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年份: 2024(11410); 2023(16036); 2022(13371); 2021(12521); 2020(10968); 2019(25099); 2018(25135); 2017(48545); 2016(26240); 2015(29804); 2014(29798); 2013(29555); 2012(26781); 2011(23845); 2010(23933); 2009(22703); 2008(23089); 2007(21038); 2006(18342); 2005(16773)

作者: 王(74656); 张(62641); 李(62527); 刘(59380); 陈(39900); 杨(29712); 晓(28542); 赵(24314); 周(23614); 华(22543); 吴(21166); 文(21104); 明(20021); 林(19663); 志(19373); 伟(19165); 丽(18978); 孙(18645); 徐(18108); 黄(18071); 平(15374); 玉(15350); 军(15253); 朱(14325); 红(14111); 建(14096); 胡(13971); 郭(13968); 春(12630); 云(12386)

学科: 济(109790); 经济(109635); 业(105721); 管理(102233); 企(95683); 企业(95683); 方法(52509); 数学(42724); 数学方法(42243); 财(40067); 业经(33524); 农(33343); 务(28750); 财务(28679); 财务管理(28624); 制(27385); 企业财务(27199); 中国(24954); 农业(22995); 技术(21297); 理论(19945); 划(19764); 和(19683); 体(19028); 策(18859); 贸(18503); 贸易(18496); 易(17991); 银(17894); 银行(17861)

机构: 学院(378802); 大学(375957); 管理(158443); 济(156112); 经济(152844); 理学(134529); 理学院(133262); 管理学(131378); 管理学院(130634); 研究(113791); 中国(93057); 财(79082); 京(78154); 科学(67378); 农(61456); 财经(61303); 江(59383); 所(56268); 中心(55986); 经(55467); 业大(54050); 研究所(50120); 北京(48263); 农业(48188); 经济学(46646); 州(46632); 财经大学(45188); 范(43640); 师范(43185); 商学(42369)

基金: 项目(245030); 科学(194985); 研究(180492); 基金(180079); 家(154541); 国家(153214); 科学基金(134695); 社会(115398); 社会科(109475); 社会科学(109445); 省(96704); 基金项目(95687); 自然(87772); 自然科(85783); 自然科学(85759); 自然科学基金(84295); 教育(83468); 划(79601); 编号(74060); 资助(73331); 成果(59455); 部(54870); 重点(54045); 创(53471); 发(50897); 创新(49376); 课题(49341); 制(49036); 教育部(47755); 业(47635)

期刊: 济(176270); 经济(176270); 研究(105991); 中国(74333); 财(69191); 管理(64419); 农(56005); 学报(52640); 科学(50322); 大学(40970); 学学(38646); 农业(37720); 技术(36627); 融(36374); 金融(36374); 教育(33289); 财经(31172); 业经(30127); 经(26693); 经济研究(26307); 业(24015); 问题(22867); 财会(21418); 技术经济(21194); 会计(18842); 理论(18733); 图书(18613); 现代(18344); 统计(17842); 商业(17558)

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基于“激励相容”的企业集团绩效信息管理机制分析

[期刊] 运筹与管理 [作者] 罗彪刘新雨王成园

为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素。结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度。集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果。

关键词：管理科学绩效管理机制委托代理绩效操纵

企业集团预算激励模型及机制设计分析:基于成本控制视角

[期刊] 软科学 [作者] 罗彪余杰杰

在回顾企业集团常见激励模型的基础上,提出一种促使子公司滚动降低其运营成本的预算激励模型。通过对该模型基于局中人效用的博弈建模,论证该预算激励模型可激发子公司经理层主观能动性,促使其不断围绕成本控制目标提高经营努力程度,实现企业集团总部与子公司的激励相容。

关键词：预算激励成本控制激励相容

企业集团激励机制与绩效评价问题探究

[期刊] 财会通讯 [作者] 黄嬿万文静

企业集团作为一个综合类,大范围的法人,其本身就有着广阔的概念,是一种公司的集合整体,由母公司和子公司相互构成的一个联合整体。本文通过对激励机制与绩效评价在内容及特点上的分析,提出企业集团实施激励机制与绩效评价的必要性和重要性,在对目前企业集团激励机制与绩效评价体系现状分析的基础上,发现相关问题所在,并得出优化和改进激励机制与绩效评价的原则和方法,使得企业集团激励机制与绩效评价得以有效融合和实施。

关键词：绩效评价绩效标准体系现状薪酬福利内部激励考核过程绩效考核体系战略目标附属公司薪酬水平

基于激励相容的企业绩效管理模式设计

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 周黎莎余顺坤

激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键。针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式。首先,构建了企业员工的绩效参与约束条件与激励相容条件。其次,根据企业与员工之间不同的信息披露情况,分别建立了信息对称条件下的激励相容绩效模型和信息不对称条件下的激励相容绩效模型。在此基础上,明确了企业绩效管理模式的实现路径。最后,通过企业实例验证了信息不对称条件下的企业激励相容绩效管理模式新颖、有效且合理,能够同时实现员工激励最大化和企业收益最大化。

关键词：绩效管理激励相容绩效激励信息对称信息不对称机制设计

不对称信息下企业集团财务控制与激励机制研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 吴建军汤华林杨红玲

文章从不对称信息角度出发,运用信息经济学和博弈论相关理论,通过建立企业集团财务控制—激励机制模型,研究集团母公司如何设计有效的报酬合同以及如何在该合同中能同时体现母公司对子公司经营者的财务控制和激励机制的问题,以克服子公司经营者“道德风险”,最终实现企业集团财务价值最大化。

关键词：不对称信息企业集团财务控制激励机制

企业人力资源薪酬激励措施和绩效管理机制的探究

[期刊] 经济师 [作者] 赵成刚

当前，随着国家经济的迅猛发展，企业经济发展在各个层面均发生了重大转变，为满足企业员工的岗位设置、任职资格与薪酬激励机制相适应的要求，建立以市场为导向和以贡献者为本的目标，实现员工职业生涯发展与企业人力资源管理薪酬分配制度相互融合的目标，激励员工自觉提升工作能力和专长的积极性，快速提升人才队伍的整体素质，充分发挥薪酬激励和调节功能。文章对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制，进行了研究并提出了相关策略。

关键词：企业人力资源薪酬管理构建薪酬激励机制措施探究

中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 乐琦蒋峦蓝海林

文章以我国沪深两市中的全部651家企业集团作为样本,利用其2003-2005年的面板数据进行回归分析和假设检验,全面分析了对企业集团高级管理层的股权激励程度对企业集团业绩的影响。研究结果表明,我国企业集团中管理层持股数量比例与集团公司绩效水平呈线性正相关关系,反映出"利益一致(Covergence of interest)"效应。研究中还发现企业集团管理层中持股人数的比例与企业集团绩效之间呈显著的U型关系,即公司绩效随着高管持股人数比例的增加先下降,后上升。该研究成果在我国股权分置改革的背景下具有重要的现实意义,能为我国企业集团的治理和激励机制以及政府推动企业集团发展提供一些借鉴。

关键词：企业集团管理层持股股权激励公司绩效

激励、监督与股权代理成本——基于中国企业集团的实证分析

[期刊] 广东商学院学报 [作者] 谢俊蒋峦汤中文

以2004年~2005年沪深两市中的企业集团作为研究样本,实证检验企业集团的激励、监督机制对股权代理成本的影响。研究发现,以CEO持股比例和高管层持股比例衡量的股权激励机制对股权代理成本没有显著影响,董事会监督机制中独立董事比例与股权代理成本显著正相关,受薪董事比例与股权代理成本显著负相关,董事会规模、CEO是否兼任董事长与股权代理成本之间不存在显著相关关系。此外,在董事会监督对股权代理成本的影响过程中并未发现股权激励机制的中介作用。

关键词：激励监督股权代理成本企业集团

全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响——国有企业激励机制新探

[期刊] 企业经济 [作者] 吴迎新刘绍东

本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。

关键词：全员系统激励激励成本激励绩效激励资源激励机制

企业高层管理者长效激励机制研究——股票期权薪酬激励分析

[期刊] 财会通讯(综合版) [作者] 叶华

一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。

关键词：企业高层管理者薪酬方案股票期权长效激励机制高管薪酬激励强度年薪制高管持股股权激励管理或有事项

稳健性薪酬机制构建——基于激励相容理论的分析

[期刊] 中国劳动 [作者] 陈雪梅王明伟

文章基于激励相容理论，结合２０１４年银监会提出的稳健薪酬监管指引，全面深入论证薪酬机制与人力资本回报率的关系；稳健性薪酬机制对人力资本回报率的影响、激励不足问题及制约瓶颈。研究发现，稳健薪酬机制短期内可以显著提升人力资本回报，但长期看，由于存在激励不足与道德风险，可能会抑制人力资本回报，产生激励不足问题。研究认为：进一步完善稳健性薪酬机制的制度设计、商业银行不断提高绩效考核的质量及完善人力资本激励体系，是更好地发挥稳健薪酬机制作用，提高商业银行人力资本回报率的关键。

关键词：稳健薪酬人力资本策略