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[期刊] 软科学
[作者]
王值仲 罗瑾琏
针对国内外缺少对项目团队文化要素界定的现状,根据"文化—绩效"研究即团队文化与团队绩效关系的研究,采用理论推理及聚类分析的方法,创立了项目团队文化的要素组成包括:目标认知、价值观共识、团队精神、团队工作态度、人力资源环境。
关键词：
人力资源 团队文化 团队绩效 项目团队
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李利 王锐兰 韦蔚
建设团队文化的目的在于获得比之前更高的团队绩效。本文从影响团队绩效的因素入手,着重分析了三种依据不同基础建立的团队文化以及三种团队文化对团队绩效的不同影响,并以创业团队文化的建设为例简要阐述了团队文化是如何作用并影响团队绩效的。
关键词：
团队文化 团队绩效 创业团队
[期刊] 企业经济
[作者]
曾劲
发展规划是企业文化的重要组成部分，是企业生存与发展必不可少的指导性纲领。优秀的企业发展规划不能只局限于企业自身的盈利水平和价值创造，还应该建立充分利用国家、社会、企业与员工相互联系的经济关系。企业能够不断发展的基础是合理与有效利用社会资源，建立准确定位的企业发展战略，完善良好的社会公德准则和践行与社会发展相适应的责任意识。以责任为动力、战略为纲领、公德为规范的发展规划是具有智慧和生命力的企业发展思维。
关键词：
战略 公德 社会责任 文化建设
[期刊] 中国高教研究
[作者]
陈云涛
文化育人的实质是学校把自身看作一个文化机构,以文化传播的方式促进学生的全面发展,真正实现"以文化人"。文化育人的要素主要包含:历史性要素、环境性要素、主体性要素和开放性要素。高职院校要实现文化育人的目标,必须结合自身特点,深入挖掘相关要素的内涵,深刻体味其精神价值和理性追求,以一种整体的文化观推进育人工作。
[期刊] 情报杂志
[作者]
居佳 任旭 郝生跃
[目的/意义]目前,项目团队知识转移已成为众多学者和项目管理人员的关注重点,然而文化作为团队的系统特征,从项目生命周期内团队文化演化视角展开的研究尚存不足;[方法/过程]在修订理性行为理论的基础上,将文化情境、转移双方的知识特征及个体意向纳入知识转移的综合分析框架中,构建项目团队知识转移的系统动力学模型进行仿真分析;[结果/结论]仿真结果显示,模型能较好地拟合项目团队知识转移的实际情况,揭示了团队文化——项目成员——知识转移——团队文化的循环作用机理,为项目团队知识创新能力的增强提供了有效的指导建议。
关键词：
知识转移 项目团队 文化演化
[期刊] 图书馆
[作者]
彭亮 刘旭青 柯平
随着非遗传承的不断发展与完善，许多地区结合非遗的具体特点在探索非遗项目的发展策略。非遗项目如何更好地发展引起了理论界和学界的重视。本研究综合运用文献调查法和网络调查法等研究方法，从“要素说”视角下的管理、服务和资源三要素来分析全国的代表性非遗项目，发现非遗项目主要有文化保护和商业合作两种管理路径。非遗项目通过非遗助疫、非遗扶智、非遗扶贫和非遗助残等服务形式发挥其社会影响力，但面临着资源方面的困境。面对新发展阶段下非遗传承的转型，本研究从图书馆学理论、图书馆行业及图书馆技术探讨非遗项目的管理、服务和资源的发展策略，希冀图书馆学理论和应用实践为我国各类型非遗项目的高质量传承提供指导。
关键词：
要素说 非物质文化遗产 非遗项目 传承
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王翌 王淑云 黄存权
进入21世纪,市场竞争的激烈,使得团队的作用日益突出。在众多企业走向项目导向运作的形势下,一支富有成效的项目团队成了成功的关键,由此如何获得高项目团队绩效成为众多学者关注的热点。因此,本研究通过对国内外相关理论领域的成果进一步归纳,总结出影响团队绩效的四大因素,在此基础上,考察分析了软件开发项目团队绩效影响因素的特殊性,以便于未来软件开发企业寻求提高运营绩效时有好的依循。
关键词：
软件开发项目 团队 绩效 影响因素
[期刊] 特区经济
[作者]
胡双红
本文基于DEA-Malmquist指数模型对2013-2017年间我国文化产业三大子行业的全要素生产率的变动情况进行了实证分析。研究发现:我国文化产业三大子行业的全要素生产率存在行业异质性,文化服务业的全要素生产率最高,其次是文化制造业,文化批发与零售业最低;三大行业全要素生产率增长的驱动因素有明显的异质性,文化制造业和文化服务业全要素生产率的改善主要依赖技术进步,文化批发和零售业则受到技术效率和技术进步的共同制约;文化产业的三大子行业表现出不同的区域差异,文化制造业、文化批发和零售业在中、西部地区的全要素生产率高于东部地区,文化服务业的全要素生产率则呈现明显的东、中、西梯度差异。
关键词：
文化产业 全要素生产率 行业异质性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑强国 秦爽
异质性团队因其良好的互补性，成为文化创意企业重要的工作单元。基于文献研究和实际调研，本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型。利用结构方程，对来自１３０个文化创意团队的数据进行分析，结果表明：团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中，社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用，信息异质性则是显著正向作用；知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用，在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用，在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用；知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用，而在价值观异质性与成员满意度．．．
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙 赵卫军
要素是产业发展的根本,准确把握我国文化产业的阶段性特征必须从要素支撑角度分析才更有说服力。在全面分析文化产业发展要素的基础上,运用拓展的索洛模型深入剖析我国文化产业的发展。研究发现,我国文化产业正处于规模扩张的规模报酬递增阶段,集聚效应较为显著,资本密集型特征正日益凸显,但外部经济效应不明显,科技含量不高,创意和知识严重不足。需要特别强调的是,文化消费不足在一定程度上抑制了文化产业发展,我国文化产业更需要政府长期持续的推动。
关键词：
文化产业 支撑要素 阶段性特征 索洛模型
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙 赵卫军
要素是产业发展的根本,准确把握我国文化产业的阶段性特征必须从要素支撑角度分析才更有说服力。在全面分析文化产业发展要素的基础上,运用拓展的索洛模型深入剖析我国文化产业的发展。研究发现,我国文化产业正处于规模扩张的规模报酬递增阶段,集聚效应较为显著,资本密集型特征正日益凸显,但外部经济效应不明显,科技含量不高,创意和知识严重不足。需要特别强调的是,文化消费不足在一定程度上抑制了文化产业发展,我国文化产业更需要政府长期持续的推动。
关键词：
文化产业 支撑要素 阶段性特征 索洛模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨继平 郑建君
山西商帮曾以其辉煌的商业业绩闻名全国,可以将其视作高绩效团队的典型代表,本文力图从对晋商文化中优秀内容的总结与分析来探析高绩效团队组织文化的基本特性,以此为高绩效团队完善其组织文化提供参考依据。
关键词：
晋商文化 高绩效团队 组织文化
[期刊] 图书馆
[作者]
梁心怡 甘佩玄 陈雅
公共文化服务可及性要素研究对保障人民基本文化权益，提升公共文化服务效能，完善公共文化服务体系具有重要的现实意义。梳理和归纳公共文化服务可及性研究现状可为后续研究作好铺垫。对知网上356篇文献进行内容分析，总结公共文化服务可及性研究的研究热点、研究特点、研究趋势，并在文化数字化战略指导下，结合可及性的内涵进一步分析今后研究应关注的重点。
关键词：
文化数字化 公共文化服务 可及性
[期刊] 图书馆
[作者]
华钰文 陈雅 王锰
构建文化数字化治理体系是《关于推进实施国家文化数字化战略的意见》中的重要内容。文章基于整体性治理观的视角，提出构建整体性文化数字化治理体系；依据整体性理论原理，明确我国文化数字化治理体系的治理目标，阐述文化数字化治理体系中的治理主体、治理客体与内容、治理方式与治理绩效等治理要素内容；针对《意见》指示，细化文化数字化治理指标体系，并从法规、制度、人才、技术四方面提供保障。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋兴华 柴诗咏 范心雨 伏琳
利用CiteSpace软件对“科技创新”主题进行知识图谱聚类分析发现，重大科技项目的相关研究缺乏专门针对科研团队这一主体对创新绩效影响机制进行分析，因此，为探索在当前科技政策环境下重大科技项目创新绩效的影响因素，以重大科技项目为研究对象，从科研团队的主体视角出发，以组织创新氛围、合作基础和有效参与为自变量，以创新绩效为因变量，基于249份对有关重大科技项目团队的调研数据，利用SPSS软件进行分层回归分析和中介作用检验，对影响重大科技项目创新绩效的团队内部因素进行实证研究。结果表明：良好的组织创新氛围能够有效促进重大科技项目创新绩效提升；重大科技项目科研团队内部前期具有良好的合作基础，不仅能够促成团队成员有效参与创新活动，还对提升项目创新绩效具有积极作用，且有效参与在其中表现出完全中介效应。根据研究结论，提出引导团队内部形成良好的创新氛围、建立稳定最优的创新合作关系以及提升创新主动性及参与度等促进重大科技项目创新绩效提升的对策建议。
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