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[期刊] 企业经济
[作者]
刘会新 刘星晨
基于生态位理论,构建了"资源-能力-地位"企业生态位评价体系,用以对企业专有资源进行分析与评价。以中国智能手机市场为背景,选取华为手机为目标品牌企业,利用所构建的评价体系计算了华为与其竟争对手的资源生态位重叠度和资源生态位总排名。分析结果显示,运用该评价体系能清楚地对企业内外部资源进行分类分析,并通过与竟争对手资源的对比,找到企业资源的优势和劣势,为企业竟争战略的制定提供决策依据。
关键词：
生态位 生态位重叠 智能手机 华为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
薛有志 王世龙
资源与能力理论在对社会经济的发展产生深远影响的同时,也为有关理论研究提供了理论基础和新的视角。基于资源与能力理论的视角观察,企业家精神一方面表现为企业本身所拥有的一项具体的资源;另一方面则表现为整合企业各种具体资源的一种意化资源或者能力。目前,对于企业家精神衡量和评价主要有实证中的指标度量、评价指标体系的构建和企业家精神的模糊集法。研究不难发现,一定程度上企业家精神与战略管理、高技术产业国际竞争力、经济增长以及技术创新之间都呈正相关的关系。文章从制度和文化两个方面入手激励和培育企业家精神也便成为企业发展和
关键词：
企业家 资源与能力理论 企业家精神
[期刊] 物流技术
[作者]
兰秀文
为实现物流企业人力资源的科学评价,对当前物流企业人力资源绩效评价体系存在的问题进行了分析,针对存在的问题,设计了基于层次分析的物流企业人力资源综合评价体系,并构造了人力资源综合绩效评价模型,对具体的评价过程进行了详细说明,为物流企业科学、合理、有效的进行人力资源绩效评价提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
马计斌 董玉红 李海涛
将生态学中生态位思想引入人力资源管理领域,并将其作为人力资源评价模型,是企业管理理论的一种创新。文章在前人研究的基础上,尝试改进人力资源生态位测算方法,提出一种更科学,更具参考价值的评价模型。并以实例说明本文模型的实现过程。
关键词：
生态位 人力资源生态位 生态位测度
[期刊] 财会通讯
[作者]
王明刚
本文在企业实地调研和专家咨询基础上,构建了一套以碳排放、碳减排、生态文明建设为准则层的企业碳排放评价体系,随后利用层次分析法确定了各评价指标相对权重,并将该评价体系具体应用到10家调研企业。研究发现,大多数企业都重视碳排放指标,尤其是控制CO_2直接排放量以达到环保监管要求,但较少企业重视碳减排和生态文明建设,即有效利用地质碳汇达到减排效果并重点关注生态经济建设投入产生的绿色收益。
关键词：
生态文明建设 碳排放评价体系 调研分析
[期刊] 企业经济
[作者]
朱文莉 刘羽萌 赵勇
核心竞争力是企业实现长期稳定发展的重要支撑。企业核心竞争力的实质是企业与环境在进行物质交换、信息交流和能量转换的过程中所形成的生存、发展和竞争能力发展和竞争能力，而企业生态位因子的竞争、排斥和进化排斥和进化，是形成企业核心竞争力的关键。据此据此，本文从企业生态位理论的演进出发，探讨企业生态位与企业核心竞争力的关系，从企业生态位生存能力、发展能力、竞争能力三个维度竞争能力三个维度，构建出包括９个二级指标和３６个三级指标在内的基于生态位的企业核心竞争力评价体系评价体系，并以国内乳制品企业为例，进行该评价体系的应用检验，有针对性地提出提升其核心竞争力的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王养成
人力资源能力在通信企业战略变革中起着关键性作用,本文从如何提升通信企业人力资源能力的角度出发,提出了优化通信企业人力资源能力管理体系建设的基本路径与策略。
关键词：
通信企业 人力资源 能力 体系
[期刊] 企业管理
[作者]
王俊凯 李玉华
＂三集五大＂体系建设以来，国家电网公司明确提出，加快构建规范统一、运转高效、管控有力、完善提升的全员岗位责任体系，扎实推进职责、流程、制度、标准、考核＂五位一体＂新机制建设，促进＂三集五大＂体系有效落地和高效运行。与国家电网公司的要求相比，基层电网企业还存在一些不足：纵向管理穿透力不够，信号层层衰减、标准不一；横向协同不够紧密，专业间管理壁垒依然存在，＂五位一体＂需进一步深化应用。需要开展以
[期刊] 物流技术
[作者]
蒋世军 马建国
为了对物流企业员工给予正确的评估,促进物流企业的发展和员工的积极性,基于语言变量和TOPSIS方法,建立了一个新的物流企业人力资源评价指标体系。首先,借助语言变量构建出语言指标矩阵及其对应的指标权重矩阵;其次,将上述矩阵转换成三角模糊矩阵,并构建加权三角模糊矩阵;然后,应用TOPSIS法分别求解出人力资源评价方案及每个方案的相似度,根据相似度值的大小可确定出各个方案的优劣性;最后,引入实例来验证提出的人力资源评价指标体系的有效性,并得出相关结论。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张瑞龙
一、企业价值创造能力概述企业经营的目的是增加企业价值,通过为顾客提供满足其需求的产品或服务,为顾客创造价值,从而实现投资者价值的增加。而在全球经济衰退和我国经济"保增长,促转型"的背景下,中小企业面临着更加严峻的竞争环境。创业板为中小企业特别是科技型中小企业提供了方便快捷的融资渠道,同时也为投资者开拓了新的投资空间。由于在创业板市场上市的公司多以新兴创新型和高
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术创新的主体。面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统。本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标体系的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据。
关键词：
人力资源 企业人才 评价体系模式 研究
[期刊] 会计之友
[作者]
吴琳芳
科学、合理的绩效衡量方法,不仅要关注财务衡量,更要全面、动态地关注经营过程中的其他层面。然而传统的业绩评价体系只关注财务指标,忽视了企业创新、发展和学习能力的衡量。EVA关注股东价值创造,BSC关注战略的制定和实施,它们目标一致又有互补性,可以将其融合在一起。基于EVA-BSC新的业绩评价体系,企业价值和发展战略兼顾,将其应用于QD公司的业绩评价,能够发现企业发展中存在的不足并加以改进。
关键词：
EVA BSC 业绩评价
[期刊] 科技管理研究
[作者]
余卫华
新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘尧飞
中小企业融资能力取决于企业自身资源的属性和价值,在很大程度上又依赖于外部环境对其资源的认同,其内涵由创新能力、成长能力、财务能力和环境成本等四个维度构成。文章通过AHP分析法对中小企业融资能力进行量化测度,构建由创新能力、成长能力、财务能力、环境成本4个方面指数、10个分项指标和28个基础指标构成的融资能力评价指标体系,并确定各层次指标的权重。结果表明,要提高中小企业融资能力,必须从方面指数、分项指标和基础指标入手,通过技术创新并提升企业成长能力和财务能力,进而提高中小企业的融资能力。
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中小企业 融资能力 评价体系
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