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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊正德 张健
员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。
关键词：
绩效评价 三维机构 人力资源
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蔡静 李蔚
企业营销安全有三个维度:要素维度、形态维度和属性维度。以三维度为基础构成了营销安全管理的三维结构模型,三个维度分别有五个要素,形成125种组合。
关键词：
企业 营销安全 三维结构模型
[期刊] 商业研究
[作者]
高顺成
为帮助企业合理界定自己的服务创新等级,提升自身服务创新能力,本文从企业服务创新所需资源获取难易程度,创新新颖程度以及创新对技术的依赖程度方面,构建了服务创新等级划分的三维结构模型;根据模型并结合企业服务创新具体实例,从服务创新形式、创新难度、创新新颖程度、创新风险,创新产品消费条件及创新资源获取难易程度方面,对企业服务创新做了五级划分,并在此基础上总结出企业服务创新等级划分的具体标准。
关键词：
服务创新 创新等级 三维结构模型
[期刊] 征信
[作者]
徐德顺 马凡慧 寇明珠
基于复杂系统理论和三重积分原理,从主观履约意愿、客观履约能力及外部履约环境三个维度设计指标体系,构建WCE三维信用评价模型,将企业信用评价拓展至三维空间内。通过随机抽样选取浙江省20家汽车制造业上市公司进行实证检验,结果表明WCE三维信用评价模型可对企业信用质量进行较为全面的评价,并验证了评价结果的有效性。
[期刊] 税务与经济
[作者]
唐志武 刘欣
基于三维结构模型视角,通过时间维、方法维、政策维三个要素维度,针对当前吉林省科技型中小企业直接融资存在的时间维融资主体需求迫切但渠道选择盲目、方法维供给主体形式多样但发展缓慢、政策维主体积极主动但有失效率问题,构建吉林省科技型中小企业直接融资的立体框架:时间维——优化融资渠道选择;方法维——细化吉交所层次划分;政策维——强化政策扶持引导。将政策要素置于核心地位,充分发挥政府在融资体系中的主导作用,连接时间维主体和方法维主体,提高科技型中小企业直接融资的效率和效果,化解直接融资难题。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨晓艳 杨方方
分析了区域物流协同的内涵,构建了供应链维、产业维、空间维的区域物流协同三维结构模型。以此为基础,研究了每个维度协同的内容及协同运作过程,并论证了各个维度之间的协同模式。研究表明三维结构模型提高了资源配置,能够最大程度实现区域物流整体效益,提升区域物流整体竞争力,促进区域物流协同化,推进区域物流与区域经济协调发展。
关键词：
区域物流 三维结构模型 资源整合
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫秀霞 刘莉洁
本文针对供应链上下游企业间的依存关系，基于供应链风险传导机理，以节点企业的状态信息为出发点，逆向挖掘供应链风险影响因素，并借助三维结构模型，构建了供应链风险感知因素指标体系。借助解释结构模型，厘清供应链风险感知因素间的复杂关系，进而验证风险感知因素指标体系的合理性，以期为供应链风险防范工作奠定基础。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李艳春 曹卫国
为了探索本土化的企业员工职业承诺结构,文章在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS和AMOS软件通过对预试问卷及正式问卷的编制与分析,探讨企业人员的心理变化及其发展模式,对职业承诺的结构进行研究分析,得出职业承诺的一因子模型、四因子模型及五因子模型,经比较发现四因子模型是拟合度最佳的结构。
关键词：
职业承诺 问卷编制 工作绩效 因子模型
[期刊] 经济问题
[作者]
王韬 丁杰 张进华
应用平衡计分卡理论构建了一套科学、实用的企业战略绩效评价指标体系,并运用结构方程高阶因子分析模型进行大样本实证研究构建了企业战略绩效评价模型,避免了传统专家打分法在权重确定时带来的主观性误差。此方法还可以扩展为企业内部业务部门的绩效评价,企业可以根据评价结果设计相应的激励体制。
[期刊] 建筑经济
[作者]
冯凯梁
基于霍尔三维结构模型理论,建立大型三边工程费用控制模型,基于专业维、时间维及逻辑维各自组成维度要素及三种维度要素之间相互集成交互组成关系,深入剖析大型三边工程费用失控原因,并结合案例,分析其对策。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
管晓霞 钟书华
精心组织和科学管理是做好多学科交叉项目研究工作的先决条件和重要保障。本文在分析高校多学科交叉项目的特点与项目组织管理难点的基础上,建立了一种多学科交叉项目组织与管理的三维结构模型,该模型从项目、项目研究内容涉及的学科内涵、学科与其所属院系的行政关系三个维度,描述了多学科交叉项目的学科内涵、相关学科与院系的隶属关系以及项目与承担该项目的院系之间的关系。同时,它还为指导多学科交叉项目研究团队的组织工作和团队内的任务分工与经费分配提供了具体方法。
[期刊] 会计研究
[作者]
温素彬 薛恒新
按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陈向军 莫莉
本文首先对相关理论研究文献的主要观点进行研究和归纳,认为人力资本、社会资本和心理资本共同决定人才竞争力,度量人才价值和其所拥有的三个资本量相关。在此基础上,建立了评价人才成长的指标体系,构建了人才成长三维资本结构模型,并运用因子分析对其进行实证检验。
关键词：
人才成长 评价 三维资本 指数方程
[期刊] 武汉金融
[作者]
龙江
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。
关键词：
胜任力 胜任力模型 绩效评价
[期刊] 会计之友
[作者]
汤健 邓文伟
鉴于保护环境和节约资源的迫切性和必要性,文章以社会责任论和利益相关者理论为依据,从可持续发展角度研究环境绩效评价的目标与内容,提出将绩效评价与DPSIR模型相结合,以资源型企业为例,从"驱动力—压力—状态—影响—响应"五个方面构建了环境绩效评价体系,涵盖了财务和非财务指标,以实现资源型企业环境绩效和经济绩效共赢。
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