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[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘琴 盛昭瀚
本文以员工价值判断三维坐标图为依据,围绕员工的知识、经验和能力三个重要因素对员工开发进行分析,从而达到有效提高人力资源开发效率的目的,为企业赢得竞争优势打下良好基础。
关键词：
三维价值 人力资源开发
[期刊] 企业管理
[作者]
王智平 许望
松阳公司作为地域偏、总量少、人员缺的基层单位,通过以"三维魔方"为核心系统性激发人力资源管理,缓解缺员矛盾、加快人才培养步伐、持续提升企业管理。三核心式内涵,即:以思想管理为核心构建第一维,以创新载体为核心构建第二维,以实战提能为核心构建第三维。通过三个维度的交融灵动,营造"人人渴望有才、人人皆可成才、人人尽展其才、人人才尽其用"的正能高效工作场。
关键词：
人力资源 导师带徒
[期刊] 统计与决策
[作者]
高景龙,魏汉琴
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 饶伟国
人力资本理论是人力资源开发的基础,也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。本文通过分析人力资本理论及其与人力资源开发的关系,指出了我国政府研究和制定人力资源开发战略时应该借鉴的各种人力资本思想,提出了人力资源开发优先战略、建设人力资本大国与走向经济强国的战略目标。
关键词：
人力资本 人力资源 人力资源开发战略
[期刊] 经济管理
[作者]
何辉
本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。
关键词：
战略人力资源管理 人力资源开发 战略导向
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王瑞芳
新加坡是一个岛国,除了具有战略性的地理位置和良好的港口条件外,发展经济缺少足够的自然资源,但却拥有丰富的、素质较高的人力资源。在一次联合国的调查中,新加坡的“劳工质量”名列全球第一。他们是怎样合理充分地开发、利用人力资源,并不断地使
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈清泰
随着社会转型,市场化程度的提高,中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展,但人力资源开发仍然是制约经济社会发展的瓶颈,本文就人力资源开发面临的改革任务, 提出实施有利于人才成长和价值实现的政策建议。
关键词：
经济转型 社会转型 人力资源开发
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张平 尹珺
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周润仙
企业价值形式上体现于产品,实质上体现于股东、员工和社会价值的增加。企业产品、员工、消费者、社会财富及社会之间形成了相互依存、共同发展的价值体系。人力资源管理理所当然地应是基于价值的管理。价值工程、价值管理为人力资源管理提供了科学的方法和技术,为基于价值的人力资源管理开辟了更加广阔的前景。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何辉
近年来,人力资源管理对组织竞争优势的建立与保持发挥着越来越重要的作用。人力资源开发用于组织内部能力建设时,其对组织竞争优势的贡献远远超过其用于传统的培训开发活动对组织的贡献。本文基于对能力驱动型的人力资源开发理论的探讨和对战略管理、组织学习、人力资源开发人员对能力驱动型人力资源开发活动影响的研究,以及对企业相关人员的实地访谈,总结出能力驱动型人力资源开发活动的影响因素和评价指标,指出了研究的不足之处和进一步研究的方向。
关键词：
人力资源开发 组织能力 战略管理
[期刊] 管理世界
[作者]
荆全忠 魏振宽
[期刊] 商业研究
[作者]
黄小明
中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素,而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上,文化价值构建人力资源管理三轴模型有利于提高企业的社会认可度,实现合作共赢和增强企业可持续发展能力。温氏集团的案例研究证实了嵌入文化价值的人力资源管理三轴模型的应用价值。因此,我国人力资源管理管理要回归到文化价值层面。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈龙 李泉霖 易明志
正确认识政府债务及其风险判断是关系我国经济社会发展的一个重大问题，也是当前影响我国财政政策提质增效的重要因素。政府债务规模仅是问题的表象，债务规模和风险并非简单的正向线性关系，如果单纯以债务规模为标准判断政府债务风险，就会出现单一逻辑的异化，不能真正判断政府债务的风险。政府债务不仅是政府的债务，更是“国家的债务”,属于经济社会发展的成本，债务问题的实质在于经济发展与债务风险的平衡。针对当前主流债务风险判断方法和标准存在的缺陷，笔者认为应立足国民经济循环和社会经济整体发展，从宏观经济、债务成本与效率及举债偿债能力等方面判断债务风险。为此，本文提出了“三维度六要素”的债务风险判断框架，以便为理论研究和实践决策提供新的视角。
[期刊] 技术经济
[作者]
高佩华
一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是
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