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[期刊] 中国内部审计
[作者]
张静
内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础，结合工作实践，构建了银行业内部审计人员胜任能力框架，包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要素；提出新形势下银行业内部审计人员胜任能力亟须提升的几个方面，并根据已构建的胜任能力框架提出提升策略以及保障措施。本文为银行业内部审计人员胜任能力提升提供了理论参考，有助于在新时代新形势下推动高素质专业化的银行业内部审计队伍建设，从而更好地服务于组织高质量发展。
[期刊] 管理现代化
[作者]
淡晶晶 陈光春 马尊武 於海武
当前科研机构往往注重对研发人员的能力及绩效评价,普遍对管理人员的评价激励缺乏客观量化的测评方法,导致管理人员能力提升动力不足,职业发展受限,进而影响组织的事业发展。文章基于"能力素质模型"(冰山模型)理论,构建了科研机构管理人员能力结构模型及测评方法,为科研机构管理人员能力建设提供了系统、客观的建议方案。文章提出的方法,对激发管理人员自觉成长和干事创业热情,提升管理绩效和增强组织活力具有应用价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
田冠军
研究型审计人才培养是关系研究型审计工作顺利开展的关键支撑要素。文章总结了《审计法》的重要变化及对研究型审计人才培养的影响，分析了研究型审计人才培养存在的制约因素，基于“素质冰山模型”和STEAM理念，构建了集价值观、战略和风险思维、知识和能力体系于一体的研究型审计人才培养内容体系，并在组织机构、经费保障、师资培养、资源建设、考核体系、培养方式等方面提出保障机制完善建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
潘建林
创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响。文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型。基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试。在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型。该模型包含"一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标"等四层次内容。
关键词：
中小企业 创业胜任力 冰山模型
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李升泽
讨论了高职教师职教能力的相关理论和实践,认为职教能力作为一个系统,不应仅停留为于知识、技能等表象层面的培养:建立基于绩效技术的职教能力培养框架,结合冰山模型,阐述职教能力中的外显因素与内隐因素,并运用优度评价法测算样本,根据结果分析职教能力现状。从个人角度和组织社会角度,提出高职教师职教能力培养的具体措施。最后,通过与传统培养体系的比较,得出相关结论。
关键词：
职教能力 绩效技术 冰山模型 优度评价法
[期刊] 软科学
[作者]
关勇军 梁莱歆
运用冰山理论并结合高新技术企业自身的特点,构建了高新技术企业盈利能力的评价模型;以浙江省2008年上市公司中的高新技术企业为样本,结合主成分分析法对这些企业的盈利能力进行评价;对主成分评价的结果进行聚类分析,提出了高新技术企业盈利能力中存在的几个问题。
[期刊] 经济师
[作者]
苏帅 王美美
随着党的二十大胜利闭幕和2023年全国审计工作会议召开，党中央对审计工作提出了新要求和新目标。面对国有企业日常繁重的内部审计工作，如何提升国有企业内部审计人员的专业胜任能力成为十分重要的问题。据此，文章通过阐述国有企业内部审计人员专业胜任能力框架构成，分析目前国有企业内部审计人员专业胜任能力存在的主要问题，针对这些问题探寻提升内部审计人员专业胜任能力的提升途径和解决办法。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
凌巧
人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施。
关键词：
专业胜任能力模型 内部审计 人力资源管理
[期刊] 特区经济
[作者]
张瑾华 康丽娟
人才是打造企业核心竞争力的第一要素,企业如何更好地培养人才成为了企业创建人力资源优势的关键环节。本文结合冰山模型和木桶理论,构建了技能人才"补短板"、专业技术人才"扬长板"和管理人才"固木板"三种人才培养模式。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李静 韩玉麒 雷江
农民作为新农村建设的中流砥柱,是社会主义农业现代化建设的关键。通过分析新农村建设对农民素质的要求,确立新型农民的内涵构成,提出新型农民的本质为农商,不仅是农业生产者,还是农产品再加工的组织者或加工者,以及农产品经营者。进而依据冰山模型理论,从外显素质、临界素质、内隐素质三个层面来研究农民素质结构。
关键词：
新农村建设 新型农民素质 农商 冰山模型
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王义华 罗学宏 易思
商业银行高级管理人员履职行为监管是银行监管的重点内容,也是提高监管有效性的主要手段。在梳理当前银行高管人员履职行为监管存在问题和不足的基础上,借鉴人力资源管理中的胜任力理论和方法,探讨商业银行高管人员履职行为监管这一课题。通过案例研究法、问卷调查法和因子分析法,在分析总结被监管当局取消任职资格的高管人员失败原因基础上,构建基于监管者视角的银行高管人员胜任特征模型,提出改进银行高管人员履职行为监管的建议。
关键词：
银行监管 商业银行 高管人员 胜任力
[期刊] 金融与经济
[作者]
卢红
互联网金融是当今我国的经济热点问题，互联网金融领域的竞争很大程度上表现为人才的竞争。如何突破传统培训体系，打造一支适应市场、素质优良、富有创新精神的互联网金融人才队伍，是企业的重大课题。本文在互联网金融企业员工胜任力模型的基础上，提出基于胜任力模型的互联网金融从业人员培训体系的建设意见。
关键词：
员工培训 胜任力 互联网金融
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
谌小红 刘正军
风险导向内部审计的产生对审计人员的工作胜任能力提出了新的要求。本文以风险导向内部审计的本质为出发点,论述了风险导向内部审计的特点,分析了风险导向内部审计对其工作人员胜任能力的要求,提出了提高内部审计人员胜任能力的措施。
关键词：
风险导向内部审计 内部审计人员 胜任能力
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