的大型流通集团,提高生产者和消费者的组织化程度,创新交易方式,扩大供求对接空间,克服时空限制和信息不对称,同时要合理界定政府在其中的作用。
关键词：
匹配机制 市场出清 流通效率
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈正伟
随着中国性别比越来越大,人们对初婚者的年龄择偶意向越来越关注。但是,在研究性别比例问题时,大多是从人口总量本身和简单的百分比来进行的。因而,缺乏统计意义上的规律和定量分析的说服力,难以达到对这类社会现象做出精确分析的目的。文章采用初婚年龄择偶意向分析法对中青年择偶和性别比例问题进行了分析,并以此进一步分析了中国的婚姻市场。
关键词：
择偶意向 正态分布 性别比 婚姻挤压
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
祝华杰 袁巍伟 杨世松
R.R.布莱克和J.S.穆顿的管理方格理论认为,由于管理者对人或生产的关心程度不同,每个管理者有自己的管理方式。我们认为,管理者的管理方式并非仅限一种,而是管理方格中的一个区域,即行为域;同样地,企业对管理方式的需求也是方格中的一个区域,即环境域。行为域和环境域可以相互影响,相互吸引,进而扩大其吻合的部分,二者的吻合程度反映了管理者与企业匹配的合理程度,提高吻合度需要管理者选择合适的企业和最佳的管理方式、努力改造自己和适度改造企业。
关键词：
匹配 管理方格 吻合度 行为域 环境域
[期刊] 中国流通经济
[作者]
周鹭
并购双方的战略匹配是并购成功的一个决定性因素,如果并购双方的战略匹配程度高,那么并购成功的可能性就会大大增加。战略匹配主要包括企业资源和企业能力两方面内容,又分为公司战略、业务战略、职能战略、经营运作战略四个层次。而并购双方战略匹配与否,关键要看并购活动能否实现并购方的战略目标,即目标方是否能在资源和能力方面为并购方实现战略目标提供新生力量(增进和补充),如能否弥补并购方目前的薄弱环节,能否填补并购方的空白等。
关键词：
并购 战略匹配 资源 能力
[期刊] 管理世界
[作者]
刘德鹏 贾良定 孙雀密 蔡亚华 杨椅伊
本文构建了一个工作场所同情的多层次的动态整合模型。该模型认为工作场所个体同情过程和集体同情过程是一个＂双向互动＂的关系：在同情使能特征的作用下，个体同情过程可以涌现为集体同情过程，而集体同情过程也会促进个体同情过程的发展。集体同情能力是一种动态能力，可以帮助企业获得持续的竞争优势。在已经形成集体同情能力或者同情涌现使能特征较高的情况下，之前经历的痛苦遭遇的总量和多样性可以影响组织现有的集体同情能力。该模型可以解释并预测工作场所对痛苦遭遇的不同回应及效果。本研究不仅整合了工作场所同情研究文献，还回应了关注组织研究人性化和＂对社会负责的学术＂的号召。
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