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[期刊] 管理世界
[作者]
熊海斌 谢茂拾
现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取"规则性不当利益"的重要工具,亟需进行改革。本文从解决股市系统性风险对股票价格的影响、收益和风险不对称、股票期权授予额度缺乏客观依据等三大问题入手,主张把蜕变为馈赠物的经理股票期权变革成准交易型经理股票期权,以使其保留长期激励功能。
关键词：
规则性不当利益 经理股票期权 高管报酬
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王仁祥 徐仙明
经理股票期权可以有效地实现公司所有权和经营权的分离,是着眼于公司长期发展的重要的激励措施。我国在引进和借鉴西方发达国家成熟的股票期权制时 ,首先应该对国内现实条件有一个明晰的认识。具体而言 ,我国目前推行经理股票期权需解决以下几个问题 :市场环境问题 ;公司法人治理结构问题 ;法制环境问题 ;技术层面问题。
关键词：
市场 股票 经理股票期权
[期刊] 软科学
[作者]
王志芳
企业经营者是我国十分稀缺的人力资源，长期以来通过若干种激励方式想调动其积极性，但效果均不理想。因此寻求并建立一种有效率的激励机制成为当务之急。本文认为：经理股票期权激励（ESO）不失为解决此问题的一种有效形式，它最大优点是将所有者与企业经营者的利益捆绑在一起，强调共同的长期利益。文章就此形式进行了多方面的阐述，并结合当前实施的具体情况提出了自己的一些建议。
关键词：
企业经营者 激励 股票期权 ESO 行权
[期刊] 西南金融
[作者]
余丽霞
股票期权制度起源于美国,上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励。本文分析了股票期权制度的理论基础,提出了这种制度不可避免的内在缺陷,指出在我国要想避免缺陷,充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件,并提出完善这两个外部条件的相关措施。
关键词：
股票期权制度 人力资本 委托——代理问题
[期刊] 财经科学
[作者]
刘兴 刘燕礼
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王俊波
经理股票期权被认为是解决国有企业效率低下的一剂良药,而上市公司要求使用ESO的呼声也越来越高。但是期权计划的成功与否的关键因素之一是使用者对其了解程度,尤其是关于它的理论基础和实践效果。
[期刊] 经济学动态
[作者]
吕文栋
建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制,直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机,使企业长期稳定地快速发展,是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩春香 黄婕
股票期权激励是最富成效的激励制度之一,对企业的快速发展和国民经济的持续增长有显著的推动作用。本文探讨了经理股票期权设计过程中涉及主要内容,以及我国企业实施经理股票期权制度的条件。
关键词：
股票期权 经营者 激励机制
[期刊] 上海金融
[作者]
赵慈拉
本文从监管视角对票据业务快速发展中出现的一些异化现象进行了分析,认为在票据业务中仅局限于对机构的监管是不够的,更需要的是对市场的监管和对金融工具及交易的监管,而交易主体、交易产品、交易价格和交易规则是构成一个金融市场的关键要素,为此需要针对这些要素进行制度性创新,以规范整个票据业务链上的各类交易。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王冰洁 李传昭 弓宪文
虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用 ,但是至今没有令人信服的实证结果说明股票期权制度对企业绩效的促进效果。相反 ,很多企业对股票期权的热衷度在逐渐下降。事实证明了股票期权制度的失灵。本文在对股票期权制度失灵的原因分析基础上提出经理人激励机制的改进措施 ,并对我国经理人激励机制的完善提出了建议。
关键词：
股票期权 失灵 经理人激励
[期刊] 金融与经济
[作者]
段新玉 张倩
经理股票期权制度的存在可以从产权理论和人力资本理论的角度来解释其合理性。但是股票期权制度发挥长期激励功能是有一定范围和条件的。我国现阶段施行该制度尚存在一些制约因素使得这些条件并不具备,主要表现在,我国的股票市场发展还未完善、公司治理机制尚存在缺陷、会计制度、信息披露尚未完全健全、没有形成统一自由流动的经理人市场等方面。
关键词：
经理股票期权制度 激励条件 制约因素
[期刊] 上海金融
[作者]
刘迎军 王坤秀
[期刊] 华东经济管理
[作者]
方永胜
美国的股票期权制度对美国新经济的发展和繁荣起到重要作用,相继曝光的美国公司会计丑闻,在美国国内引发对股票期权的成本问题和可能诱发经理人新的道德风险问题的广泛争议。我国要借鉴美国股票期权制度正反两方面的经验,建立中国特色的长期激励制度,加快公司治理的步伐。
关键词：
重新审视 美国 股票期权制度
[期刊] 财经科学
[作者]
何光辉 杨咸月
频频曝光的美国公司丑闻揭示出了股票期权制度以下问题 :股票期权制度未能达到预期的激励效果 ;期权在不纳入成本时会人为地夸大企业利润 ,而高层管理人员追求股价上涨的利益冲动在监管等制度不完善时会促使其不择手段地进行财务造假 ,从虚涨的股价中获得巨额期权收益 ;最终 ,使普通投资者蒙受巨大损失。我国在试行该激励制度时应正视所存在的问题。在目前条件不成熟的情况下 ,多数企业还需要结合实际 ,寻找更适合本企业特点的激励方式。
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