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[期刊] 改革与战略
[作者]
刘录敬 陈晓明
文章在柯布-道格拉斯生产函数的基础上,引入人力资本,考察人力资本如何对产出产生影响。研究结果表明:员工教育水平、员工工资水平和管理层持股对产出有显著积极影响;高管任期对劳动力产出弹性的影响也非常大。
关键词：
人力资本 产出 上市公司
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘辉 滕浩 王浩丁
基于我国软件行业上市公司２０１２—２０１５年数据，检验了人力资本和研发投入影响企业价值的关系机理。研究结果显示：人力资本和Ｒ＆Ｄ投入与企业价值显著正相关，人力资本通过Ｒ＆Ｄ投入对企业价值产生影响，表明Ｒ＆Ｄ投入发挥了部分中介效应作用。建议企业重视人力资本投入和研发投入的协同增长，这对以研发创新驱动企业价值增长的战略具有重要的启示意义。
关键词：
人力资本 研发投入 企业价值 创新战略
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
胡浩志
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。
关键词：
企业专用性人力资本 资本结构 企业任期
[期刊] 投资研究
[作者]
李倩 龚诗阳 姜博 钱晓烨
随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡浩志
文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。
关键词：
企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期
[期刊] 改革与战略
[作者]
程露悬
文章选取2007—2008年中国18家旅游类上市公司数据为研究样本,选取4个人力资本替代变量,通过T检验和OLS回归方法,比较分析新劳动法实施前后企业人力资本要素变化及其对企业绩效的影响。研究结果表明,新劳动法的实施并没有加大企业人力资本的成本负担,却因为制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力程度,从而提高了企业的绩效。
关键词：
人力资本 新劳动法 旅游类上市公司
[期刊] 经济问题探索
[作者]
锁箭 李先军
人力资本是企业发展的核心资本投入,与物质资本共同构成了企业的资本投入,资本投入的数量和结构对企业的绩效产生显著影响。在构建人力资本测评指标的基础上,论文选择我国中小板65家制造型中小上市公司为样本,对其人力资本指标予以计量,并采用多元线性回归模型研究不同人力资本要素对企业绩效的影响作用进行分析。结果表明,不同人力资本要素对不同绩效指标的影响作用不同,但更高的人力资本投资、人力资本储备以及更加合理的人力资本结构对于改善中小企业绩效具有显著的促进作用。因此,应客观认识人力资本的价值,并通过在数量、质量和结构上的调整来促进中小企业人力资本水平的提升,以期促进我国中小企业绩效的改善。
关键词：
中小企业 人力资本 企业绩效
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
章道云 邓学芬 黄坤
人力资本已经成为企业最为重要的资源,应该按照其贡献率与物力资本一道参与企业净利润分配。由于人力资本的特殊性、复杂性,虽有很多人力资本贡献率及人力资本计量的探讨方法,但都存在着这样或那样的不足,需要改进与完善。首次运用改良后的C—D函数测算了上市公司人力资本贡献率,然后计算电力煤气及水的生产行业、房地产业、建筑业、交通运输仓储业、农林牧渔业批发和零售贸易业、社会服务业、信息技术业、制造业、综合类十大行业的加权平均人力资本贡献率,并提出了按人力资本贡献率参与企业收益分配的建议。本文所提供的分行业的人力资本贡献率,对实际工作有借鉴意义。
关键词：
上市公司 人力资本 企业净利润 贡献率
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周茜
从企业微观层面,选择2012-2014年中国出口上市公司,搜集其企业家社会资本的不同关系维度数据,实证检验企业社会资本、融资约束与企业出口之间的关系。研究发现,企业家的政府任职经历、商业关系以及或企业家荣誉有利于企业通过缓解融资约束来提高出口密度,而企业家的政治面貌、政治身份则作用相反。文章结论对企业有效构建社会资本网络,提高筹资能力来降低出口中的流动性约束具有积极的理论指导意义和实践参考价值。
关键词：
社会资本 关系网络 融资约束 出口密度
[期刊] 技术经济
[作者]
王金明
使用1998—2010年中国A股上市公司的年度数据,研究了企业规模对专利产出和专利密度的影响。结果表明:发明专利和实用新型专利与企业规模之间存在U型关系,外观设计专利与公司规模呈倒U型关系;三类专利的专利密度都与企业规模之间存在U型关系;企业的知识存量、成立时间、财务杠杆、所有制类型等企业内部因素以及市场集中度、企业所处区域等外部环境因素都对企业的专利产出有显著影响。据此提出企业创新发展路径假说。
关键词：
企业规模 专利产出 专利密度
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
汪金龙 常叶帆
高管人力资本与公司绩效的内在联系,在学术界得到了广泛研究。本文选择高科技上市公司这一类以知识密集、技术密集、智力密集为特征的样本企业进行实证研究,分析高管人力资本组成特征、人力资本异质性与公司绩效的相关性,试图为其组建高绩效的高管团队提供理论借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
许言
创新是我国"十三五"时期的重要战略目标,国有企业作为中国经济中的重要组成部分,其创新转型的效果和效率直接影响着我国经济社会持续发展的质量。通过搜集2003年-2014年A股上市企业数据,文章考察了国有企业的创新投入和创新产出效率,并探讨了债务结构对创新水平的影响。研究发现:(1)与非国有企业相比,国有企业创新投入较大,创新活跃;(2)由于委托代理问题,国有企业创新产出较少,创新活动效率较低;(3)债务结构能够改善创新效率,适当提高短期债务比例能提高国有企业创新活动的产出。文章分析了国有企业创新活动的效率及
关键词：
国有企业 债务结构 创新产出效率
[期刊] 会计之友
[作者]
林宇佳 谷玉飒 郭远哲 张立民
以2008—2012年沪深股市350个医药生物行业上市公司为研究样本,实证分析了R&D资本投入、R&D人力投入以及公司治理对不同专利类型产出效率的影响。研究发现,研发资金投入与专利产出显著正相关,政府研发补贴占R&D投入比例只有在10%~60%这一区间时,才能对专利产出产生积极影响;高管技术背景比例、股权集中度、两职合一与专利产出显著正相关,管理层持股比例与发明专利产出显著负相关;研发投入和产出之间存在1~2年的滞后效应。进一步研究发现企业研发资金投入对专利产出的影响最大。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
柳光强 黄雨婷
文章借鉴Jorgenson的新古典投资理论,选取2001年—2014年间2459家A股上市公司的数据,建立固定效应面板模型,并从资本使用成本角度观察企业所得税对企业人力资本投资的政策效应。研究发现,企业所得税优惠能够降低人力资本使用成本,从而激励企业人力资本投资。在此基础上,拓展新古典理论同质性假设,探究人力资本投资异质性的特征,发现企业所得税对一般性人力资本投资的激励效果更强,为政府优化企业税制、刺激人力资本投资提供了新的思考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
卞娜 李美羽 孙文博
文章以公司治理理论为基本理论,对董事会人力资本与企业技术创新投入关系的研究进行了梳理,以2016年127家中国主板上市的医药制造业上市公司为研究样本,采用最小二乘法,对董事会成员的教育水平、董事会职业背景以及董事会团队异质性对其技术创新投入的影响进行了实证研究。研究发现,医药制造业企业的董事会受教育程度、董事会职业背景与企业的技术创新投入间存在正相关关系,而董事会团队异质性则与企业的技术创新投入存在负相关关系。研究结果表明,选择教育水平较高的董事以及具有输出职能职业背景的董事进入董事会,有助于促进企业参与更多的创新策略、增加创新的资本投入与人员投入,并能有效地对实物资产与创新人力资本进行有效配置,并最终实现提高企业创新产出这一目的。
关键词：
公司治理 人力资本 创新投入 医药企业
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