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[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国
业绩考核和薪酬设计是上市公司治理结构的重要组成内容,也是近年来学术界和企业关注的热点问题之一。本文通过对我国上市公司业绩考核和薪酬制度的现状进行分析,认为上市公司会计舞弊与业绩考核不完善、薪酬制度不合理等有关,提出并设计了系统评分法考核方法以及薪酬数额的制订模型。
关键词：
上市公司 业绩考核 薪酬制度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
詹浩勇 冯金丽
文章通过我国192家高技术行业上市公司面板数据的实证分析,发现其高管薪酬与公司业绩无显著相关性,与公司规模显著正相关,非公有制控制的公司高管薪酬高于公有制控制的公司,而股权激励比例偏低,高技术行业上市公司高管薪酬机制的有效性有待提高。建议提高高管薪酬水平,完善薪酬结构,积极加大股权激励力度,逐步降低国有持股比例。
关键词：
高技术行业 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 企业经济
[作者]
魏光兴 李魁梅
用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
胥佚萱
本文以1999到2007年沪深A股非管制类上市公司为样本,从相对薪酬差距角度研究薪酬业绩敏感性,通过将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距,对薪酬差距与企业业绩的敏感性进行分析。研究发现:我国上市公司的薪酬差距安排与业绩显著正相关,支持锦标赛理论;民营企业薪酬差距安排有更强的激励效果;高管对董事会的控制强度可能影响薪酬差距;管理层持股和管理层更换作为薪酬安排的替代机制,与薪酬差距负相关;企业规模对不同类型的薪酬差距有显著影响;2004年以来的国企薪酬管制减弱了薪酬差距与业绩的关系。
关键词：
薪酬差距 公司治理 经营业绩
[期刊] 技术经济
[作者]
张立辉 韩金山 李寒芳
高管薪酬设计的合理与否 ,直接关系到企业的经营成败 ,关系到企业的竞争力。文章以在我国证券市场上市的发电企业为样本 ,研究其高管薪酬与经营业绩之间的相关关系。为了全面的考量这种关系 ,文章分别以净资产收益率和总资产收益率为经营业绩衡量指标 ,最后得出一致的结论 ,即样本企业经营业绩与高管薪酬之间不存在相关关系 ,这说明我国上市发电企业薪酬设计存在制度性的缺陷。
关键词：
上市发电企业 经营业绩 薪酬 实证研究
[期刊] 财会通讯
[作者]
何泳仪
一、引言证券市场自形成以来,就成为市场经济的一个重要组成部分,对于研究上司公司业绩经营评价的意义,可以从两个角度分析:政府管理部门只有掌握上司公司的经营业绩,才能正确把握行业的发展趋势,从而制定相关的经济政策和目标;对于证券市场相关机构,在充分熟悉上司公司的业绩后,方能监督和管理证券市场,督促证券市场健康有序发展。具体来说,主要有以下几个重要作用:第一,业绩评价无形中推动了上市公司规范化建设,也带动了有效
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜英华
文章针对目前上市公司评价业绩指标较多使用传统指标而较少使用现金流量指标的现状,探讨利用现金流量指标来评价公司经营业绩的最佳模式。
关键词：
现金流量指标 经营业绩 业绩评价
[期刊] 管理世界
[作者]
王俊飚
本文通过对上市公司经营业绩评价演进的分析,总结出3种带有规律性的结论:上市公司经营业绩评价需要考虑组织背景;需要围绕投资者利益;需要趋向系统化发展。
关键词：
上市公司 业绩评价 组织背景 投资者利益
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘进涛 陈会英
本文以我国８家种业上市公司为研究对象，利用其２０１０～２０１４年财务数据，采用熵值法对样本企业经营业绩进行评价与分析。结果表明：我国种业上市公司经营业绩未呈现较为明显的两极分化现象，种业行业缺少龙头企业；种业上市公司间在偿债能力方面的差异较大，应通过控制资产负债率和速动比率来提高其偿债能力，提升经营业绩水平。
关键词：
种业上市公司 熵值法 业绩评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
府亚军 黄海南
本文首先分析比较了目前上市公司经营业绩评价的主要方法,并剖析其存在的不足之处,在此基础上引入因子分析模型,并构建评价上市公司经营业绩的指标体系,然后应用该模型对上市公司经营业绩做出实证研究,最后得出研究结论,并指出了由于会计信息失真等因素的存在,使得该研究方法存在一些局限性。
关键词：
因子分析 上市公司 经营业绩
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王素玲
本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。
关键词：
上市公司 经营者 业绩考核 薪酬制度
[期刊] 企业经济
[作者]
徐永春
本文从薪酬-绩效敏感性的视角,构建了动态面板数据模型,利用2008-2012年9家上市商业银行的相关数据,考察了我国上市商业银行的经营业绩对高管薪酬的影响。实证研究表明,一是9家商业银行的高管薪酬与总资产规模关系不大,与盈利水平呈现显著的正相关关系;二是高管薪酬与银行的风险控制水平几乎无关;三是高管薪酬与第一大股东的性质关系紧密,与第一大股东的持股比例关系微乎其微,但与第二到第五大股东的持股比例有显著的关系。文章以此为依据,给出高管薪酬与经营业绩健康发展的对策建议。
关键词：
动态面板 经营绩效 高管薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭慧婷 刘莹
本文以承诺期于2016年结束的创业板上市公司为样本,对比标的资产业绩实现与否对上市公司经营业绩的影响。结果表明:标的资产业绩失诺对上市公司承诺期内净利润的影响存在"水分",但承诺期后上市公司净利润通常会降低;而标的资产实现业绩承诺则对上市公司净利润有贡献作用。研究结论为业绩承诺机制的实施效果提供证据,并为监管机构建立完善的补偿机制提供参考。
关键词：
并购重组 业绩承诺补偿 经营业绩
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
池国华
本文试图构建一套科学、合理且具有可操作性的基于价值创造的上市公司经营业绩评价指标体系,以反映上市公司真实的价值创造及能力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张利 王晶
本文选取国内体育产业上市公司２００９－２０１４年的数据，采用经济增加值指标作为上市公司经营业绩的替代指标对我国体育产业上市公司的经营业绩进行评价，同时借助战略环境分析模型，从宏观环境、行业环境和企业内部竞争力三个层面对影响企业经营业绩的因素进行了实证分析。研究结果显示，宏观经济和行业发展的景气程度对上市公司经营业绩具有影响；相比之下，体育产业上市公司内部竞争力对经营业绩的影响程度更大。
关键词：
经营业绩 体育产业 EVA
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