- 年份
- 2024(11078)
- 2023(15782)
- 2022(13290)
- 2021(12244)
- 2020(10623)
- 2019(24122)
- 2018(23928)
- 2017(46636)
- 2016(25129)
- 2015(27810)
- 2014(27500)
- 2013(27020)
- 2012(24264)
- 2011(21496)
- 2010(21356)
- 2009(20255)
- 2008(20149)
- 2007(18159)
- 2006(15382)
- 2005(13635)
- 学科
- 济(107045)
- 经济(106928)
- 业(99034)
- 企(88263)
- 企业(88263)
- 管理(86524)
- 方法(52050)
- 数学(42899)
- 数学方法(42406)
- 财(34409)
- 农(33764)
- 业经(32001)
- 务(25503)
- 财务(25452)
- 财务管理(25412)
- 中国(25206)
- 企业财务(24109)
- 农业(23874)
- 制(20284)
- 技术(20144)
- 贸(19686)
- 贸易(19680)
- 易(19120)
- 理论(18716)
- 和(18381)
- 地方(17756)
- 划(17194)
- 策(16840)
- 学(16520)
- 体(14976)
- 机构
- 学院(355762)
- 大学(348200)
- 济(148336)
- 经济(145514)
- 管理(145299)
- 理学(125847)
- 理学院(124631)
- 管理学(122582)
- 管理学院(121931)
- 研究(106307)
- 中国(83541)
- 京(70751)
- 财(68817)
- 科学(63871)
- 农(58050)
- 财经(55467)
- 江(53008)
- 所(52190)
- 业大(51391)
- 中心(51063)
- 经(50348)
- 研究所(47100)
- 农业(45781)
- 经济学(45010)
- 北京(43390)
- 范(42233)
- 州(42081)
- 师范(41822)
- 财经大学(40879)
- 经济学院(40871)
- 基金
- 项目(236341)
- 科学(188582)
- 研究(173867)
- 基金(173428)
- 家(148989)
- 国家(147673)
- 科学基金(129937)
- 社会(112049)
- 社会科(106273)
- 社会科学(106245)
- 省(94178)
- 基金项目(92152)
- 自然(84494)
- 自然科(82656)
- 自然科学(82634)
- 自然科学基金(81182)
- 教育(80802)
- 划(77450)
- 编号(71272)
- 资助(70590)
- 成果(55416)
- 部(52504)
- 重点(52482)
- 创(51973)
- 发(50423)
- 创新(47888)
- 课题(47441)
- 业(46552)
- 国家社会(46034)
- 科研(45925)
共检索到509199条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
周学军 李黎青
和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。
关键词：
和谐社会 私营企业 劳资关系 特点
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖香龙 石俊华
针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系。构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进。
关键词：
用工荒 私营企业 劳资关系
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
周晓梅 宋春艳
随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现。私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的。各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织运作存在诸多缺陷和不足,在一些企业中企业主和工人素质偏低,是吉林省私营企业劳资关系矛盾的其他原因。私营企业劳资关系的矛盾虽然有对立性,但并不是不可调和的,我国私营企业关系性质的新特点是促进吉林省私营企业劳资关系和谐发展的重要依据。因此要采取多种措施促进劳资关系和谐发展。政府应当在解决劳资矛盾中发挥有效监管作用;私营企业的工会要增强独立性和广泛性,切实维护好工人的合法权益;加强宣传教育,提高企业主和工人的整体素质和法律意识;加快协调劳资关系的"三方协调机制"建设,搭建劳资双方平等协商的平台。
关键词：
吉林省私营企业 和谐劳资关系 工会 政府
[期刊] 经济问题
[作者]
李汝贤
在东莞以及沿海地区出现"工荒"的情况下,我国私营企业的劳资关系仍然处于不对称、不平等的地位,劳资矛盾表现为对立面的统一。我国政府应该抓住"工荒"这一历史机遇,颁布劳工标准,建立私营企业工会组织,尽快完善"三方协商"机制。
关键词：
劳资关系 不平等 对立统一 "三方协商"
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨观来
笔者基于博弈论的分析发现目前中国的劳动力供给仍然过剩,劳动密集型产业还处于过度竞争的状态,所以劳工标准全球化对中国私营企业劳动者权益保护难以起到实质性的作用。在中国劳动密集型产业中培养名牌企业和形成垄断竞争的市场结构,有利于劳工标准全球化发挥保护中国私营企业劳动者权益的作用。
关键词：
国际劳工标准 博弈 劳资关系 私营企业
[期刊] 企业经济
[作者]
赵翠萍
我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。
关键词：
私营企业 劳资关系 调节
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
秦璐
随着我国非公有制经济的发展,私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来, 劳动合同的不完善、劳动安全措施的不规范、劳动保障的不全面、工会组织的不健全等等。妥善处理这些矛盾,找出解决问题的途径,对调整私营企业劳资关系,对促进非公有制经济发展及社会稳定具有重要的意义。
关键词：
私营企业 劳资关系 问题 途径
[期刊] 企业经济
[作者]
温美平
私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。
关键词：
私营企业 劳资关系 和谐
[期刊] 经济学动态
[作者]
于素丽 庞守林
与城市工人比较,农民工在打工动机、经济收入、定居目标、社会意识等方面有明显的特殊性。农民工特殊性决定了仅仅依靠市场的力量无法达到私营企业劳资关系和谐的目标。政府的直接干预,是保证私营企业劳资关系和谐运行的前提条件。
关键词：
农民工特殊性 私营企业劳资关系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
梁伟军 陈贵华
实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前,我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系。企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素,企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素。构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨勇 高汝熹
随着私营企业的发展,劳动争议案件数量持续增长。本文认为,私营企业和谐劳动关系的构建应当从四个方面入手:完善企业民主管理,发挥工会组织调解功能;建立外部监督机制,规范私营企业合同管理;完善劳动力市场,营造良好的外部环境;健全劳动争议处理机制,有效防范劳动争议转化为劳动冲突。
关键词：
私营企业 劳动关系 和谐 机制建设
[期刊] 政治经济学评论
[作者]
李玲娥
本文运用马克思主义政治经济学的经济理论及研究方法,结合笔者对山西省私营企业劳资关系的调研,对中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点等进行了研究,认为中国现阶段私营企业劳资关系具有雇佣劳动、生产关系的从属性和依附性、政治法律地位平等和非对抗及共存共赢共享等属性,且具有非平衡性、非稳定性、非规范性及非协调性的特点。目前私营企业的劳资关系基本呈现出和谐发展的态势,私营企业主与员工之间的关系在总体上比较融洽。但私营企业中仍存在员工工作时间普遍超过国家法定工作时间、薪酬体系不健全、社会保障覆盖面较窄、福利待遇区别对待、劳动保护有所欠缺、劳动合同签约率较低、工会的组建流于形式等问题。政府、企业、员工及社会应共同努力,通过完善制度机制等多种渠道来促进和谐劳资关系的构建。
[期刊] 经济问题
[作者]
邸敏学
我国学界关于私营企业劳资合作存在两种截然不同的观点。笔者认为,在一定条件下,私营企业劳资双方可以合作。社会主义初级阶段基本经济制度的确立及劳资关系主体的逐步成熟为劳资合作提供了主、客观条件,学界应该借鉴劳资合作的经验,加强劳资合作研究,营造劳资合作的氛围,促进私营企业劳资合作。
关键词：
私营企业劳资合作基本经济制度
[期刊] 企业经济
[作者]
张寒英 李晓园 何薇
民营企业是我国国民经济的重要组成部分。在构建社会主义和谐社会新形势下,民营企业劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定与否。本文从我国民营企业劳资关系存在的主要问题分析入手,借鉴"5×1"系统分析模型理论,勾勒出民营企业应有的和谐劳资关系模型,并基于这个模型提出了构建民营企业和谐劳资关系的对策和建议。
关键词：
民营企业 和谐 劳资关系 模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
